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1,001 – 5,000 员工
PACIFICSOURCE 是一家成立于 1933 年的健康计划公司。其团队约有 1,001 至 5,000 名员工，是医疗保障领域一家成熟的机构。
人力资源业务伙伴——佛罗里达远程办公｜PacificSource
在 PacificSource 与领导者和员工合作，负责人才战略、员工关系、合规与组织发展。该全职职位可在佛罗里达州远程办公。
描述
- 使人力资源战略和实践与组织重点保持一致
- 在所负责的业务部门中促进管理层与员工之间的有效协作
- 通过人力资源与业务部门的整合协作，为业务伙伴提供建议
- 创建支持良好员工体验的项目和实践
- 推动业务目标实现并管理组织变革
- 开展涵盖组织发展、继任计划、人才发展、员工留任、组织设计和变革管理的人力资源项目
- 评估培训需求和高管辅导需求
- 推动以人为本的文化，重视质量、持续改进、高绩效、多元化与包容性
- 担任所负责部门领导者和员工的主要人力资源联系人
- 指导人力规划、人力资源战略、运营及相关实践
- 就绩效管理向管理者提供建议，包括辅导、咨询、职业发展和纪律处分事宜
- 遵守劳动法、相关法规及政府报告义务
- 在需要时与法务部门协作
- 处理复杂的员工关系事务
- 运用分析方法评估业务挑战、确定根本原因并实施解决方案
- 建立内部和外部利益相关者关系，同时协调一致的人力资源实践
- 与利益相关者合作制定劳动力多元化战略
- 为部门目标、重点和系统作出贡献
- 跟踪组织文化并支持员工满意度
- 及时更新所需的联邦和州工作场所公告
- 达到部门和公司对绩效与出勤的标准
- 遵循隐私政策及 HIPAA 对受保护健康信息的要求
- 支持特别项目并履行其他指定职责
任职要求
- 至少四年逐步发展的人力资源工作经验
- 有处理复杂员工关系事务的经验者优先
- 具有人力资源管理、工商管理或相关领域的学士学位，或具备同等专业经验
- 具备出色的人际交往、组织、时间管理和注重细节的能力
- 能够保护涉及敏感员工事务的机密信息
- 了解组织设计和组织发展原则
- 具备影响合作伙伴决策并执行部门及组织战略的能力
- 能够在不确定的环境中工作，并影响组织各层级的利益相关者
- 掌握人力资源政策和程序以及地方、州和联邦劳动法的实务知识
- 能够分析信息、识别需求并及时准确地作出决策
- 具备良好的协作能力，能够在矩阵式组织中有效工作
- 能够阅读并理解英语口语和书面语
- 具备清晰有效的口头和书面沟通能力
- 能够弯腰和俯身，长时间坐着或站立，进行重复性打字、分类和归档工作，并搬运或携带文件及业务材料
福利待遇
- 平等就业机会
- 在配备符合人体工学设备的一般室内办公环境中工作
- 需要出差，约占工作时间的不足 5%
- 雇佣关系为任意雇佣制
