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PACIFICSOURCE
1 001 – 5 000 Employés
PACIFICSOURCE est une entreprise de régimes de santé fondée en 1933. Son équipe compte environ 1 001 à 5 000 employés, ce qui en fait une organisation bien établie dans le secteur de la couverture santé.
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Offres de l’entreprise

Partenaire d’affaires RH – Télétravail depuis la Floride | PacificSource

Collaborez avec les dirigeants et les employés sur la stratégie des effectifs, les relations avec les employés, la conformité et le développement organisationnel chez PacificSource. Ce poste à temps plein est en télétravail depuis la Floride.

USÉtats-UnisFLFloride
65 296 $ – 111 004 $ / an
À distanceTemps pleinIntermédiaireSeniorLangue Requise : anglaisRessources humaines

Description

  • Aligner les stratégies et les pratiques RH sur les priorités organisationnelles
  • Établir un alignement efficace entre la direction et les employés des unités opérationnelles attribuées
  • Conseiller les partenaires d’affaires grâce à une collaboration intégrée entre les RH et les unités opérationnelles
  • Créer des programmes et des pratiques qui favorisent une expérience employé solide
  • Contribuer à la réalisation des objectifs de l’entreprise et gérer le changement organisationnel
  • Déployer des programmes RH couvrant le développement organisationnel, la planification de la relève, le développement des effectifs, la fidélisation, la conception organisationnelle et la gestion du changement
  • Évaluer les besoins en formation et en accompagnement des cadres
  • Promouvoir une culture axée sur les personnes et fondée sur la qualité, l’amélioration continue, la haute performance, la diversité et l’inclusion
  • Agir comme principal point de contact RH pour les dirigeants et les employés des services attribués
  • Orienter la planification des effectifs, la stratégie et les opérations RH ainsi que les pratiques connexes
  • Conseiller les gestionnaires sur la gestion de la performance, notamment le coaching, l’accompagnement, l’évolution de carrière et les mesures disciplinaires
  • Maintenir la conformité aux lois du travail, aux réglementations et aux obligations de déclaration auprès des autorités
  • Collaborer avec le service juridique au besoin
  • Gérer des situations complexes liées aux relations avec les employés
  • Utiliser l’analyse de données pour évaluer les enjeux commerciaux, déterminer leurs causes profondes et mettre en œuvre des solutions
  • Établir des relations avec les parties prenantes internes et externes tout en coordonnant des pratiques RH cohérentes
  • Travailler avec les parties prenantes à la création d’une stratégie de diversité des effectifs
  • Contribuer aux objectifs, aux buts et aux systèmes du service
  • Suivre la culture organisationnelle et soutenir la satisfaction des employés
  • Tenir à jour les affichages obligatoires du droit du travail fédéral et des États
  • Respecter les normes du service et de l’entreprise en matière de performance et d’assiduité
  • Respecter les politiques de confidentialité et les exigences de la HIPAA concernant les informations de santé protégées
  • Soutenir des projets spéciaux et exercer toute autre responsabilité confiée

Exigences

  • Au moins quatre ans d’expérience progressive en ressources humaines
  • Une expérience dans la résolution de situations complexes liées aux relations avec les employés est souhaitée
  • Diplôme de premier cycle en gestion des ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe, ou expérience professionnelle équivalente
  • Solides aptitudes interpersonnelles et organisationnelles, sens de la gestion du temps et souci du détail
  • Capacité à protéger les informations confidentielles concernant des situations sensibles liées aux employés
  • Connaissance des principes de conception et de développement organisationnels
  • Capacité démontrée à influencer les décisions des partenaires et à mettre en œuvre la stratégie du service et de l’organisation
  • Aisance à travailler dans l’ambiguïté et à influencer les parties prenantes à tous les niveaux de l’organisation
  • Bonne connaissance pratique des politiques et procédures RH ainsi que des lois du travail locales, des États et fédérales
  • Capacité à analyser les informations, à cerner les besoins et à prendre des décisions rapides et précises
  • Solides aptitudes à la collaboration et capacité à travailler efficacement dans une organisation matricielle
  • Capacité à lire et à comprendre l’anglais parlé et écrit
  • Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite
  • Capacité à s’accroupir et à se pencher, à rester assis ou debout pendant de longues périodes, à effectuer des tâches répétitives de saisie, de tri et de classement, et à soulever ou transporter des dossiers et du matériel professionnel

Avantages

  • Emploi offrant l’égalité des chances
  • Travail dans un environnement général de bureau intérieur équipé de matériel ergonomique
  • Des déplacements sont requis moins d’environ 5 % du temps
  • L’emploi est à volonté

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