P
PACIFICSOURCE
1 001 – 5 000 Darbuotojai
PACIFICSOURCE yra 1933 m. įkurta sveikatos draudimo planų bendrovė. Joje dirba maždaug 1 001–5 000 darbuotojų, todėl tai yra sveikatos priežiūros draudimo sektoriuje įsitvirtinusi organizacija.

HR verslo partneris – nuotolinis darbas iš Floridos | PacificSource

Bendradarbiaukite su vadovais ir darbuotojais darbo jėgos strategijos, darbuotojų santykių, atitikties ir organizacijos vystymo srityse įmonėje „PacificSource“. Tai visos darbo dienos nuotolinis darbas iš Floridos.

Aprašymas

  • Suderinti HR strategijas ir praktiką su organizacijos prioritetais
  • Kurti veiksmingą vadovybės ir darbuotojų sąveiką priskirtuose verslo padaliniuose
  • Konsultuoti verslo partnerius pasitelkiant integruotą HR ir verslo padalinių bendradarbiavimą
  • Kurti programas ir praktiką, padedančią užtikrinti gerą darbuotojų patirtį
  • Padėti siekti verslo tikslų ir valdyti organizacinius pokyčius
  • Įgyvendinti HR programas, apimančias organizacijos vystymą, pamainumo planavimą, darbo jėgos ugdymą, darbuotojų išlaikymą, organizacijos struktūros kūrimą ir pokyčių valdymą
  • Įvertinti mokymų poreikius ir vadovų ugdymo poreikius
  • Puoselėti į žmones orientuotą kultūrą, grindžiamą kokybe, nuolatiniu tobulėjimu, aukštais veiklos rezultatais, įvairove ir įtrauktimi
  • Būti pagrindiniu HR kontaktiniu asmeniu priskirtų padalinių vadovams ir darbuotojams
  • Vadovauti darbo jėgos planavimui, HR strategijai, veiklai ir susijusiai praktikai
  • Konsultuoti vadovus veiklos valdymo klausimais, įskaitant ugdymą, konsultavimą, karjeros augimą ir drausminius klausimus
  • Užtikrinti darbo įstatymų, teisės aktų ir vyriausybinio ataskaitų teikimo reikalavimų laikymąsi
  • Prireikus bendradarbiauti su teisės skyriumi
  • Spręsti sudėtingus darbuotojų santykių klausimus
  • Taikyti analitiką verslo iššūkiams įvertinti, pagrindinėms priežastims nustatyti ir sprendimams įgyvendinti
  • Kurti ryšius su vidiniais ir išoriniais suinteresuotaisiais subjektais bei koordinuoti nuoseklią HR praktiką
  • Bendradarbiauti su suinteresuotaisiais subjektais kuriant darbo jėgos įvairovės strategiją
  • Prisidėti prie skyriaus tikslų, uždavinių ir sistemų įgyvendinimo
  • Stebėti organizacijos kultūrą ir prisidėti prie darbuotojų pasitenkinimo
  • Nuolat atnaujinti privalomus federalinius ir valstijos pranešimus darbo vietoje
  • Laikytis skyriaus ir įmonės veiklos bei lankomumo standartų
  • Laikytis privatumo politikos ir HIPAA reikalavimų dėl saugomos sveikatos informacijos
  • Padėti įgyvendinti specialius projektus ir vykdyti kitas pavestas pareigas

Reikalavimai

  • Ne mažesnė kaip ketverių metų augančios atsakomybės patirtis žmogiškųjų išteklių srityje
  • Pageidautina sudėtingų darbuotojų santykių klausimų sprendimo patirtis
  • Žmogiškųjų išteklių valdymo, verslo administravimo ar susijusios srities bakalauro laipsnis arba lygiavertė profesinė patirtis
  • Puikūs bendravimo, organizavimo, laiko valdymo ir dėmesio detalėms įgūdžiai
  • Gebėjimas apsaugoti konfidencialią informaciją apie jautrius darbuotojų klausimus
  • Organizacijos struktūros kūrimo ir organizacijos vystymo principų išmanymas
  • Įrodyta gebėjimo daryti įtaką partnerių sprendimams ir įgyvendinti skyriaus bei organizacijos strategiją
  • Gebėjimas dirbti neapibrėžtumo sąlygomis ir daryti įtaką suinteresuotiesiems subjektams visuose organizacijos lygmenyse
  • HR politikos ir procedūrų bei vietos, valstijos ir federalinių darbo įstatymų išmanymas
  • Gebėjimas analizuoti informaciją, nustatyti poreikius ir laiku priimti tikslius sprendimus
  • Puikūs bendradarbiavimo įgūdžiai ir gebėjimas efektyviai dirbti matricinėje organizacijoje
  • Gebėjimas skaityti ir suprasti sakytinę bei rašytinę anglų kalbą
  • Aiškūs ir veiksmingi žodinio bei rašytinio bendravimo įgūdžiai
  • Gebėjimas pritūpti ir pasilenkti, ilgą laiką sėdėti arba stovėti, pakartotinai spausdinti, rūšiuoti ir archyvuoti bei kelti ar nešti bylas ir darbo medžiagą

Privalumai

  • Lygių galimybių darbdavys
  • Darbas įprastoje vidaus biuro aplinkoje, naudojant ergonomiškai pritaikytą įrangą
  • Kelionės reikalingos maždaug mažiau nei 5 procentus darbo laiko
  • Darbo santykiai gali būti nutraukti bet kurios šalies valia

Susiję darbai

Workiva

Senior People Business Partner, GTM and Sales

Workiva

Shape talent strategy for Workiva’s go-to-market and sales teams while advising leaders on organizational design, employee relations, and change management. Support talent programs and help strengthen an inclusive, employee-centered workplace.

Atidaryti
Galderma

Senior Employee Relations Partner — Galderma (Remote, U.S.)

Galderma

Advise Galderma leaders across the U.S. on complex employee relations matters, investigations, accommodations, and employment risk. Manage sensitive cases and help strengthen managers’ ability to address workplace issues.

Atidaryti
Magnificent Differences Consulting, LLC

Remote Payroll and Benefits Specialist

Magnificent Differences Consulting, LLC

Oversee accurate, multi-state payroll and benefits administration for Magnificent Differences Consulting and its nonprofit and association clients. Coordinate payroll, benefits, and retirement processes while supporting employees and improving operational efficiency.

Atidaryti