P
PACIFICSOURCE
1001 – 5000 Zaposleni
PACIFICSOURCE je podjetje za zdravstvene načrte, ustanovljeno leta 1933. Njegovo ekipo sestavlja približno od 1.001 do 5.000 zaposlenih, zato gre za uveljavljeno organizacijo, ki je prisotna v sektorju zdravstvenega kritja.

HR poslovni partner – delo na daljavo s Floride | PacificSource

Sodelujte z vodji in zaposlenimi pri strategiji delovne sile, odnosih z zaposlenimi, skladnosti in organizacijskem razvoju v podjetju PacificSource. Gre za delo s polnim delovnim časom na daljavo s Floride.

Opis

  • Usklajevati kadrovske strategije in prakse z organizacijskimi prednostnimi nalogami
  • Vzpostavljati učinkovito usklajevanje med vodstvom in zaposlenimi v dodeljenih poslovnih enotah
  • Svetovati poslovnim partnerjem z integriranim sodelovanjem kadrovske službe in poslovnih enot
  • Ustvarjati programe in prakse, ki podpirajo dobro izkušnjo zaposlenih
  • Pomagati pri doseganju poslovnih ciljev in upravljanju organizacijskih sprememb
  • Izvajati kadrovske programe, ki zajemajo organizacijski razvoj, načrtovanje nasledstva, razvoj delovne sile, zadržanje zaposlenih, organizacijsko zasnovo in upravljanje sprememb
  • Ocenjevati potrebe po usposabljanju in vodstvenem coachingu
  • Spodbujati na ljudi osredotočeno kulturo, temelječo na kakovosti, nenehnem izboljševanju, visoki uspešnosti, raznolikosti in vključevanju
  • Delovati kot glavni kadrovski stik za vodje in zaposlene v dodeljenih oddelkih
  • Usmerjati načrtovanje delovne sile, kadrovsko strategijo, poslovanje in povezane prakse
  • Vodjem svetovati glede upravljanja uspešnosti, vključno s coachingom, svetovanjem, kariernim razvojem in disciplinskimi zadevami
  • Ohranjati skladnost z zakonodajo in predpisi s področja zaposlovanja ter obveznostmi poročanja državnim organom
  • Po potrebi sodelovati s pravnim oddelkom
  • Obravnavati zapletene zadeve, povezane z odnosi z zaposlenimi
  • Uporabljati analitiko za ocenjevanje poslovnih izzivov, ugotavljanje temeljnih vzrokov in izvajanje rešitev
  • Vzpostavljati odnose z notranjimi in zunanjimi deležniki ter usklajevati dosledne kadrovske prakse
  • Sodelovati z deležniki pri oblikovanju strategije raznolikosti delovne sile
  • Prispevati k ciljem, nalogam in sistemom oddelka
  • Spremljati organizacijsko kulturo in podpirati zadovoljstvo zaposlenih
  • Skrbeti, da so zahtevana zvezna in državna obvestila na delovnem mestu posodobljena
  • Izpolnjevati standarde oddelka in podjetja glede uspešnosti in prisotnosti
  • Upoštevati politike zasebnosti in zahteve HIPAA za zaščitene zdravstvene informacije
  • Podpirati posebne projekte in opravljati druge dodeljene naloge

Zahteve

  • Vsaj štiri leta postopno pridobljenih izkušenj na področju človeških virov
  • Izkušnje z reševanjem zapletenih zadev, povezanih z odnosi z zaposlenimi, so zaželene
  • Diploma iz upravljanja človeških virov, poslovne administracije ali sorodnega področja oziroma enakovredne poklicne izkušnje
  • Močne medosebne, organizacijske in časovnoorganizacijske sposobnosti ter pozornost do podrobnosti
  • Sposobnost varovanja zaupnih informacij, povezanih z občutljivimi zadevami zaposlenih
  • Poznavanje načel organizacijske zasnove in organizacijskega razvoja
  • Dokazana sposobnost vplivanja na odločitve partnerjev ter izvajanja strategije oddelka in organizacije
  • Sposobnost dela v nejasnih okoliščinah in vplivanja na deležnike na vseh organizacijskih ravneh
  • Delovno poznavanje kadrovskih politik in postopkov ter lokalne, državne in zvezne delovnopravne zakonodaje
  • Sposobnost analiziranja informacij, prepoznavanja potreb ter pravočasnega in natančnega sprejemanja odločitev
  • Močne sposobnosti sodelovanja in učinkovitega dela v matrični organizaciji
  • Sposobnost branja in razumevanja govorjene in pisne angleščine
  • Jasne in učinkovite ustne in pisne komunikacijske sposobnosti
  • Sposobnost sklanjanja in pripogibanja, dolgotrajnega sedenja ali stanja, ponavljajočega se tipkanja, razvrščanja in arhiviranja ter dvigovanja ali prenašanja datotek in poslovnih gradiv

Ugodnosti

  • Enake možnosti zaposlovanja
  • Delo v splošnem notranjem pisarniškem okolju z ergonomsko prilagojeno opremo
  • Potovanja so potrebna približno manj kot 5 % časa
  • Zaposlitev je po volji delodajalca in zaposlenega

Sorodna delovna mesta

Workiva

Senior People Business Partner, GTM and Sales

Workiva

Shape talent strategy for Workiva’s go-to-market and sales teams while advising leaders on organizational design, employee relations, and change management. Support talent programs and help strengthen an inclusive, employee-centered workplace.

Odpri
Galderma

Senior Employee Relations Partner — Galderma (Remote, U.S.)

Galderma

Advise Galderma leaders across the U.S. on complex employee relations matters, investigations, accommodations, and employment risk. Manage sensitive cases and help strengthen managers’ ability to address workplace issues.

Odpri
Magnificent Differences Consulting, LLC

Remote Payroll and Benefits Specialist

Magnificent Differences Consulting, LLC

Oversee accurate, multi-state payroll and benefits administration for Magnificent Differences Consulting and its nonprofit and association clients. Coordinate payroll, benefits, and retirement processes while supporting employees and improving operational efficiency.

Odpri