P
PACIFICSOURCE
1.001 – 5.000 Zaposlenici
PACIFICSOURCE je tvrtka za zdravstvene planove osnovana 1933. godine. Njezin tim čini približno 1.001 do 5.000 zaposlenika, što je čini etabliranom organizacijom prisutnom u sektoru zdravstvenog osiguranja.

HR poslovni partner – rad na daljinu iz Floride | PacificSource

Surađujte s voditeljima i zaposlenicima na strategiji radne snage, odnosima sa zaposlenicima, usklađenosti i organizacijskom razvoju u tvrtki PacificSource. Riječ je o radu na puno radno vrijeme na daljinu iz Floride.

Opis

  • Usklađivati HR strategije i prakse s organizacijskim prioritetima
  • Graditi učinkovito usklađivanje između uprave i zaposlenika u dodijeljenim poslovnim jedinicama
  • Savjetovati poslovne partnere kroz integriranu suradnju HR-a i poslovnih jedinica
  • Kreirati programe i prakse koje podržavaju pozitivno iskustvo zaposlenika
  • Pomagati u ostvarivanju poslovnih ciljeva i upravljanju organizacijskim promjenama
  • Provodi HR programe koji obuhvaćaju organizacijski razvoj, planiranje nasljeđivanja, razvoj radne snage, zadržavanje zaposlenika, organizacijski dizajn i upravljanje promjenama
  • Procjenjivati potrebe za obukom i izvršnim coachingom
  • Promicati kulturu usmjerenu na ljude, kvalitetu, kontinuirano poboljšanje, visoku učinkovitost, raznolikost i uključivost
  • Djelovati kao glavni HR kontakt za voditelje i zaposlenike u dodijeljenim odjelima
  • Usmjeravati planiranje radne snage, HR strategiju, operacije i povezane prakse
  • Savjetovati menadžere o upravljanju učinkom, uključujući coaching, savjetovanje, razvoj karijere i disciplinska pitanja
  • Održavati usklađenost sa zakonima i propisima o radu te obvezama izvještavanja državnim tijelima
  • Po potrebi surađivati s pravnim odjelom
  • Rješavati složena pitanja odnosa sa zaposlenicima
  • Primjenjivati analitiku za procjenu poslovnih izazova, utvrđivanje temeljnih uzroka i provedbu rješenja
  • Graditi odnose s internim i vanjskim dionicima uz koordinaciju dosljednih HR praksi
  • Surađivati s dionicima na izradi strategije raznolikosti radne snage
  • Doprinositi ciljevima, zadacima i sustavima odjela
  • Pratiti organizacijsku kulturu i podržavati zadovoljstvo zaposlenika
  • Održavati ažurnima obvezne savezne i državne obavijesti na radnom mjestu
  • Ispunjavati standarde odjela i tvrtke u pogledu učinka i prisutnosti
  • Poštovati politike privatnosti i zahtjeve HIPAA-e za zaštićene zdravstvene informacije
  • Podržavati posebne projekte i obavljati druge dodijeljene odgovornosti

Zahtjevi

  • Najmanje četiri godine progresivnog iskustva u ljudskim resursima
  • Iskustvo u rješavanju složenih pitanja odnosa sa zaposlenicima je poželjno
  • Prvostupnička diploma iz upravljanja ljudskim resursima, poslovne administracije ili srodnog područja, odnosno odgovarajuće profesionalno iskustvo
  • Izražene interpersonalne, organizacijske i vremensko-menadžerske vještine te velika pažnja posvećena detaljima
  • Sposobnost zaštite povjerljivih informacija povezanih s osjetljivim pitanjima zaposlenika
  • Poznavanje načela organizacijskog dizajna i organizacijskog razvoja
  • Dokazana sposobnost utjecanja na odluke partnera i provedbe strategije odjela i organizacije
  • Spremnost na rad u nejasnim situacijama i utjecanje na dionike na svim organizacijskim razinama
  • Radno poznavanje HR politika i postupaka te lokalnih, državnih i saveznih zakona o radu
  • Sposobnost analize informacija, prepoznavanja potreba i pravodobnog, točnog donošenja odluka
  • Izražene vještine suradnje i sposobnost učinkovitog rada u matričnoj organizaciji
  • Sposobnost čitanja i razumijevanja govornog i pisanog engleskog jezika
  • Jasne i učinkovite usmene i pisane komunikacijske vještine
  • Sposobnost saginjanja i pregibanja, dugotrajnog sjedenja ili stajanja, ponavljanog tipkanja, razvrstavanja i arhiviranja te podizanja ili nošenja datoteka i poslovnih materijala

Pogodnosti

  • Jednake mogućnosti zapošljavanja
  • Rad u općem unutarnjem uredskom okruženju s ergonomski prilagođenom opremom
  • Putovanja su potrebna približno manje od 5 % vremena
  • Zaposlenje je po volji poslodavca i zaposlenika

Povezani poslovi

Workiva

Senior People Business Partner za GTM i prodaju

Workiva

Oblikujte strategiju talenata za Workivine timove za izlazak na tržište i prodaju te savjetujte voditelje o organizacijskom ustroju, odnosima sa zaposlenicima i upravljanju promjenama. Podržavajte programe za razvoj talenata i pomozite jačati uključivo radno okruženje usmjereno na zaposlenike.

Otvori
PTG

Viši/a stručnjak/inja za ljudske resurse u PTG-u (rad na daljinu, Sjedinjene Američke Države)

PTG

Pružanje podrške zaposlenicima i rukovoditeljima PTG-a u radu sa sustavom Workday, odnosima sa zaposlenicima, usklađenosti i edukaciji. Rješavanje osjetljivih kadrovskih pitanja i pružanje povjerljivih smjernica u cijeloj organizaciji.

Otvori
Galderma

Viši partner za odnose sa zaposlenicima — Galderma (rad na daljinu, SAD)

Galderma

Savjetujte voditelje Galderme diljem SAD-a o složenim pitanjima odnosa sa zaposlenicima, istragama, prilagodbama i rizicima u radnim odnosima. Vodite osjetljive slučajeve i pomažite menadžerima da učinkovitije rješavaju probleme na radnom mjestu.

Otvori
Magnificent Differences Consulting, LLC

Stručnjak/inja za obračun plaća i pogodnosti – rad na daljinu

Magnificent Differences Consulting, LLC

Vodite točan obračun plaća u više saveznih država i administraciju pogodnosti za zaposlenike u tvrtki Magnificent Differences Consulting te njezinim neprofitnim i strukovnim klijentima. Koordinirate procese obračuna plaća, pogodnosti i mirovinskih planova, pružate podršku zaposlenicima i unaprjeđujete operativnu učinkovitost.

Otvori