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1,001 – 5,000 員工
PACIFICSOURCE 是一家成立於 1933 年的健康計畫公司。其團隊約有 1,001 至 5,000 名員工，是醫療保障領域一家成熟的機構。
人力資源業務夥伴——佛羅里達遠端工作｜PacificSource
在 PacificSource 與領導者及員工合作，負責人才策略、員工關係、法規遵循與組織發展。此為可在佛羅里達州遠端工作的全職職位。
說明
- 使人力資源策略與實務符合組織重點
- 在所負責的業務單位中促進管理階層與員工之間的有效協作
- 透過人力資源與業務單位的整合協作，為業務夥伴提供建議
- 建立支持良好員工體驗的計畫與實務
- 推動業務目標並管理組織變革
- 執行涵蓋組織發展、接班計畫、人才發展、留才、組織設計與變革管理的人力資源計畫
- 評估培訓需求與高階主管教練需求
- 推動以人為本的文化，重視品質、持續改善、高績效、多元與共融
- 擔任所負責部門領導者與員工的主要人力資源聯絡人
- 指導人力規劃、人力資源策略、營運及相關實務
- 就績效管理向管理者提供建議，包括教練、諮詢、職涯發展與紀律處分事宜
- 遵守勞動法、相關法規及政府申報義務
- 必要時與法務部門合作
- 處理複雜的員工關係事務
- 運用分析方法評估業務挑戰、找出根本原因並實施解決方案
- 建立內部與外部利害關係人關係，同時協調一致的人力資源實務
- 與利害關係人合作制定勞動力多元策略
- 為部門目標、工作重點與系統作出貢獻
- 追蹤組織文化並支持員工滿意度
- 持續更新所需的聯邦與州工作場所公告
- 符合部門與公司對績效及出勤的標準
- 遵循隱私政策及 HIPAA 對受保護健康資訊的要求
- 支援特別專案並履行其他指派職責
職位要求
- 至少四年逐步發展的人力資源工作經驗
- 具備處理複雜員工關係事務的經驗者優先
- 具有人力資源管理、企業管理或相關領域的學士學位，或具備同等專業經驗
- 具備出色的人際關係、組織、時間管理與注重細節的能力
- 能夠保護涉及敏感員工事務的機密資訊
- 了解組織設計與組織發展原則
- 具備影響合作夥伴決策並執行部門及組織策略的能力
- 能夠在模糊情況下工作，並影響組織各層級的利害關係人
- 具備人力資源政策與程序，以及地方、州和聯邦勞動法的實務知識
- 能夠分析資訊、辨識需求並及時準確地作出決策
- 具備良好的協作能力，能在矩陣式組織中有效工作
- 能夠閱讀並理解英語口語與書面語
- 具備清晰有效的口頭與書面溝通能力
- 能夠彎腰與俯身，長時間坐著或站立，進行重複性打字、分類和歸檔，並搬運或攜帶檔案與業務材料
福利待遇
- 平等就業機會
- 在配備符合人體工學設備的一般室內辦公環境中工作
- 需要出差，約占工作時間不到 5%
- 雇傭關係為任意雇傭制
