1 001 – 5 000 Zamestnanci
Sponzor víza pre kvalifikovaných pracovníkovHR technológieLogistikaZdravotná starostlivosťCielo Talent je globálnym partnerom pre získavanie talentov, ktorý pomáha organizáciám zlepšovať spôsob, akým priťahujú, riadia a prijímajú ľudí. Jeho služby zahŕňajú outsourcing náborových procesov, riadenie dočasnej pracovnej sily a poradenstvo v oblasti získavania talentov, podporované technológiami, ako je umelá inteligencia. Cielo Talent spolupracuje s organizáciami v zdravotníctve, prírodných vedách, technológiách a ďalších odvetviach, pričom kladie dôraz na stratégie náboru prispôsobené konkrétnym potrebám a na rozmanitosť, rovnosť a inklúziu.
Senior viceprezident pre ľudí a kultúru – Wisconsin, práca na diaľku
Riadiť globálnu stratégiu spoločnosti Cielo Talent v oblasti ľudí a kultúry v rámci jej podnikania v oblasti získavania talentov. Dohliadať na transformáciu HR, celkovú odmeňovaciu politiku, dodržiavanie predpisov, plánovanie pracovnej sily a strategické partnerstvo s vedením v otázkach ľudí.
Popis
- Stanovovať a realizovať globálnu stratégiu v oblasti ľudí a kultúry v súlade s obchodnými cieľmi a prioritami vedenia
- Poskytovať vedeniu poradenstvo v oblasti efektívnosti organizácie, plánovania pracovnej sily, rozvoja líderských schopností, nástupníctva a rizík súvisiacich s ľuďmi
- Riadiť celopodnikové programy transformácie v oblasti ľudí
- Budovať a mentorovať seniorných HR business partnerov
- Štandardizovať politiky v oblasti ľudí, riadenie pracovného výkonu, talentové postupy a rámce vzťahov so zamestnancami
- Riadiť plánovanie pracovnej sily, hodnotenia talentov, plánovanie nástupníctva a rozvoj líderského potenciálu
- Vytvárať rámce kompetencií a zručností
- Zodpovedať za každoročný cyklus riadenia pracovného výkonu
- Riadiť globálne operácie v oblasti ľudí a podporné služby pre zamestnancov počas celého pracovného cyklu
- Rozvíjať štandardizáciu procesov, riadenie, neustále zlepšovanie a zavádzanie HR technológií
- Podporovať inkluzívnu kultúru s vysokou výkonnosťou prostredníctvom programov angažovanosti, uznania, duševnej pohody a spolupatričnosti
- Stanovovať stratégiu odmeňovania, benefitov a celkovej odmeny
- Dohliadať na revízie odmeňovania, architektúru pracovných miest, mzdové štruktúry a efektívnosť benefitov
- Spolupracovať s financiami na rozpočtoch pracovnej sily, prognózach a plánovaní nákladov
- Zaviesť riadenie v oblasti ľudí a riadiť dodržiavanie HR predpisov, audity, politiky, evidenciu a zmierňovanie rizík
- Dohliadať na riadenie zdravia, bezpečnosti, ochrany zdravia pri práci a duševnej pohody zamestnancov
- Koordinovať s financiami udalosti počas pracovného cyklu zamestnancov, údaje o pracovnej sile, zmeny odmeňovania a transakcie súvisiace s benefitmi
- Využívať analytiku v oblasti ľudí a poznatky o pracovnej sile pri strategickom rozhodovaní
- Dohliadať na HR technológie a systémy pre ľudí vrátane kvality údajov o pracovnej sile, ochrany súkromia a dodržiavania predpisov
- Viesť, koučovať a rozvíjať globálny tím pre ľudí a kultúru
- Riadiť seniorných HR business partnerov, seniorného manažéra benefitov a odmeňovania a manažéra operácií v oblasti ľudí a kultúry
Požiadavky
- Magisterské vzdelanie alebo medzinárodný ekvivalent v oblasti podnikania, ľudských zdrojov alebo príbuznom odbore
- Aspoň 10 rokov postupne nadobúdanej praxe vo vedení HR
- Päť alebo viac rokov vedenia viacerých globálnych alebo medzinárodných HR funkcií
- Preukázateľný úspech pri vedení HR v globálnych organizáciách pôsobiacich vo viacerých regiónoch porovnateľnej veľkosti s približne 1 500 až 5 000 zamestnancami
- Skúsenosti s vedením organizácií počas prechodov, reštrukturalizácie alebo transformácie HR
- Rozsiahle znalosti globálnych pracovnoprávnych postupov, dodržiavania predpisov, HR operácií a moderných talentových stratégií
- Silné finančné znalosti a skúsenosti so spoluprácou s financiami na modelovaní pracovnej sily a plánovaní nákladov
- Schopnosť spájať strategické smerovanie s praktickým vedením v štíhlej alebo vyvíjajúcej sa HR štruktúre
- Skúsenosti z profesionálnych služieb, technológií, zdieľaných služieb alebo iného globálneho, maticového prostredia
- Uprednostňuje sa certifikácia SPHR, SHRM-SCP alebo porovnateľné globálne HR osvedčenie
- Oprávnenie žiť a pracovať v Spojených štátoch
- Ochota príležitostne prispôsobiť pracovný čas spolupráci naprieč regiónmi
Benefity
- Práca na diaľku v rámci Spojených štátov
- Vplyv na rozhodnutia na úrovni vedenia
- Vedenie celopodnikovej transformácie
- Príležitosť vytvoriť trvalý vplyv na ľudí, kultúru a rast
- Programy angažovanosti, uznania, duševnej pohody a spolupatričnosti zamestnancov
- Programy benefitov a celkovej odmeny