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PACIFICSOURCE
1001 – 5000 Empleados
PACIFICSOURCE es una empresa de planes de salud fundada en 1933. Su equipo está compuesto por aproximadamente entre 1.001 y 5.000 empleados, lo que la convierte en una organización consolidada dentro del sector de la cobertura sanitaria.
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Socio Empresarial de Recursos Humanos – Trabajo remoto desde Florida | PacificSource

Colabora con líderes y empleados en estrategia de personal, relaciones laborales, cumplimiento y desarrollo organizacional en PacificSource. Este puesto de tiempo completo es remoto desde Florida.

USEstados UnidosFLFlorida
65.296 $ – 111.004 $ / año
RemotoTiempo completoIntermedioSeniorIdioma Obligatorio: inglésRecursos humanos

Descripción

  • Alinear las estrategias y prácticas de RR. HH. con las prioridades de la organización
  • Crear una alineación efectiva entre la dirección y los empleados de las unidades de negocio asignadas
  • Asesorar a los socios de negocio mediante la colaboración integrada entre RR. HH. y las unidades de negocio
  • Crear programas y prácticas que respalden una experiencia sólida para los empleados
  • Ayudar a impulsar los objetivos empresariales y gestionar el cambio organizacional
  • Implementar programas de RR. HH. que abarquen desarrollo organizacional, planificación de sucesiones, desarrollo de la fuerza laboral, retención, diseño organizacional y gestión del cambio
  • Evaluar las necesidades de capacitación y coaching ejecutivo
  • Promover una cultura centrada en las personas, basada en la calidad, la mejora continua, el alto rendimiento, la diversidad y la inclusión
  • Actuar como principal contacto de RR. HH. para los líderes y empleados de los departamentos asignados
  • Orientar la planificación de la fuerza laboral, la estrategia y las operaciones de RR. HH., así como las prácticas relacionadas
  • Asesorar a los gerentes sobre la gestión del desempeño, incluido el coaching, la orientación, el crecimiento profesional y las medidas disciplinarias
  • Mantener el cumplimiento de las leyes laborales, las normativas y las obligaciones de presentación de informes gubernamentales
  • Colaborar con el departamento jurídico cuando sea necesario
  • Gestionar asuntos complejos de relaciones laborales
  • Aplicar análisis para evaluar desafíos empresariales, determinar sus causas fundamentales e implementar soluciones
  • 建立 relaciones con las partes interesadas internas y externas mientras se coordinan prácticas coherentes de RR. HH.
  • Trabajar con las partes interesadas para crear una estrategia de diversidad de la fuerza laboral
  • Contribuir a las metas, objetivos y sistemas del departamento
  • Supervisar la cultura organizacional y apoyar la satisfacción de los empleados
  • Mantener actualizados los avisos laborales federales y estatales obligatorios
  • Cumplir los estándares departamentales y corporativos de desempeño y asistencia
  • Seguir las políticas de privacidad y los requisitos de HIPAA para la información médica protegida
  • Apoyar proyectos especiales y realizar otras responsabilidades asignadas

Requisitos

  • Al menos cuatro años de experiencia progresiva en Recursos Humanos
  • Se prefiere experiencia en la resolución de asuntos complejos de relaciones laborales
  • Título universitario en Gestión de Recursos Humanos, Administración de Empresas o un campo relacionado, o experiencia profesional equivalente
  • Sólidas habilidades interpersonales, organizativas, de gestión del tiempo y atención al detalle
  • Capacidad para proteger información confidencial relacionada con asuntos sensibles de los empleados
  • Conocimientos de diseño y desarrollo organizacional
  • Capacidad demostrada para influir en las decisiones de los socios y ejecutar la estrategia departamental y organizacional
  • Comodidad trabajando en situaciones ambiguas e influyendo en las partes interesadas de todos los niveles de la organización
  • Conocimientos prácticos de las políticas y procedimientos de RR. HH. y de las leyes laborales locales, estatales y federales
  • Capacidad para analizar información, identificar necesidades y tomar decisiones oportunas y precisas
  • Sólidas habilidades de colaboración y capacidad para trabajar eficazmente en una organización matricial
  • Capacidad para leer y comprender el inglés hablado y escrito
  • Habilidades claras y eficaces de comunicación verbal y escrita
  • Capacidad para agacharse y flexionarse, permanecer sentado o de pie durante períodos prolongados, realizar tareas repetitivas de mecanografía, clasificación y archivo, y levantar o transportar archivos y materiales de trabajo

Beneficios

  • Empleo con igualdad de oportunidades
  • Trabajo en un entorno general de oficina interior con equipos configurados ergonómicamente
  • Se requiere viajar aproximadamente menos del 5 % del tiempo
  • El empleo es a voluntad

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