P
PACIFICSOURCE
1,001 – 5,000 พนักงาน
PACIFICSOURCE เป็นบริษัทด้านแผนประกันสุขภาพที่ก่อตั้งขึ้นในปี 1933 บริษัทมีพนักงานประมาณ 1,001 ถึง 5,000 คน จึงเป็นองค์กรที่มีประสบการณ์และดำเนินงานในภาคส่วนความคุ้มครองด้านสุขภาพมาอย่างยาวนาน

พันธมิตรทางธุรกิจฝ่ายทรัพยากรบุคคล – ทำงานทางไกลจากฟลอริดา | PacificSource

ทำงานร่วมกับผู้นำและพนักงานด้านกลยุทธ์กำลังคน ความสัมพันธ์กับพนักงาน การปฏิบัติตามข้อกำหนด และการพัฒนาองค์กรที่ PacificSource ตำแหน่งงานเต็มเวลานี้ทำงานทางไกลจากฟลอริดา

รายละเอียด

  • ปรับกลยุทธ์และแนวปฏิบัติด้านทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับลำดับความสำคัญขององค์กร
  • สร้างความสอดคล้องที่มีประสิทธิภาพระหว่างฝ่ายบริหารและพนักงานในหน่วยธุรกิจที่รับผิดชอบ
  • ให้คำปรึกษาแก่พันธมิตรทางธุรกิจผ่านการทำงานร่วมกันระหว่างฝ่ายทรัพยากรบุคคลและหน่วยธุรกิจ
  • สร้างโครงการและแนวปฏิบัติที่สนับสนุนประสบการณ์ที่ดีของพนักงาน
  • ช่วยขับเคลื่อนเป้าหมายทางธุรกิจและบริหารการเปลี่ยนแปลงองค์กร
  • ดำเนินโครงการด้านทรัพยากรบุคคลที่ครอบคลุมการพัฒนาองค์กร การวางแผนสืบทอดตำแหน่ง การพัฒนากำลังคน การรักษาพนักงาน การออกแบบองค์กร และการบริหารการเปลี่ยนแปลง
  • ประเมินความต้องการด้านการฝึกอบรมและการโค้ชผู้บริหาร
  • ส่งเสริมวัฒนธรรมที่ให้ความสำคัญกับบุคลากร โดยมุ่งเน้นคุณภาพ การปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง ผลการปฏิบัติงานในระดับสูง ความหลากหลาย และการมีส่วนร่วม
  • ทำหน้าที่เป็นผู้ติดต่อหลักด้านทรัพยากรบุคคลสำหรับผู้นำและพนักงานในแผนกที่รับผิดชอบ
  • กำกับดูแลการวางแผนกำลังคน กลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคล การดำเนินงาน และแนวปฏิบัติที่เกี่ยวข้อง
  • ให้คำปรึกษาแก่ผู้จัดการด้านการบริหารผลการปฏิบัติงาน รวมถึงการโค้ช การให้คำปรึกษา การเติบโตในสายอาชีพ และประเด็นด้านวินัย
  • ดูแลการปฏิบัติตามกฎหมายการจ้างงาน ข้อกำหนด และภาระหน้าที่ในการรายงานต่อหน่วยงานรัฐ
  • ทำงานร่วมกับฝ่ายกฎหมายเมื่อจำเป็น
  • จัดการประเด็นความสัมพันธ์กับพนักงานที่มีความซับซ้อน
  • ใช้การวิเคราะห์เพื่อประเมินความท้าทายทางธุรกิจ ระบุสาเหตุรากฐาน และนำโซลูชันไปใช้
  • สร้างความสัมพันธ์กับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทั้งภายในและภายนอก พร้อมประสานแนวปฏิบัติด้านทรัพยากรบุคคลให้เป็นไปอย่างสอดคล้อง
  • ทำงานร่วมกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียเพื่อสร้างกลยุทธ์ด้านความหลากหลายของกำลังคน
  • มีส่วนร่วมในเป้าหมาย วัตถุประสงค์ และระบบของแผนก
  • ติดตามวัฒนธรรมองค์กรและสนับสนุนความพึงพอใจของพนักงาน
  • ดูแลประกาศเกี่ยวกับสถานที่ทำงานที่กฎหมายกำหนดทั้งระดับรัฐบาลกลางและระดับรัฐให้เป็นปัจจุบัน
  • ปฏิบัติตามมาตรฐานของแผนกและบริษัทด้านผลการปฏิบัติงานและการมาทำงาน
  • ปฏิบัติตามนโยบายความเป็นส่วนตัวและข้อกำหนด HIPAA สำหรับข้อมูลสุขภาพที่ได้รับการคุ้มครอง
  • สนับสนุนโครงการพิเศษและปฏิบัติหน้าที่อื่นตามที่ได้รับมอบหมาย

คุณสมบัติ

  • มีประสบการณ์ทำงานด้านทรัพยากรบุคคลแบบก้าวหน้าอย่างน้อยสี่ปี
  • หากมีประสบการณ์แก้ไขประเด็นความสัมพันธ์กับพนักงานที่ซับซ้อนจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
  • วุฒิปริญญาตรีด้านการจัดการทรัพยากรมนุษย์ บริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง หรือมีประสบการณ์วิชาชีพเทียบเท่า
  • มีทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์ การจัดองค์กร การบริหารเวลา และความใส่ใจในรายละเอียดเป็นอย่างดี
  • สามารถรักษาความลับของข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับประเด็นอ่อนไหวของพนักงาน
  • มีความรู้เกี่ยวกับหลักการออกแบบองค์กรและการพัฒนาองค์กร
  • มีความสามารถที่พิสูจน์ได้ในการโน้มน้าวการตัดสินใจของพันธมิตรและดำเนินกลยุทธ์ของแผนกและองค์กร
  • สามารถทำงานท่ามกลางความไม่แน่นอนและโน้มน้าวผู้มีส่วนได้ส่วนเสียในทุกระดับขององค์กร
  • มีความรู้ในการทำงานเกี่ยวกับนโยบายและขั้นตอนด้านทรัพยากรบุคคล รวมถึงกฎหมายการจ้างงานระดับท้องถิ่น ระดับรัฐ และระดับรัฐบาลกลาง
  • สามารถวิเคราะห์ข้อมูล ระบุความต้องการ และตัดสินใจได้อย่างทันท่วงทีและถูกต้อง
  • มีทักษะการทำงานร่วมกันที่ดีและสามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพในองค์กรแบบเมทริกซ์
  • สามารถอ่านและเข้าใจภาษาอังกฤษทั้งแบบพูดและเขียน
  • มีทักษะการสื่อสารด้วยวาจาและลายลักษณ์อักษรที่ชัดเจนและมีประสิทธิภาพ
  • สามารถย่อตัวและก้มตัว นั่งหรือยืนเป็นเวลานาน พิมพ์ คัดแยก และจัดเก็บเอกสารซ้ำ ๆ รวมถึงยกหรือถือแฟ้มและเอกสารทางธุรกิจ

สวัสดิการ

  • การจ้างงานอย่างเท่าเทียม
  • ทำงานในสภาพแวดล้อมสำนักงานภายในอาคารทั่วไปที่มีอุปกรณ์จัดวางตามหลักการยศาสตร์
  • ต้องเดินทางประมาณน้อยกว่า 5% ของเวลาทำงาน
  • การจ้างงานเป็นไปตามความประสงค์ของคู่สัญญา

งานที่เกี่ยวข้อง

Workiva

ผู้ร่วมงานด้านทรัพยากรบุคคลอาวุโส ฝ่าย GTM และการขาย

Workiva

ร่วมกำหนดกลยุทธ์ด้านบุคลากรสำหรับทีมเข้าสู่ตลาดและทีมขายของ Workiva พร้อมให้คำปรึกษาผู้นำด้านการออกแบบองค์กร ความสัมพันธ์กับพนักงาน และการบริหารการเปลี่ยนแปลง สนับสนุนโครงการด้านบุคลากรและช่วยเสริมสร้างสถานที่ทำงานที่เปิดกว้างและให้ความสำคัญกับพนักงาน

เปิด
PTG

ผู้เชี่ยวชาญงานทรัพยากรบุคคลทั่วไปอาวุโสที่ PTG (ทำงานทางไกลในสหรัฐอเมริกา)

PTG

สนับสนุนพนักงานและผู้จัดการของ PTG ในด้านการใช้งาน Workday ความสัมพันธ์กับพนักงาน การปฏิบัติตามข้อกำหนด และการฝึกอบรม ดูแลเรื่องทรัพยากรบุคคลที่ละเอียดอ่อน พร้อมให้คำแนะนำอย่างเป็นความลับทั่วทั้งองค์กร

เปิด
Galderma

ผู้เชี่ยวชาญอาวุโสด้านความสัมพันธ์พนักงาน — Galderma (ทำงานทางไกล, สหรัฐอเมริกา)

Galderma

ให้คำปรึกษาแก่ผู้นำของ Galderma ทั่วสหรัฐอเมริกาในประเด็นความสัมพันธ์พนักงานที่ซับซ้อน การสอบสวน การปรับสภาพการทำงาน และความเสี่ยงด้านการจ้างงาน ดูแลกรณีที่ละเอียดอ่อนและช่วยเสริมความสามารถของผู้จัดการในการจัดการปัญหาในที่ทำงาน

เปิด
Magnificent Differences Consulting, LLC

ผู้เชี่ยวชาญด้านเงินเดือนและสวัสดิการแบบทำงานทางไกล

Magnificent Differences Consulting, LLC

ดูแลการจ่ายเงินเดือนหลายรัฐให้ถูกต้องและการบริหารสวัสดิการสำหรับ Magnificent Differences Consulting รวมถึงลูกค้าองค์กรไม่แสวงหากำไรและสมาคม ประสานงานด้านเงินเดือน สวัสดิการ และการเกษียณอายุ พร้อมสนับสนุนพนักงานและปรับปรุงประสิทธิภาพการดำเนินงาน

เปิด
UBC

เจ้าหน้าที่สนับสนุนบริการทรัพยากรบุคคล

UBC

สนับสนุนทีมทรัพยากรบุคคลระดับโลกของ UBC ในการประสานงานด้านความสัมพันธ์กับพนักงาน เอกสาร การตรวจสอบ และข้อมูลกำลังคน ช่วยดูแลให้ประวัติพนักงานและกระบวนการตลอดวงจรการทำงานเป็นไปตามข้อกำหนดในหลายประเทศ

เปิด
UBC

เจ้าหน้าที่สนับสนุนบริการทรัพยากรบุคคล – UBC (ทำงานทางไกล, สหรัฐอเมริกา)

UBC

ประสานงานสนับสนุนด้านความสัมพันธ์พนักงาน เอกสาร HR การตรวจสอบ และการรายงานให้ UBC ตำแหน่งงานทางไกลนี้สนับสนุนทีมทรัพยากรบุคคลระดับโลกตลอดวงจรการทำงานของพนักงาน

เปิด