P
PACIFICSOURCE
1.001 – 5.000 Angajați
PACIFICSOURCE este o companie de planuri de sănătate fondată în 1933. Echipa sa numără aproximativ 1.001 până la 5.000 de angajați, ceea ce o face o organizație bine consolidată în sectorul acoperirii medicale.

Partener de afaceri pentru resurse umane – Lucru la distanță din Florida | PacificSource

Colaborează cu liderii și angajații pentru strategia forței de muncă, relațiile cu angajații, conformitatea și dezvoltarea organizațională la PacificSource. Acesta este un rol cu normă întreagă, la distanță din Florida.

Descriere

  • Alinierea strategiilor și practicilor de resurse umane la prioritățile organizației
  • Construirea unei alinieri eficiente între conducere și angajați în unitățile de afaceri alocate
  • Consilierea partenerilor de afaceri prin colaborarea integrată dintre resursele umane și unitățile de afaceri
  • Crearea de programe și practici care susțin o experiență solidă a angajaților
  • Sprijinirea obiectivelor de afaceri și gestionarea schimbării organizaționale
  • Furnizarea de programe de resurse umane care acoperă dezvoltarea organizațională, planificarea succesiunii, dezvoltarea forței de muncă, retenția, proiectarea organizației și managementul schimbării
  • Evaluarea cerințelor de instruire și a nevoilor de coaching pentru directori
  • Promovarea unei culturi axate pe oameni, centrată pe calitate, îmbunătățire continuă, performanță ridicată, diversitate și incluziune
  • Acționarea ca principal punct de contact pentru resurse umane pentru liderii și angajații departamentelor alocate
  • Coordonarea planificării forței de muncă, a strategiei de resurse umane, a operațiunilor și a practicilor conexe
  • Consilierea managerilor privind managementul performanței, inclusiv coaching, consiliere, dezvoltarea carierei și aspecte disciplinare
  • Menținerea conformității cu legislația muncii, reglementările și obligațiile de raportare către autorități
  • Colaborarea cu departamentul juridic atunci când este necesar
  • Gestionarea situațiilor complexe privind relațiile cu angajații
  • Aplicarea analizelor pentru evaluarea provocărilor de afaceri, determinarea cauzelor principale și implementarea soluțiilor
  • Dezvoltarea relațiilor cu părțile interesate interne și externe, coordonând practici consecvente de resurse umane
  • Colaborarea cu părțile interesate pentru crearea unei strategii privind diversitatea forței de muncă
  • Contribuția la obiectivele, scopurile și sistemele departamentului
  • Monitorizarea culturii organizaționale și sprijinirea satisfacției angajaților
  • Menținerea actualizată a afișajelor obligatorii federale și statale privind locul de muncă
  • Respectarea standardelor departamentului și companiei privind performanța și prezența
  • Respectarea politicilor de confidențialitate și a cerințelor HIPAA pentru informațiile medicale protejate
  • Sprijinirea proiectelor speciale și îndeplinirea altor responsabilități atribuite

Cerințe

  • Cel puțin patru ani de experiență progresivă în resurse umane
  • Este preferabilă experiența în soluționarea situațiilor complexe privind relațiile cu angajații
  • Diplomă de licență în managementul resurselor umane, administrarea afacerilor sau un domeniu conex ori experiență profesională echivalentă
  • Abilități solide interpersonale, organizaționale și de gestionare a timpului, precum și atenție la detalii
  • Capacitatea de a proteja informațiile confidențiale referitoare la situații sensibile ale angajaților
  • Cunoștințe despre principiile proiectării organizaționale și dezvoltării organizaționale
  • Capacitate demonstrată de a influența deciziile partenerilor și de a executa strategia departamentului și a organizației
  • Disponibilitate pentru a lucra în condiții de ambiguitate și pentru a influența părțile interesate la orice nivel organizațional
  • Cunoștințe practice despre politicile și procedurile de resurse umane și legislația muncii locală, statală și federală
  • Capacitatea de a analiza informații, de a identifica nevoi și de a lua decizii prompte și corecte
  • Abilități solide de colaborare și capacitatea de a lucra eficient într-o organizație matricială
  • Capacitatea de a citi și înțelege limba engleză vorbită și scrisă
  • Abilități clare și eficiente de comunicare verbală și scrisă
  • Capacitatea de a se apleca și ghemui, de a sta pe scaun sau în picioare perioade îndelungate, de a efectua tastare, sortare și arhivare repetitive și de a ridica sau transporta dosare și materiale de afaceri

Beneficii

  • Angajare cu șanse egale
  • Lucru într-un mediu general de birou interior, cu echipamente configurate ergonomic
  • Călătoriile sunt necesare pentru aproximativ mai puțin de 5% din timp
  • Angajarea se face la discreția părților

Locuri de muncă similare

Workiva

Senior People Business Partner, GTM and Sales

Workiva

Shape talent strategy for Workiva’s go-to-market and sales teams while advising leaders on organizational design, employee relations, and change management. Support talent programs and help strengthen an inclusive, employee-centered workplace.

Deschide
Galderma

Senior Employee Relations Partner — Galderma (Remote, U.S.)

Galderma

Advise Galderma leaders across the U.S. on complex employee relations matters, investigations, accommodations, and employment risk. Manage sensitive cases and help strengthen managers’ ability to address workplace issues.

Deschide
Magnificent Differences Consulting, LLC

Remote Payroll and Benefits Specialist

Magnificent Differences Consulting, LLC

Oversee accurate, multi-state payroll and benefits administration for Magnificent Differences Consulting and its nonprofit and association clients. Coordinate payroll, benefits, and retirement processes while supporting employees and improving operational efficiency.

Deschide