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1,001 – 5,000 従業員
PACIFICSOURCEは、1933年に設立された健康保険プラン会社です。従業員数は約1,001～5,000人で、医療保障分野で確立された組織として事業を展開しています。
人事ビジネスパートナー ― フロリダ州リモート｜PacificSource
PacificSourceでリーダーや従業員と連携し、人材戦略、従業員関係、コンプライアンス、組織開発を担います。フロリダ州から勤務できるフルタイムのリモート職です。
仕事内容
- 人事戦略と施策を組織の優先事項に適合させる
- 担当する各事業部門で、経営陣と従業員の効果的な連携を構築する
- 人事部門と事業部門の統合的な連携を通じて、ビジネスパートナーに助言する
- 優れた従業員体験を支えるプログラムと施策を策定する
- 事業目標の推進と組織変革の管理を支援する
- 組織開発、後継者計画、人材開発、定着、組織設計、変革管理にわたる人事プログラムを実施する
- 研修要件とエグゼクティブコーチングのニーズを評価する
- 品質、継続的改善、高いパフォーマンス、多様性、インクルージョンを重視する人を中心とした文化を促進する
- 担当部門のリーダーと従業員にとっての主要な人事窓口となる
- 人員計画、人事戦略、業務運営および関連施策を指導する
- コーチング、カウンセリング、キャリア成長、懲戒事項を含むパフォーマンス管理について管理者に助言する
- 雇用関連法令、規制、政府への報告義務を遵守する
- 必要に応じて法務部門と連携する
- 複雑な従業員関係の問題に対応する
- 分析を活用して事業上の課題を評価し、根本原因を特定して解決策を実施する
- 社内外のステークホルダーとの関係を構築しながら、一貫した人事施策を調整する
- ステークホルダーと協力して人材の多様性戦略を策定する
- 部門の目標、目的、システムに貢献する
- 組織文化を把握し、従業員満足度を支援する
- 必要な連邦および州の職場掲示を最新の状態に保つ
- 部門および会社のパフォーマンスと勤怠に関する基準を満たす
- プライバシーポリシーと、保護対象保健情報に関するHIPAA要件に従う
- 特別プロジェクトを支援し、その他の割り当てられた業務を遂行する
応募要件
- 人事分野で少なくとも4年の段階的な実務経験
- 複雑な従業員関係の問題を解決した経験があることが望ましい
- 人事管理、経営管理、または関連分野の学士号、または同等の職務経験
- 優れた対人関係能力、組織力、時間管理能力、細部への注意力
- 機密性の高い従業員案件に関する機密情報を保護できること
- 組織設計および組織開発の原則に関する知識
- パートナーの意思決定に影響を与え、部門および組織の戦略を実行する能力
- 曖昧な状況でも業務を進め、組織のあらゆる階層のステークホルダーに影響を与えられること
- 人事方針・手順および地域、州、連邦の雇用法に関する実務知識
- 情報を分析し、ニーズを特定し、適時かつ正確に意思決定できること
- 高い協働能力を持ち、マトリックス型組織で効果的に働けること
- 英語の会話と文章を読み、理解できること
- 明確で効果的な口頭および文書によるコミュニケーション能力
- かがむ・前屈する、長時間座るまたは立つ、反復的なタイピング・仕分け・ファイリングを行う、ファイルや業務用品を持ち上げたり運んだりできること
福利厚生
- 機会均等雇用
- 人間工学に配慮した設備を備えた一般的な屋内オフィス環境での勤務
- 勤務時間の約5%未満の出張が必要
- 雇用は随意雇用です
