LogoFresh Jobs Ahead
P
PACIFICSOURCE
1001 – 5000 Служители
PACIFICSOURCE е компания за здравни планове, основана през 1933 г. Екипът ѝ наброява приблизително между 1 001 и 5 000 служители, което я превръща в утвърдена организация, представена в сектора на здравното покритие.
LinkedIn
Работни места в компанията

HR бизнес партньор – дистанционна работа от Флорида | PacificSource

Партнирайте си с ръководители и служители по въпросите на стратегията за работната сила, отношенията със служителите, съответствието и организационното развитие в PacificSource. Позицията е на пълно работно време и се изпълнява дистанционно от Флорида.

USСъединени щатиFLФлорида
65 296 $ – 111 004 $ / година
ДистанционноПълен работен денСредно нивоСтаршиЗадължителен Език: английскиЧовешки ресурси

Описание

  • Съгласуване на HR стратегиите и практиките с организационните приоритети
  • Изграждане на ефективно съгласуване между ръководството и служителите в определените бизнес звена
  • Консултиране на бизнес партньорите чрез интегрирано сътрудничество между HR и бизнес звената
  • Създаване на програми и практики, които подкрепят силно преживяване на служителите
  • Подпомагане на постигането на бизнес целите и управлението на организационните промени
  • Изпълнение на HR програми, обхващащи организационно развитие, планиране на приемствеността, развитие на работната сила, задържане на служители, организационен дизайн и управление на промените
  • Оценяване на нуждите от обучение и коучинг за ръководители
  • Насърчаване на ориентирана към хората култура, съсредоточена върху качеството, непрекъснатото подобрение, високата ефективност, многообразието и приобщаването
  • Изпълнение на ролята на основен HR контакт за ръководителите и служителите в определените отдели
  • Насочване на планирането на работната сила, HR стратегията, операциите и свързаните практики
  • Консултиране на мениджърите относно управлението на представянето, включително коучинг, консултиране, кариерно развитие и дисциплинарни въпроси
  • Поддържане на съответствието със законите и разпоредбите в областта на трудовата заетост и задълженията за докладване пред държавни органи
  • Сътрудничество с правния отдел при необходимост
  • Решаване на сложни въпроси, свързани с отношенията със служителите
  • Прилагане на анализи за оценяване на бизнес предизвикателствата, определяне на първопричините и изпълнение на решения
  • Изграждане на отношения с вътрешни и външни заинтересовани страни, като се координират последователни HR практики
  • Работа със заинтересованите страни за създаване на стратегия за многообразие на работната сила
  • Принос към целите, задачите и системите на отдела
  • Проследяване на организационната култура и подкрепа на удовлетвореността на служителите
  • Поддържане на актуални изискваните федерални и щатски уведомления на работното място
  • Спазване на стандартите на отдела и компанията за представяне и присъствие
  • Следване на политиките за поверителност и изискванията на HIPAA за защитена здравна информация
  • Подпомагане на специални проекти и изпълнение на други възложени отговорности

Изисквания

  • Най-малко четири години постепенно натрупан опит в областта на човешките ресурси
  • Опитът в разрешаването на сложни въпроси, свързани с отношенията със служителите, е предимство
  • Бакалавърска степен по управление на човешките ресурси, бизнес администрация или сродна област, или еквивалентен професионален опит
  • Силни междуличностни, организационни и умения за управление на времето, както и внимание към детайлите
  • Способност за защита на поверителна информация, свързана с чувствителни въпроси на служителите
  • Познания по принципите на организационния дизайн и организационното развитие
  • Доказана способност за влияние върху решенията на партньорите и изпълнение на стратегията на отдела и организацията
  • Умение за работа в условия на неяснота и влияние върху заинтересовани страни на всяко организационно ниво
  • Работни познания за HR политиките и процедурите и местните, щатските и федералните трудови закони
  • Способност за анализиране на информация, идентифициране на потребности и вземане на навременни и точни решения
  • Силни умения за сътрудничество и способност за ефективна работа в матрична организация
  • Способност за четене и разбиране на говорим и писмен английски език
  • Ясни и ефективни устни и писмени комуникационни умения
  • Способност за навеждане и сгъване, продължително седене или стоене, извършване на повтарящо се писане, сортиране и архивиране, както и повдигане или пренасяне на файлове и работни материали

Придобивки

  • Равни възможности за заетост
  • Работа в обща вътрешна офис среда с ергономично конфигурирано оборудване
  • Пътуването е необходимо за приблизително по-малко от 5% от времето
  • Трудовото правоотношение е по желание на страните

Свързани работни места

Workiva

Старши партньор „Човешки ресурси“ за GTM и продажби

Workiva
1001 – 5000 Служители
Спонсор на виза H1BЗдравеопазванеКонсултантски услугиЛогистика
USСъединени щати
106 000 $ – 185 000 $ / година
ДистанционноПълен работен денСтаршиЗадължителен Език: английскиЧовешки ресурси

Изграждайте стратегия за талантите за екипите на Workiva по навлизане на пазара и продажби и консултирайте ръководителите по организационен дизайн, отношения със служителите и управление на промяната. Подкрепяйте програмите за таланти и помагайте за укрепването на приобщаваща работна среда, ориентирана към служителите.

Отвори
PTG

Старши специалист по човешки ресурси в PTG (дистанционна работа, Съединени щати)

PTG
51 – 200 Служители
Спонсор на виза за квалифициран работникКонсултантски услугиЛогистикаХотелиерство
USСъединени щатиДистанционноПълен работен денСтаршиЗадължителен Език: английскиЧовешки ресурси

Подпомагане на служителите и мениджърите на PTG при работата със системата Workday, отношенията със служителите, спазването на изискванията и обученията. Работа с чувствителни кадрови въпроси и предоставяне на поверителни насоки в цялата организация.

Отвори
Galderma

Старши партньор по отношенията със служителите — Galderma (дистанционна работа, САЩ)

Galderma
5001 – 10 000 Служители
Спонсор на виза H1BЗдравеопазванеКонсултантски услугиКрасота
USСъединени щати
110 000 $ – 135 000 $ / година
ДистанционноПълен работен денСтаршиЗадължителен Език: английскиЧовешки ресурси

Консултирайте ръководителите на Galderma в САЩ по сложни въпроси, свързани с отношенията със служителите, разследвания, адаптации и трудови рискове. Управлявайте чувствителни случаи и помагайте на мениджърите да решават проблеми на работното място.

Отвори
Magnificent Differences Consulting, LLC

Специалист по заплати и придобивки – дистанционна работа

Magnificent Differences Consulting, LLC
1 – 10 Служители
ЗдравеопазванеКонсултантски услугиЛогистика
USСъединени щати
30 $ – 33 $ / час
ДистанционноПълен работен денСредно нивоСтаршиЗадължителен Език: английскиЧовешки ресурси

Отговаряйте за точното изчисляване на заплатите в няколко щата и администрирането на придобивките за Magnificent Differences Consulting и нейните клиенти от нестопанския и сдруженския сектор. Координирайте процесите по заплати, придобивки и пенсионно осигуряване, подкрепяйте служителите и подобрявайте оперативната ефективност.

Отвори
UBC

Сътрудник, подкрепа на HR услугите

UBC
1001 – 5000 Служители
БиотехнологияЗдравеопазванеКонсултантски услуги
USСъединени щатиДистанционноПълен работен денСредно нивоЗадължителен Език: английскиЧовешки ресурси

Подпомагайте глобалния HR екип на UBC при координацията на отношенията със служителите, документацията, одитите и данните за работната сила. Помагайте за поддържането на съответстващи на изискванията досиета и процеси през целия период на заетост в различни държави.

Отвори
UBC

Сътрудник по поддръжка на HR услугите – UBC (дистанционна работа, Съединени щати)

UBC
1001 – 5000 Служители
БиотехнологияЗдравеопазванеКонсултантски услуги
USСъединени щатиДистанционноПълен работен денСредно нивоЗадължителен Език: английскиЧовешки ресурси

Координира подкрепата по трудови отношения, HR документацията, одитите и отчетността за UBC. Дистанционната позиция подпомага екипа Global Human Resources през целия жизнен цикъл на служителите.

Отвори