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PACIFICSOURCE
1.001 – 5.000 Funcionários
A PACIFICSOURCE é uma empresa de planos de saúde fundada em 1933. Sua equipe é composta por aproximadamente 1.001 a 5.000 funcionários, o que faz dela uma organização consolidada no setor de cobertura de saúde.

Parceiro de Negócios de RH, remoto na Carolina do Norte

Colabore com líderes e funcionários em toda a Carolina do Norte para definir a estratégia da força de trabalho, as relações com funcionários, o desenvolvimento organizacional e a conformidade de RH na PacificSource.

Descrição

  • Alinhar os programas e as práticas de RH às prioridades do negócio.
  • Fortalecer o alinhamento entre funcionários e gestão nas unidades de negócio designadas.
  • Aconselhar parceiros de negócio por meio da colaboração com as equipes de RH e as unidades de negócio designadas.
  • Criar práticas que apoiem uma experiência positiva para os funcionários.
  • Ajudar a promover os objetivos do negócio e orientar mudanças organizacionais.
  • Implementar estratégias de desenvolvimento organizacional, planejamento sucessório, desenvolvimento da força de trabalho, retenção, desenho organizacional e gestão da mudança.
  • Identificar necessidades de treinamento das unidades de negócio e oportunidades de coaching executivo.
  • Promover uma cultura centrada em qualidade, melhoria contínua, alto desempenho, diversidade e inclusão.
  • Fortalecer as relações no trabalho, o moral, a produtividade e a retenção.
  • Atuar como principal contato de RH para líderes e funcionários dos departamentos designados.
  • Aconselhar sobre planejamento da força de trabalho, estratégia e operações de RH e práticas relacionadas.
  • Orientar a gestão diária de desempenho, incluindo coaching, aconselhamento, desenvolvimento de carreira e processos disciplinares.
  • Garantir a conformidade com obrigações governamentais, trabalhistas, legais e de reporte.
  • Lidar com questões complexas de relações com funcionários e criar práticas, procedimentos e diretrizes de alinhamento da força de trabalho.
  • Avaliar desafios do negócio, usar análises para determinar as causas-raiz e implementar soluções corretivas.
  • Construir relacionamentos com partes interessadas internas e externas enquanto coordena práticas consistentes de RH.
  • Desenvolver uma estratégia de diversidade que promova a inclusão em toda a força de trabalho.
  • Contribuir para as metas, os objetivos e os sistemas do departamento.
  • Monitorar a cultura organizacional para apoiar os objetivos da empresa e a satisfação dos funcionários.
  • Manter e atualizar os comunicados trabalhistas federais e estaduais obrigatórios.
  • Apoiar projetos especiais e concluir outras tarefas atribuídas.
  • Viajar menos de aproximadamente 5% do tempo.

Requisitos

  • Pelo menos quatro anos de experiência progressivamente responsável em Recursos Humanos.
  • Experiência na resolução de questões complexas de relações com funcionários é preferencial.
  • É necessário ter bacharelado em Gestão de Recursos Humanos, Administração de Empresas ou área relacionada, ou experiência equivalente.
  • Fortes habilidades interpessoais.
  • Excelente organização, gestão do tempo e atenção aos detalhes.
  • Capacidade de proteger informações confidenciais dos funcionários e lidar discretamente com questões sensíveis.
  • Conhecimento prático dos princípios de desenho e desenvolvimento organizacional.
  • Capacidade comprovada de influenciar parceiros e conduzir a execução de estratégias departamentais e organizacionais.
  • Conforto para trabalhar em situações ambíguas e influenciar partes interessadas em todos os níveis organizacionais.
  • Sólido conhecimento das políticas e procedimentos de RH e das leis trabalhistas locais, estaduais e federais.
  • Capacidade de avaliar informações, diagnosticar necessidades e tomar decisões rápidas e precisas.
  • Fortes habilidades de colaboração e capacidade de trabalhar em uma organização matricial.
  • Capacidade de cumprir os padrões de desempenho e assiduidade do departamento e da empresa.
  • Capacidade de cumprir as políticas de privacidade da PacificSource e os requisitos da HIPAA que regem a confidencialidade e a segurança de informações de saúde protegidas.
  • Capacidade de ler e compreender inglês escrito e falado.
  • Habilidades claras e eficazes de comunicação verbal e escrita.
  • Capacidade de se agachar e se curvar, sentar ou ficar em pé por períodos prolongados, realizar tarefas repetitivas de digitação, classificação e arquivamento, e levantar e transportar arquivos e materiais de trabalho.

Benefícios

  • Emprego com igualdade de oportunidades.
  • Trabalho em um ambiente de escritório interno geral, com equipamentos configurados ergonomicamente.
  • O vínculo empregatício é mantido sempre sob o regime de emprego à vontade.

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