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PACIFICSOURCE
1,001 – 5,000 कर्मचारी
PACIFICSOURCE एक स्वास्थ्य योजनाओं की कंपनी है, जिसकी स्थापना 1933 में हुई थी। इसकी टीम में लगभग 1,001 से 5,000 कर्मचारी हैं, जिससे यह स्वास्थ्य सेवा कवरेज क्षेत्र में प्रतिनिधित्व रखने वाला एक स्थापित संगठन बनता है।

एचआर बिजनेस पार्टनर – फ्लोरिडा रिमोट | पैसिफिकसोर्स

PacificSource में कार्यबल रणनीति, कर्मचारी संबंधों, अनुपालन और संगठनात्मक विकास पर नेताओं और कर्मचारियों के साथ साझेदारी करें। यह पूर्णकालिक भूमिका फ्लोरिडा से दूरस्थ है।

विवरण

  • संगठनात्मक प्राथमिकताओं के साथ एचआर रणनीतियों और प्रक्रियाओं को संरेखित करें
  • निर्धारित व्यावसायिक इकाइयों में प्रबंधन और कर्मचारियों के बीच प्रभावी तालमेल बनाएँ
  • एकीकृत एचआर और व्यावसायिक इकाई सहयोग के माध्यम से बिजनेस पार्टनरों को सलाह दें
  • मजबूत कर्मचारी अनुभव का समर्थन करने वाले कार्यक्रम और प्रक्रियाएँ बनाएँ
  • व्यावसायिक लक्ष्यों को आगे बढ़ाने और संगठनात्मक परिवर्तन का प्रबंधन करने में सहायता करें
  • संगठनात्मक विकास, उत्तराधिकार योजना, कार्यबल विकास, कर्मचारी बनाए रखने, संगठन डिज़ाइन और परिवर्तन प्रबंधन से जुड़े एचआर कार्यक्रम संचालित करें
  • प्रशिक्षण आवश्यकताओं और कार्यकारी कोचिंग की जरूरतों का आकलन करें
  • गुणवत्ता, निरंतर सुधार, उच्च प्रदर्शन, विविधता और समावेशन पर केंद्रित लोगों-केंद्रित संस्कृति को बढ़ावा दें
  • निर्धारित विभागों के नेताओं और कर्मचारियों के लिए मुख्य एचआर संपर्क के रूप में कार्य करें
  • कार्यबल योजना, एचआर रणनीति, संचालन और संबंधित प्रक्रियाओं का मार्गदर्शन करें
  • प्रबंधकों को प्रदर्शन प्रबंधन, जिसमें कोचिंग, परामर्श, करियर विकास और अनुशासनात्मक मामलों शामिल हैं, पर सलाह दें
  • रोजगार कानूनों, विनियमों और सरकारी रिपोर्टिंग दायित्वों का अनुपालन बनाए रखें
  • आवश्यकता पड़ने पर कानूनी विभाग के साथ सहयोग करें
  • जटिल कर्मचारी संबंध मामलों को संभालें
  • व्यावसायिक चुनौतियों का मूल्यांकन करने, मूल कारण निर्धारित करने और समाधान लागू करने के लिए विश्लेषण का उपयोग करें
  • आंतरिक और बाहरी हितधारक संबंध बनाएँ तथा सुसंगत एचआर प्रक्रियाओं का समन्वय करें
  • हितधारकों के साथ मिलकर कार्यबल विविधता रणनीति बनाएँ
  • विभागीय लक्ष्यों, उद्देश्यों और प्रणालियों में योगदान दें
  • संगठनात्मक संस्कृति पर नज़र रखें और कर्मचारी संतुष्टि का समर्थन करें
  • आवश्यक संघीय और राज्य कार्यस्थल सूचनाएँ अद्यतन रखें
  • विभागीय और कंपनी के प्रदर्शन तथा उपस्थिति मानकों को पूरा करें
  • गोपनीयता नीतियों और सुरक्षित स्वास्थ्य जानकारी के लिए HIPAA आवश्यकताओं का पालन करें
  • विशेष परियोजनाओं में सहायता करें और सौंपे गए अन्य दायित्व निभाएँ

आवश्यकताएँ

  • मानव संसाधन में कम से कम चार वर्षों का क्रमिक पेशेवर अनुभव
  • जटिल कर्मचारी संबंध मामलों को सुलझाने का अनुभव वांछनीय है
  • मानव संसाधन प्रबंधन, बिजनेस एडमिनिस्ट्रेशन या संबंधित क्षेत्र में स्नातक डिग्री, या समकक्ष पेशेवर अनुभव
  • मजबूत पारस्परिक, संगठनात्मक और समय-प्रबंधन कौशल तथा सूक्ष्म विवरण पर ध्यान
  • संवेदनशील कर्मचारी मामलों से जुड़ी गोपनीय जानकारी की सुरक्षा करने की क्षमता
  • संगठन डिज़ाइन और संगठनात्मक विकास के सिद्धांतों का ज्ञान
  • साझेदारों के निर्णयों को प्रभावित करने और विभागीय तथा संगठनात्मक रणनीति लागू करने की सिद्ध क्षमता
  • अस्पष्ट परिस्थितियों में काम करने और संगठन के हर स्तर पर हितधारकों को प्रभावित करने में सहजता
  • एचआर नीतियों और प्रक्रियाओं तथा स्थानीय, राज्य और संघीय रोजगार कानूनों का कार्यसाधक ज्ञान
  • जानकारी का विश्लेषण करने, आवश्यकताओं की पहचान करने और समय पर सटीक निर्णय लेने की क्षमता
  • मजबूत सहयोग कौशल और मैट्रिक्स संगठन में प्रभावी ढंग से काम करने की क्षमता
  • बोली और लिखित अंग्रेज़ी पढ़ने तथा समझने की क्षमता
  • स्पष्ट और प्रभावी मौखिक तथा लिखित संचार कौशल
  • झुकने और नीचे बैठने, लंबे समय तक बैठने या खड़े रहने, बार-बार टाइपिंग, छँटाई और फाइलिंग करने तथा फाइलों और व्यावसायिक सामग्री को उठाने या ले जाने की क्षमता

लाभ

  • समान अवसर वाला रोजगार
  • एर्गोनॉमिक रूप से व्यवस्थित उपकरणों वाले सामान्य इनडोर कार्यालय वातावरण में काम
  • लगभग 5% से कम समय के लिए यात्रा आवश्यक है
  • रोजगार इच्छा-आधारित है

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