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PACIFICSOURCE
1.001 – 5.000 Mitarbeitende
PACIFICSOURCE ist ein 1933 gegründetes Unternehmen für Krankenversicherungspläne. Das Team umfasst etwa 1.001 bis 5.000 Mitarbeitende. Damit ist das Unternehmen etabliert und im Bereich der Gesundheitsversorgung vertreten.
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HR Business Partner – Remote in Florida | PacificSource

Unterstützen Sie Führungskräfte und Mitarbeitende bei Personalstrategie, Mitarbeiterbeziehungen, Compliance und Organisationsentwicklung bei PacificSource. Diese Vollzeitstelle kann remote von Florida aus ausgeübt werden.

USVereinigte StaatenFLFlorida
65.296 $ – 111.004 $ / Jahr
RemoteVollzeitMittlere StufeSeniorErforderliche Sprache: EnglischPersonalwesen

Beschreibung

  • HR-Strategien und -Praktiken an den organisatorischen Prioritäten ausrichten
  • Eine wirksame Abstimmung zwischen Management und Mitarbeitenden in den betreuten Geschäftsbereichen schaffen
  • Geschäftspartner durch eine integrierte Zusammenarbeit von HR und Geschäftsbereichen beraten
  • Programme und Praktiken entwickeln, die eine starke Mitarbeitererfahrung unterstützen
  • Zur Erreichung der Geschäftsziele beitragen und organisatorische Veränderungen begleiten
  • HR-Programme in den Bereichen Organisationsentwicklung, Nachfolgeplanung, Personalentwicklung, Mitarbeiterbindung, Organisationsdesign und Change Management umsetzen
  • Schulungsbedarf und Bedarf an Executive Coaching bewerten
  • Eine menschenorientierte Kultur fördern, die auf Qualität, kontinuierlicher Verbesserung, hoher Leistungsfähigkeit, Vielfalt und Inklusion beruht
  • Als zentrale HR-Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in den betreuten Abteilungen fungieren
  • Personalplanung, HR-Strategie, operative Abläufe und verwandte Praktiken steuern
  • Führungskräfte im Performance Management beraten, einschließlich Coaching, Beratung, beruflicher Entwicklung und Disziplinarmaßnahmen
  • Die Einhaltung von Arbeitsgesetzen, Vorschriften und staatlichen Meldepflichten sicherstellen
  • Bei Bedarf mit der Rechtsabteilung zusammenarbeiten
  • Komplexe Angelegenheiten im Bereich Mitarbeiterbeziehungen bearbeiten
  • Analysen einsetzen, um geschäftliche Herausforderungen zu bewerten, Ursachen zu ermitteln und Lösungen umzusetzen
  • Beziehungen zu internen und externen Stakeholdern aufbauen und gleichzeitig einheitliche HR-Praktiken koordinieren
  • Mit Stakeholdern an der Entwicklung einer Strategie für Vielfalt in der Belegschaft arbeiten
  • Zu den Zielen, Aufgaben und Systemen der Abteilung beitragen
  • Die Unternehmenskultur beobachten und die Mitarbeiterzufriedenheit unterstützen
  • Erforderliche Aushänge zu bundesstaatlichen und einzelstaatlichen Arbeitsplatzbestimmungen aktuell halten
  • Die Leistungs- und Anwesenheitsstandards der Abteilung und des Unternehmens erfüllen
  • Datenschutzrichtlinien und HIPAA-Anforderungen für geschützte Gesundheitsinformationen einhalten
  • Sonderprojekte unterstützen und weitere zugewiesene Aufgaben übernehmen

Anforderungen

  • Mindestens vier Jahre zunehmend verantwortungsvollere Berufserfahrung im Personalwesen
  • Erfahrung in der Lösung komplexer Angelegenheiten im Bereich Mitarbeiterbeziehungen ist von Vorteil
  • Bachelorabschluss in Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich oder gleichwertige Berufserfahrung
  • Ausgeprägte zwischenmenschliche, organisatorische und Zeitmanagementfähigkeiten sowie hohe Detailgenauigkeit
  • Fähigkeit, vertrauliche Informationen zu sensiblen Mitarbeiterthemen zu schützen
  • Kenntnisse der Grundsätze von Organisationsdesign und Organisationsentwicklung
  • Nachgewiesene Fähigkeit, Entscheidungen von Partnern zu beeinflussen und die Strategie der Abteilung und des Unternehmens umzusetzen
  • Sicherer Umgang mit unklaren Situationen und Fähigkeit, Stakeholder auf allen Organisationsebenen zu beeinflussen
  • Praktische Kenntnisse der HR-Richtlinien und -Verfahren sowie der lokalen, einzelstaatlichen und bundesstaatlichen Arbeitsgesetze
  • Fähigkeit, Informationen zu analysieren, Bedarf zu erkennen und zeitnahe, präzise Entscheidungen zu treffen
  • Ausgeprägte Fähigkeit zur Zusammenarbeit und effektives Arbeiten in einer Matrixorganisation
  • Fähigkeit, gesprochenes und geschriebenes Englisch zu lesen und zu verstehen
  • Klare und wirkungsvolle mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten
  • Fähigkeit, sich zu bücken und zu beugen, längere Zeit zu sitzen oder zu stehen, wiederholt zu tippen, zu sortieren und abzulegen sowie Akten und Arbeitsmaterialien zu heben oder zu tragen

Zusatzleistungen

  • Beschäftigung als Arbeitgeber mit gleichen Chancen
  • Arbeit in einer allgemeinen Innenraumbüroumgebung mit ergonomisch eingerichteter Ausstattung
  • Reisetätigkeit von ungefähr weniger als 5 % der Arbeitszeit erforderlich
  • Das Arbeitsverhältnis ist jederzeit kündbar

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