P
PACIFICSOURCE
1.001 – 5.000 Medarbejdere
PACIFICSOURCE er en virksomhed inden for sundhedsforsikring, som blev grundlagt i 1933. Virksomheden har cirka 1.001-5.000 medarbejdere, hvilket gør den til en etableret organisation inden for sektoren for sundhedsdækning.

HR-forretningspartner – fjernarbejde i Florida | PacificSource

Samarbejd med ledere og medarbejdere om arbejdsstyrkestrategi, medarbejderrelationer, compliance og organisationsudvikling hos PacificSource. Dette er en fuldtidsstilling med fjernarbejde fra Florida.

Beskrivelse

  • Afstemme HR-strategier og -praksis med organisationens prioriteter
  • Skabe effektiv afstemning mellem ledelse og medarbejdere på tværs af de tildelte forretningsenheder
  • Rådgive forretningspartnere gennem integreret HR-samarbejde og samarbejde med forretningsenheder
  • Skabe programmer og praksisser, der understøtter en stærk medarbejderoplevelse
  • Bidrage til at fremme forretningsmål og håndtere organisatoriske forandringer
  • Levere HR-programmer inden for organisationsudvikling, efterfølgerplanlægning, arbejdsstyrkeudvikling, fastholdelse, organisationsdesign og forandringsledelse
  • Vurdere behov for uddannelse og coaching af ledere
  • Fremme en menneskefokuseret kultur centreret om kvalitet, løbende forbedringer, høj performance, mangfoldighed og inklusion
  • Være den primære HR-kontakt for ledere og medarbejdere i de tildelte afdelinger
  • Vejlede om arbejdsstyrkeplanlægning, HR-strategi, drift og relaterede praksisser
  • Rådgive ledere om performance management, herunder coaching, rådgivning, karriereudvikling og disciplinære forhold
  • Sikre overholdelse af arbejdsmarkedslovgivning, regler og offentlige rapporteringsforpligtelser
  • Samarbejde med juridisk afdeling efter behov
  • Håndtere komplekse forhold vedrørende medarbejderrelationer
  • Anvende analyser til at evaluere forretningsmæssige udfordringer, fastslå grundårsager og implementere løsninger
  • Opbygge relationer til interne og eksterne interessenter og samtidig koordinere ensartede HR-praksisser
  • Samarbejde med interessenter om at skabe en strategi for mangfoldighed i arbejdsstyrken
  • Bidrage til afdelingens mål, målsætninger og systemer
  • Følge organisationskulturen og understøtte medarbejdertilfredshed
  • Holde påkrævede føderale og statslige opslag på arbejdspladsen opdaterede
  • Opfylde afdelingens og virksomhedens standarder for performance og fremmøde
  • Følge privatlivspolitikker og HIPAA-krav for beskyttede helbredsoplysninger
  • Understøtte særlige projekter og udføre andre tildelte opgaver

Krav

  • Mindst fire års progressiv erfaring inden for Human Resources
  • Erfaring med at løse komplekse forhold vedrørende medarbejderrelationer foretrækkes
  • Bachelorgrad i Human Resources Management, erhvervsøkonomi eller et relateret område eller tilsvarende erhvervserfaring
  • Stærke interpersonelle, organisatoriske og tidsstyringsmæssige færdigheder samt sans for detaljer
  • Evne til at beskytte fortrolige oplysninger om følsomme medarbejderforhold
  • Kendskab til principper for organisationsdesign og organisationsudvikling
  • Dokumenteret evne til at påvirke partneres beslutninger og gennemføre afdelingens og organisationens strategi
  • Tryg ved at arbejde med uklarhed og påvirke interessenter på alle organisatoriske niveauer
  • Praktisk kendskab til HR-politikker og -procedurer samt lokale, statslige og føderale arbejdsmarkedslove
  • Evne til at analysere information, identificere behov og træffe rettidige og korrekte beslutninger
  • Stærke samarbejdsevner og evne til at arbejde effektivt i en matrixorganisation
  • Evne til at læse og forstå talt og skrevet engelsk
  • Klar og effektiv mundtlig og skriftlig kommunikation
  • Evne til at sidde på hug og bøje sig, sidde eller stå i længere perioder, udføre gentagen indtastning, sortering og arkivering samt løfte eller bære filer og arbejdsmaterialer

Fordele

  • Lige muligheder for ansættelse
  • Arbejde i et almindeligt indendørs kontormiljø med ergonomisk indrettet udstyr
  • Der kræves rejser i cirka mindre end 5 procent af tiden
  • Ansættelsen er efter eget ønske

Relaterede job

Workiva

Senior HR Business Partner for GTM og salg

Workiva

Form talentstrategien for Workivas go-to-market- og salgsteams, og rådgiv ledere om organisationsdesign, medarbejderrelationer og forandringsledelse. Understøt talentprogrammer, og vær med til at styrke en inkluderende arbejdsplads med medarbejderen i centrum.

Åbn
Galderma

Senior HR-partner inden for medarbejderrelationer – Galderma (fjernarbejde, USA)

Galderma

Rådgiv Galdermas ledere i hele USA om komplekse sager vedrørende medarbejderrelationer, undersøgelser, tilpasninger og ansættelsesrisici. Håndter følsomme sager, og styrk ledernes evne til at håndtere problemer på arbejdspladsen.

Åbn
Magnificent Differences Consulting, LLC

Fjernspecialist i løn og personalegoder

Magnificent Differences Consulting, LLC

Sikre korrekt løn- og personalegodeadministration på tværs af flere delstater for Magnificent Differences Consulting og virksomhedens nonprofit- og foreningskunder. Koordinere løn, personalegoder og pension, støtte medarbejdere og forbedre den operationelle effektivitet.

Åbn