P
PACIFICSOURCE
1 001 – 5 000 Työntekijät
PACIFICSOURCE on vuonna 1933 perustettu terveydenhuollon vakuutussuunnitelmia tarjoava yritys. Sen palveluksessa on noin 1 001–5 000 työntekijää, joten kyseessä on vakiintunut organisaatio terveydenhuollon kattavuuden alalla.

HR-liiketoimintakumppani – etätyö Floridasta | PacificSource

Toimi johtajien ja työntekijöiden kumppanina työvoimastrategiassa, työntekijäsuhteissa, vaatimustenmukaisuudessa ja organisaation kehittämisessä PacificSourcessa. Tehtävä on kokoaikainen ja etätyö Floridasta.

Kuvaus

  • Yhdenmukaista henkilöstöstrategiat ja -käytännöt organisaation prioriteettien kanssa
  • Rakenna tehokas yhteistyö johdon ja työntekijöiden välille vastuullasi olevissa liiketoimintayksiköissä
  • Neuvo liiketoimintakumppaneita integroidun HR:n ja liiketoimintayksiköiden yhteistyön avulla
  • Luo ohjelmia ja käytäntöjä, jotka tukevat vahvaa työntekijäkokemusta
  • Edistä liiketoimintatavoitteita ja johda organisaatiomuutosta
  • Toteuta HR-ohjelmia, jotka kattavat organisaation kehittämisen, seuraajasuunnittelun, työvoiman kehittämisen, henkilöstön pysyvyyden, organisaatiosuunnittelun ja muutosjohtamisen
  • Arvioi koulutustarpeet ja johdon valmennustarpeet
  • Edistä ihmiskeskeistä kulttuuria, joka perustuu laatuun, jatkuvaan parantamiseen, korkeaan suorituskykyyn, monimuotoisuuteen ja osallisuuteen
  • Toimi johtajien ja työntekijöiden ensisijaisena HR-yhteyshenkilönä vastuullasi olevissa osastoissa
  • Ohjaa työvoimasuunnittelua, HR-strategiaa, toimintoja ja niihin liittyviä käytäntöjä
  • Neuvo esihenkilöitä suorituskyvyn johtamisessa, mukaan lukien valmennus, ohjaus, urakehitys ja kurinpidolliset asiat
  • Varmista työlainsäädännön, määräysten ja viranomaisraportointia koskevien velvoitteiden noudattaminen
  • Tee tarvittaessa yhteistyötä lakiosaston kanssa
  • Käsittele monimutkaisia työntekijäsuhteisiin liittyviä asioita
  • Hyödynnä analytiikkaa liiketoiminnan haasteiden arvioinnissa, perimmäisten syiden selvittämisessä ja ratkaisujen toteuttamisessa
  • Rakenna sisäisiä ja ulkoisia sidosryhmäsuhteita ja koordinoi yhdenmukaisia HR-käytäntöjä
  • Työskentele sidosryhmien kanssa työvoiman monimuotoisuusstrategian luomiseksi
  • Osallistu osaston tavoitteiden, päämäärien ja järjestelmien toteuttamiseen
  • Seuraa organisaatiokulttuuria ja tue työntekijöiden tyytyväisyyttä
  • Pidä vaaditut liittovaltion ja osavaltion työpaikkailmoitukset ajan tasalla
  • Täytä osaston ja yrityksen suorituskykyä ja läsnäoloa koskevat standardit
  • Noudata yksityisyydensuojakäytäntöjä ja HIPAA-vaatimuksia suojattujen terveystietojen käsittelyssä
  • Tue erityishankkeita ja hoida muut annetut tehtävät

Vaatimukset

  • Vähintään neljän vuoden etenevä työkokemus henkilöstöhallinnosta
  • Kokemus monimutkaisten työntekijäsuhdeasioiden ratkaisemisesta katsotaan eduksi
  • Kandidaatin tutkinto henkilöstöhallinnosta, liiketaloudesta tai vastaavalta alalta tai vastaava ammatillinen kokemus
  • Vahvat vuorovaikutus-, organisointi- ja ajanhallintataidot sekä tarkkuus
  • Kyky suojata luottamuksellisia tietoja, jotka koskevat arkaluonteisia työntekijäasioita
  • Organisaatiosuunnittelun ja organisaation kehittämisen periaatteiden tuntemus
  • Osoitettu kyky vaikuttaa kumppaneiden päätöksiin ja toteuttaa osaston ja organisaation strategiaa
  • Kyky työskennellä epäselvissä tilanteissa ja vaikuttaa sidosryhmiin organisaation kaikilla tasoilla
  • HR-käytäntöjen ja -menettelyjen sekä paikallisen, osavaltion ja liittovaltion työlainsäädännön tuntemus
  • Kyky analysoida tietoja, tunnistaa tarpeita ja tehdä oikea-aikaisia, täsmällisiä päätöksiä
  • Vahvat yhteistyötaidot ja kyky työskennellä tehokkaasti matriisiorganisaatiossa
  • Kyky lukea ja ymmärtää puhuttua ja kirjoitettua englantia
  • Selkeä ja tehokas suullinen ja kirjallinen viestintätaito
  • Kyky kumartua ja kyykistyä, istua tai seistä pitkiä aikoja, kirjoittaa, lajitella ja arkistoida toistuvasti sekä nostaa tai kantaa tiedostoja ja työmateriaaleja

Edut

  • Yhdenvertaiset työllistymismahdollisuudet
  • Työskentely tavanomaisessa sisätiloissa sijaitsevassa toimistoympäristössä ergonomisesti järjestetyillä välineillä
  • Matkustamista edellytetään arviolta alle 5 prosenttia työajasta
  • Työsuhde on tahdonvarainen

Samankaltaiset työpaikat

Workiva

Senior People Business Partner, GTM ja myynti

Workiva

Muotoile Workivan GTM- ja myyntitiimien osaajastrategiaa ja neuvo johtoa organisaation rakenteesta, työsuhdeasioista ja muutosten johtamisesta. Tue osaajaohjelmia ja auta vahvistamaan osallistavaa, työntekijälähtöistä työyhteisöä.

Avaa
PTG

Senior HR-yleisasiantuntija PTG:llä (etätyö, Yhdysvallat)

PTG

Tue PTG:n työntekijöitä ja esihenkilöitä Workdayn käytössä, työsuhdeasioissa, vaatimustenmukaisuudessa ja koulutuksessa. Käsittele arkaluonteisia HR-asioita ja anna luottamuksellista neuvontaa koko organisaatiossa.

Avaa
Galderma

Senior Employee Relations Partner — Galderma (etätyö, Yhdysvallat)

Galderma

Neuvo Galderman johtajia eri puolilla Yhdysvaltoja vaativissa työsuhdeasioissa, selvityksissä, mukautuksissa ja työsuhderiskeissä. Käsittele arkaluonteisia tapauksia ja vahvista esihenkilöiden valmiuksia ratkaista työpaikan ongelmia.

Avaa
Magnificent Differences Consulting, LLC

Etäpalkanlaskennan ja henkilöstöetujen asiantuntija

Magnificent Differences Consulting, LLC

Vastaa Magnificent Differences Consultingin sekä sen voittoa tavoittelemattomien ja yhdistysasiakkaiden täsmällisestä, usean osavaltion palkkahallinnosta ja henkilöstöetujen hallinnoinnista. Koordinoi palkanlaskentaa, henkilöstöetuja ja eläkejärjestelyjä, palvele työntekijöitä ja kehitä toiminnan tehokkuutta.

Avaa