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PACIFICSOURCE
1.001 – 5.000 Funcionários
A PACIFICSOURCE é uma empresa de planos de saúde fundada em 1933. Sua equipe é composta por aproximadamente 1.001 a 5.000 funcionários, o que faz dela uma organização consolidada no setor de cobertura de saúde.

Parceiro de Negócios de RH – Trabalho remoto na Flórida | PacificSource

Colabore com líderes e funcionários em estratégia de força de trabalho, relações com funcionários, conformidade e desenvolvimento organizacional na PacificSource. Esta é uma função de período integral, remota na Flórida.

Descrição

  • Alinhar as estratégias e práticas de RH às prioridades organizacionais
  • Criar um alinhamento eficaz entre a gestão e os funcionários das unidades de negócio atribuídas
  • Orientar parceiros de negócio por meio da colaboração integrada entre RH e as unidades de negócio
  • Criar programas e práticas que apoiem uma experiência positiva para os funcionários
  • Ajudar a promover os objetivos de negócio e gerenciar mudanças organizacionais
  • Implementar programas de RH que abranjam desenvolvimento organizacional, planejamento sucessório, desenvolvimento da força de trabalho, retenção, desenho organizacional e gestão da mudança
  • Avaliar necessidades de treinamento e coaching executivo
  • Promover uma cultura centrada nas pessoas, baseada em qualidade, melhoria contínua, alto desempenho, diversidade e inclusão
  • Atuar como principal contato de RH para líderes e funcionários dos departamentos atribuídos
  • Orientar o planejamento da força de trabalho, a estratégia e as operações de RH e as práticas relacionadas
  • Orientar gestores sobre gestão de desempenho, incluindo coaching, aconselhamento, desenvolvimento de carreira e medidas disciplinares
  • Manter a conformidade com leis trabalhistas, regulamentos e obrigações de relatórios governamentais
  • Colaborar com o departamento jurídico quando necessário
  • Lidar com questões complexas de relações com funcionários
  • Aplicar análises para avaliar desafios de negócio, determinar as causas-raiz e implementar soluções
  • Construir relações com partes interessadas internas e externas, coordenando práticas consistentes de RH
  • Trabalhar com as partes interessadas para criar uma estratégia de diversidade da força de trabalho
  • Contribuir para as metas, os objetivos e os sistemas do departamento
  • Acompanhar a cultura organizacional e apoiar a satisfação dos funcionários
  • Manter atualizados os avisos trabalhistas federais e estaduais obrigatórios
  • Cumprir os padrões departamentais e corporativos de desempenho e assiduidade
  • Seguir as políticas de privacidade e os requisitos da HIPAA para informações de saúde protegidas
  • Apoiar projetos especiais e executar outras responsabilidades atribuídas

Requisitos

  • Pelo menos quatro anos de experiência progressiva em Recursos Humanos
  • Experiência na resolução de questões complexas de relações com funcionários é desejável
  • Bacharelado em Gestão de Recursos Humanos, Administração de Empresas ou área relacionada, ou experiência profissional equivalente
  • Fortes habilidades interpessoais, organizacionais, de gestão do tempo e atenção aos detalhes
  • Capacidade de proteger informações confidenciais envolvendo questões sensíveis dos funcionários
  • Conhecimento de princípios de desenho e desenvolvimento organizacional
  • Capacidade comprovada de influenciar decisões de parceiros e executar estratégias departamentais e organizacionais
  • Conforto para trabalhar com ambiguidades e influenciar partes interessadas em todos os níveis organizacionais
  • Conhecimento prático de políticas e procedimentos de RH e das leis trabalhistas locais, estaduais e federais
  • Capacidade de analisar informações, identificar necessidades e tomar decisões oportunas e precisas
  • Fortes habilidades de colaboração e capacidade de trabalhar eficazmente em uma organização matricial
  • Capacidade de ler e compreender inglês falado e escrito
  • Habilidades claras e eficazes de comunicação verbal e escrita
  • Capacidade de agachar-se e inclinar-se, permanecer sentado ou em pé por períodos prolongados, realizar tarefas repetitivas de digitação, classificação e arquivamento, e levantar ou transportar arquivos e materiais de trabalho

Benefícios

  • Emprego com igualdade de oportunidades
  • Trabalho em um ambiente geral de escritório interno com equipamentos configurados ergonomicamente
  • É necessário viajar por aproximadamente menos de 5% do tempo
  • O emprego é por vontade das partes

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