P
PACIFICSOURCE
1001 – 5000 Alkalmazottak
A PACIFICSOURCE egy 1933-ban alapított egészségbiztosítási tervekkel foglalkozó vállalat. Körülbelül 1001–5000 főt foglalkoztató csapatával meghatározó, stabil szervezet az egészségügyi fedezeti szektorban.

HR üzleti partner – Távoli munkavégzés Floridából | PacificSource

A PacificSource-nál vezetőkkel és munkatársakkal működik együtt a munkaerő-stratégia, a munkavállalói kapcsolatok, a megfelelőség és a szervezetfejlesztés területén. Ez a teljes munkaidős munkakör Floridából végezhető távmunkában.

Leírás

  • Az HR-stratégiák és gyakorlatok összehangolása a szervezeti prioritásokkal
  • Hatékony együttműködés kialakítása a vezetés és a munkatársak között a kijelölt üzleti egységekben
  • Üzleti partnerek támogatása integrált HR- és üzletiegység-együttműködésen keresztül
  • A munkatársak pozitív munkatapasztalatát támogató programok és gyakorlatok létrehozása
  • Az üzleti célok előmozdításának támogatása és a szervezeti változások kezelése
  • Szervezetfejlesztési, utódlástervezési, munkaerő-fejlesztési, megtartási, szervezetitervezési és változáskezelési HR-programok megvalósítása
  • A képzési igények és a vezetői coaching szükségességének felmérése
  • A minőségre, a folyamatos fejlesztésre, a magas teljesítményre, a sokszínűségre és a befogadásra épülő, emberközpontú kultúra előmozdítása
  • A kijelölt részlegek vezetőinek és munkatársainak elsődleges HR-kapcsolattartójaként való működés
  • A munkaerő-tervezés, a HR-stratégia, a működés és a kapcsolódó gyakorlatok irányítása
  • Vezetők támogatása a teljesítménymenedzsmentben, beleértve a coachingot, a tanácsadást, a karrierfejlesztést és a fegyelmi ügyeket
  • Az alkalmazásra vonatkozó jogszabályoknak, előírásoknak és állami jelentéstételi kötelezettségeknek való megfelelés fenntartása
  • Szükség esetén együttműködés a jogi osztállyal
  • Összetett munkavállalói kapcsolati ügyek kezelése
  • Elemzések alkalmazása az üzleti kihívások értékelésére, a kiváltó okok meghatározására és megoldások bevezetésére
  • Belső és külső érintetti kapcsolatok kialakítása, miközben összehangolja a következetes HR-gyakorlatokat
  • Munkaerő-sokszínűségi stratégia kidolgozása az érintettekkel együttműködve
  • Hozzájárulás a részleg céljaihoz, feladataihoz és rendszereihez
  • A szervezeti kultúra nyomon követése és a munkatársi elégedettség támogatása
  • A szükséges szövetségi és állami munkahelyi tájékoztatók naprakészen tartása
  • A részleg és a vállalat teljesítményre és jelenlétre vonatkozó normáinak teljesítése
  • Az adatvédelmi szabályzatok és a védett egészségügyi adatokra vonatkozó HIPAA-követelmények betartása
  • Speciális projektek támogatása és az egyéb kijelölt feladatok ellátása

Követelmények

  • Legalább négy év fokozatosan bővülő tapasztalat a humánerőforrás területén
  • Az összetett munkavállalói kapcsolati ügyek megoldásában szerzett tapasztalat előnyt jelent
  • Humánerőforrás-menedzsment, üzleti adminisztráció vagy kapcsolódó területen szerzett alapfokú diploma, illetve ezzel egyenértékű szakmai tapasztalat
  • Erős interperszonális, szervezési és időgazdálkodási készségek, valamint a részletekre való odafigyelés
  • A bizalmas, érzékeny munkavállalói ügyekre vonatkozó információk védelmének képessége
  • A szervezetitervezési és szervezetfejlesztési alapelvek ismerete
  • Bizonyított képesség a partnerek döntéseinek befolyásolására, valamint a részleg- és szervezeti stratégia végrehajtására
  • Képesség a bizonytalan helyzetekben való munkavégzésre és a szervezet minden szintjén lévő érintettek befolyásolására
  • A HR-irányelvek és eljárások, valamint a helyi, állami és szövetségi foglalkoztatási jogszabályok gyakorlati ismerete
  • Képesség az információk elemzésére, az igények azonosítására és időszerű, pontos döntések meghozatalára
  • Erős együttműködési készség és képesség a mátrixszervezetben való hatékony munkavégzésre
  • A beszélt és írott angol nyelv olvasásának és megértésének képessége
  • Világos és hatékony szóbeli és írásbeli kommunikációs készségek
  • Képesség a guggolásra és hajolásra, hosszabb ideig tartó ülésre vagy állásra, ismétlődő gépelési, rendezési és irattárazási feladatok végzésére, valamint iratok és munkaanyagok emelésére vagy szállítására

Juttatások

  • Esélyegyenlőséget biztosító foglalkoztatás
  • Munkavégzés általános beltéri irodai környezetben, ergonomikusan kialakított eszközökkel
  • Az idő kevesebb mint körülbelül 5%-ában utazás szükséges
  • A munkaviszony indokolás nélkül megszüntethető

Kapcsolódó állások

Workiva

Senior People Business Partner, GTM és értékesítés

Workiva

Alakítsa a Workiva piacra lépési és értékesítési csapatainak tehetségstratégiáját, miközben szervezettervezési, munkavállalói kapcsolati és változáskezelési kérdésekben támogatja a vezetőket. Támogassa a tehetségprogramokat, és járuljon hozzá egy befogadó, munkavállaló-központú munkahely erősítéséhez.

Megnyitás
PTG

Vezető HR-generalista a PTG-nél (távmunka, Egyesült Államok)

PTG

Támogassa a PTG munkatársait és vezetőit a Workday működtetésében, a munkavállalói kapcsolatokban, a megfelelőségben és a képzésekben. Kezeljen érzékeny HR-ügyeket, és nyújtson bizalmas útmutatást a szervezet egészében.

Megnyitás
Galderma

Vezető munkavállalói kapcsolatokért felelős partner — Galderma (távmunka, USA)

Galderma

Adjon tanácsot a Galderma amerikai vezetőinek összetett munkavállalói kapcsolati ügyekben, vizsgálatokban, munkahelyi alkalmazkodásban és foglalkoztatási kockázatok kezelésében. Kezelje a kényes eseteket, és segítse a vezetőket abban, hogy eredményesebben kezeljék a munkahelyi problémákat.

Megnyitás
Magnificent Differences Consulting, LLC

Távoli bérszámfejtési és juttatási szakértő

Magnificent Differences Consulting, LLC

Gondoskodjon a pontos, több államra kiterjedő bérszámfejtésről és juttatáskezelésről a Magnificent Differences Consulting, valamint nonprofit és szakmai szövetségi ügyfelei számára. Koordinálja a bérszámfejtési, juttatási és nyugdíjazási folyamatokat, támogassa a munkavállalókat, és javítsa a működés hatékonyságát.

Megnyitás
UBC

HR-szolgáltatási támogató munkatárs

UBC

Támogassa az UBC globális HR-csapatát a munkavállalói kapcsolatok koordinálásában, a dokumentációban, az auditokban és a munkaerő-adatok kezelésében. Segítsen a több országra kiterjedő, szabályoknak megfelelő munkavállalói nyilvántartások és életciklus-folyamatok fenntartásában.

Megnyitás
UBC

HR-szolgáltatási támogató munkatárs – UBC (távmunka, Egyesült Államok)

UBC

Koordinálja a UBC munkavállalói kapcsolati támogatását, HR-dokumentációját, auditjait és jelentéseit. A távmunkában végezhető munkakör a Globális Humánerőforrás-csapatot segíti a teljes munkavállalói életciklus során.

Megnyitás