P
PACIFICSOURCE
1 001 – 5 000 Zaměstnanci
PACIFICSOURCE je společnost poskytující zdravotní plány, založená v roce 1933. Její tým čítá přibližně 1 001 až 5 000 zaměstnanců, což z ní činí zavedenou organizaci působící v oblasti zdravotního pojištění.

HR obchodní partner — práce na dálku z Floridy | PacificSource

Spolupracujte s vedoucími pracovníky a zaměstnanci na strategii pracovních sil, pracovněprávních vztazích, dodržování předpisů a organizačním rozvoji ve společnosti PacificSource. Jedná se o práci na plný úvazek na dálku z Floridy.

Popis

  • Sladit HR strategie a postupy s organizačními prioritami
  • Budovat účinné propojení mezi vedením a zaměstnanci v přidělených obchodních jednotkách
  • Radit obchodním partnerům prostřednictvím integrované spolupráce HR a obchodních jednotek
  • Vytvářet programy a postupy podporující kvalitní zkušenost zaměstnanců
  • Pomáhat rozvíjet obchodní cíle a řídit organizační změny
  • Realizovat HR programy zahrnující organizační rozvoj, plánování nástupnictví, rozvoj pracovních sil, udržení zaměstnanců, organizační design a řízení změn
  • Posuzovat potřeby školení a výkonnostního koučinku
  • Podporovat kulturu zaměřenou na lidi, založenou na kvalitě, neustálém zlepšování, vysokém výkonu, rozmanitosti a inkluzi
  • Působit jako hlavní HR kontakt pro vedoucí pracovníky a zaměstnance v přidělených odděleních
  • Vést plánování pracovních sil, HR strategii, provoz a související postupy
  • Radit manažerům v oblasti řízení výkonu včetně koučinku, poradenství, kariérního růstu a disciplinárních záležitostí
  • Zajišťovat dodržování pracovněprávních předpisů, regulací a povinností vůči státním orgánům v oblasti výkaznictví
  • V případě potřeby spolupracovat s právním oddělením
  • Řešit složité záležitosti pracovněprávních vztahů
  • Využívat analytiku k hodnocení obchodních problémů, určování jejich kořenových příčin a zavádění řešení
  • Budovat vztahy s interními i externími zainteresovanými stranami a koordinovat konzistentní HR postupy
  • Spolupracovat se zainteresovanými stranami na vytvoření strategie rozmanitosti pracovních sil
  • Přispívat k cílům, úkolům a systémům oddělení
  • Sledovat organizační kulturu a podporovat spokojenost zaměstnanců
  • Udržovat aktuální povinná federální a státní oznámení na pracovišti
  • Dodržovat standardy oddělení a společnosti týkající se výkonu a docházky
  • Dodržovat zásady ochrany soukromí a požadavky HIPAA týkající se chráněných zdravotních informací
  • Podporovat speciální projekty a plnit další přidělené povinnosti

Požadavky

  • Nejméně čtyři roky postupně narůstající praxe v oblasti lidských zdrojů
  • Zkušenost s řešením složitých záležitostí pracovněprávních vztahů je výhodou
  • Bakalářské vzdělání v oboru řízení lidských zdrojů, obchodní administrativa nebo příbuzném oboru, případně rovnocenná odborná praxe
  • Silné interpersonální, organizační a časové řídicí schopnosti a smysl pro detail
  • Schopnost chránit důvěrné informace týkající se citlivých záležitostí zaměstnanců
  • Znalost principů organizačního designu a organizačního rozvoje
  • Prokázaná schopnost ovlivňovat rozhodnutí partnerů a realizovat strategii oddělení i organizace
  • Schopnost pracovat v podmínkách nejednoznačnosti a ovlivňovat zainteresované strany na všech organizačních úrovních
  • Praktická znalost HR zásad a postupů a místních, státních a federálních pracovněprávních předpisů
  • Schopnost analyzovat informace, identifikovat potřeby a přijímat včasná a přesná rozhodnutí
  • Silné spolupracující schopnosti a schopnost efektivně pracovat v maticové organizaci
  • Schopnost číst a rozumět mluvené i psané angličtině
  • Jasné a účinné ústní a písemné komunikační schopnosti
  • Schopnost dřepět a ohýbat se, dlouhodobě sedět nebo stát, provádět opakované psaní na klávesnici, třídění a zakládání dokumentů a zvedat nebo přenášet soubory a pracovní materiály

Benefity

  • Rovné příležitosti v zaměstnání
  • Práce v běžném vnitřním kancelářském prostředí s ergonomicky uspořádaným vybavením
  • Cestování je vyžadováno přibližně po dobu kratší než 5 % času
  • Pracovní poměr je sjednán na principu employment at will

Související pracovní nabídky

Workiva

Seniorní personální obchodní partner pro GTM a prodej

Workiva

Formujte personální strategii týmů Workiva pro uvedení na trh a prodej a současně poskytujte vedoucím poradenství v oblasti organizačního uspořádání, vztahů se zaměstnanci a řízení změn. Podporujte programy práce s talenty a pomáhejte posilovat inkluzivní pracoviště zaměřené na zaměstnance.

Otevřít
PTG

Seniorní personalista ve společnosti PTG (práce na dálku, USA)

PTG

Podporujte zaměstnance a vedoucí PTG v práci se systémem Workday, pracovněprávních vztazích, dodržování předpisů a školení. Řešte citlivé personální záležitosti a poskytujte důvěrné poradenství napříč organizací.

Otevřít
Galderma

Seniorní specialista pro zaměstnanecké vztahy — Galderma (práce na dálku, USA)

Galderma

Poskytovat vedoucím pracovníkům společnosti Galderma v USA poradenství v oblasti složitých zaměstnaneckých záležitostí, vyšetřování, úprav pracovních podmínek a pracovněprávních rizik. Řešit citlivé případy a pomáhat manažerům účinněji zvládat problémy na pracovišti.

Otevřít
Magnificent Differences Consulting, LLC

Specialista na mzdy a zaměstnanecké výhody — práce na dálku

Magnificent Differences Consulting, LLC

Zajišťování přesného zpracování mezd ve více státech a správa zaměstnaneckých výhod pro Magnificent Differences Consulting, její neziskové organizace a klientská sdružení. Koordinace mzdových, benefitních a penzijních procesů, podpora zaměstnanců a zvyšování provozní efektivity.

Otevřít