LogoFresh Jobs Ahead
P
PACIFICSOURCE
1001 – 5000 Pracownicy
PACIFICSOURCE to firma oferująca plany zdrowotne, założona w 1933 roku. Jej zespół liczy około 1001–5000 pracowników, co czyni ją uznaną organizacją działającą w sektorze ochrony zdrowia i ubezpieczeń zdrowotnych.
LinkedIn
Oferty pracy firmy

Partner biznesowy HR — praca zdalna na Florydzie | PacificSource

Współpracuj z liderami i pracownikami w zakresie strategii zatrudnienia, relacji pracowniczych, zgodności z przepisami i rozwoju organizacji w PacificSource. To stanowisko w pełnym wymiarze godzin, z pracą zdalną na Florydzie.

USStany ZjednoczoneFLFloryda
65 296 $ – 111 004 $ / rok
ZdalniePełny etatPoziom średniSeniorWymagany Język: angielskiZasoby ludzkie

Opis

  • Dopasowywać strategie i praktyki HR do priorytetów organizacji
  • Budować skuteczną współpracę między kadrą zarządzającą a pracownikami w przydzielonych jednostkach biznesowych
  • Doradzać partnerom biznesowym dzięki zintegrowanej współpracy HR i jednostek biznesowych
  • Tworzyć programy i praktyki wspierające pozytywne doświadczenia pracowników
  • Pomagać realizować cele biznesowe i zarządzać zmianą organizacyjną
  • Realizować programy HR obejmujące rozwój organizacji, planowanie sukcesji, rozwój pracowników, retencję, projektowanie organizacji i zarządzanie zmianą
  • Oceniać potrzeby szkoleniowe i potrzeby coachingu kadry kierowniczej
  • Promować kulturę skoncentrowaną na ludziach, opartą na jakości, ciągłym doskonaleniu, wysokiej efektywności, różnorodności i inkluzywności
  • Pełnić funkcję głównego kontaktu HR dla liderów i pracowników w przydzielonych działach
  • Kierować planowaniem zatrudnienia, strategią HR, operacjami i powiązanymi praktykami
  • Doradzać menedżerom w zakresie zarządzania efektywnością, w tym coachingu, doradztwa, rozwoju kariery i spraw dyscyplinarnych
  • Zapewniać zgodność z prawem pracy, przepisami i obowiązkami związanymi ze sprawozdawczością rządową
  • W razie potrzeby współpracować z działem prawnym
  • Zajmować się złożonymi sprawami dotyczącymi relacji pracowniczych
  • Stosować analitykę do oceny wyzwań biznesowych, ustalania przyczyn źródłowych i wdrażania rozwiązań
  • Budować relacje z wewnętrznymi i zewnętrznymi interesariuszami, koordynując spójne praktyki HR
  • Współpracować z interesariuszami przy tworzeniu strategii różnorodności zatrudnienia
  • Wspierać realizację celów, zadań i systemów działu
  • Monitorować kulturę organizacyjną i wspierać satysfakcję pracowników
  • Dbać o aktualność wymaganych federalnych i stanowych ogłoszeń w miejscu pracy
  • Spełniać standardy działu i firmy dotyczące efektywności oraz obecności
  • Przestrzegać zasad ochrony prywatności i wymogów HIPAA dotyczących chronionych informacji zdrowotnych
  • Wspierać projekty specjalne i wykonywać inne powierzone obowiązki

Wymagania

  • Co najmniej cztery lata stopniowo rosnącego doświadczenia w obszarze zasobów ludzkich
  • Preferowane doświadczenie w rozwiązywaniu złożonych spraw dotyczących relacji pracowniczych
  • Wykształcenie wyższe co najmniej na poziomie licencjackim w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, administracji biznesowej lub dziedziny pokrewnej albo równoważne doświadczenie zawodowe
  • Silne umiejętności interpersonalne, organizacyjne i zarządzania czasem oraz dbałość o szczegóły
  • Umiejętność ochrony poufnych informacji dotyczących wrażliwych spraw pracowniczych
  • Znajomość zasad projektowania i rozwoju organizacji
  • Udowodniona umiejętność wpływania na decyzje partnerów i realizowania strategii działu oraz organizacji
  • Swoboda pracy w warunkach niejednoznaczności i wpływania na interesariuszy na każdym szczeblu organizacji
  • Praktyczna znajomość zasad i procedur HR oraz lokalnego, stanowego i federalnego prawa pracy
  • Umiejętność analizowania informacji, rozpoznawania potrzeb i podejmowania terminowych, trafnych decyzji
  • Silne umiejętności współpracy i zdolność do efektywnej pracy w organizacji macierzowej
  • Umiejętność czytania i rozumienia mówionego oraz pisanego języka angielskiego
  • Jasne i skuteczne umiejętności komunikacji ustnej i pisemnej
  • Umiejętność kucania i schylania się, siedzenia lub stania przez dłuższy czas, wykonywania powtarzalnego pisania na klawiaturze, sortowania i archiwizowania oraz podnoszenia lub przenoszenia akt i materiałów biznesowych

Benefity

  • Równe szanse zatrudnienia
  • Praca w zwykłym biurowym środowisku wewnętrznym z ergonomicznie skonfigurowanym wyposażeniem
  • Podróże służbowe są wymagane przez około mniej niż 5% czasu
  • Zatrudnienie odbywa się na zasadzie employment at will

Powiązane oferty pracy

Workiva

Starszy partner biznesowy ds. pracowników, GTM i sprzedaży

Workiva
1001 – 5000 Pracownicy
Sponsor wizy H1BDoradztwoLogistykaOpieka zdrowotna
USStany Zjednoczone
106 000 $ – 185 000 $ / rok
ZdalniePełny etatSeniorWymagany Język: angielskiZasoby ludzkie

Kształtuj strategię personalną dla zespołów Workiva odpowiedzialnych za wejście na rynek i sprzedaż, doradzając liderom w zakresie struktury organizacyjnej, relacji z pracownikami i zarządzania zmianą. Wspieraj programy rozwoju talentów i pomagaj wzmacniać inkluzywne środowisko pracy stawiające pracowników w centrum uwagi.

Otwórz
Galderma

Starszy specjalista ds. relacji pracowniczych — Galderma (praca zdalna, USA)

Galderma
5001 – 10 000 Pracownicy
Sponsor wizy H1BDoradztwoOpieka zdrowotnaUroda
USStany Zjednoczone
110 000 $ – 135 000 $ / rok
ZdalniePełny etatSeniorWymagany Język: angielskiZasoby ludzkie

Doradzaj kadrze kierowniczej Galderma w całych Stanach Zjednoczonych w złożonych sprawach pracowniczych, dochodzeniach, dostosowaniach i ryzyku związanym z zatrudnieniem. Prowadź poufne sprawy i pomagaj menedżerom skuteczniej rozwiązywać problemy w miejscu pracy.

Otwórz
Magnificent Differences Consulting, LLC

Specjalista ds. płac i świadczeń — praca zdalna

Magnificent Differences Consulting, LLC
1 – 10 Pracownicy
DoradztwoLogistykaOpieka zdrowotna
USStany Zjednoczone
30 $ – 33 $ / godzina
ZdalniePełny etatPoziom średniSeniorWymagany Język: angielskiZasoby ludzkie

Prowadzenie dokładnej obsługi płac w wielu stanach oraz administrowanie świadczeniami dla Magnificent Differences Consulting, jej organizacji non profit i klientów będących stowarzyszeniami. Koordynowanie procesów płacowych, świadczeń i emerytalnych, wspieranie pracowników oraz usprawnianie działalności operacyjnej.

Otwórz