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PACIFICSOURCE
1.001 – 5.000 Mitarbeitende
PACIFICSOURCE ist ein 1933 gegründetes Unternehmen für Krankenversicherungspläne. Das Team umfasst etwa 1.001 bis 5.000 Mitarbeitende. Damit ist das Unternehmen etabliert und im Bereich der Gesundheitsversorgung vertreten.
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HR Business Partner, North Carolina – Remote

Arbeiten Sie mit Führungskräften und Beschäftigten in North Carolina zusammen, um Personalstrategie, Mitarbeiterbeziehungen, Organisationsentwicklung und HR-Compliance für PacificSource zu gestalten.

USVereinigte StaatenNCNorth Carolina
65.296 $ – 111.004 $ / Jahr
RemoteVollzeitMittlere StufeSeniorErforderliche Sprache: EnglischPersonalwesen

Beschreibung

  • Richten Sie HR-Programme und -Praktiken an den Geschäftsprioritäten aus.
  • Stärken Sie die Abstimmung zwischen Beschäftigten und Management in den zugewiesenen Geschäftsbereichen.
  • Beraten Sie Geschäftspartner durch die Zusammenarbeit mit HR-Teams und den zuständigen Geschäftsbereichen.
  • Schaffen Sie Praktiken, die eine positive Mitarbeitererfahrung unterstützen.
  • Tragen Sie zur Erreichung der Geschäftsziele bei und begleiten Sie organisatorische Veränderungen.
  • Setzen Sie Strategien in den Bereichen Organisationsentwicklung, Nachfolgeplanung, Personalentwicklung, Mitarbeiterbindung, Organisationsgestaltung und Change Management um.
  • Ermitteln Sie den Schulungsbedarf der Geschäftsbereiche und Möglichkeiten für Coaching von Führungskräften.
  • Fördern Sie eine Kultur, die auf Qualität, kontinuierlicher Verbesserung, hoher Leistung, Vielfalt und Inklusion ausgerichtet ist.
  • Stärken Sie Beziehungen am Arbeitsplatz, Moral, Produktivität und Mitarbeiterbindung.
  • Agieren Sie als zentrale HR-Ansprechperson für Führungskräfte und Beschäftigte in den zugewiesenen Abteilungen.
  • Beraten Sie zu Personalplanung, HR-Strategie, operativen Themen und damit verbundenen Praktiken.
  • Begleiten Sie das tägliche Leistungsmanagement, einschließlich Coaching, Beratung, Karriereentwicklung und disziplinarischer Prozesse.
  • Stellen Sie die Einhaltung staatlicher, arbeitsrechtlicher, gesetzlicher und berichtsbezogener Verpflichtungen sicher.
  • Bearbeiten Sie komplexe Themen der Mitarbeiterbeziehungen und entwickeln Sie Praktiken, Verfahren und Richtlinien zur Abstimmung der Belegschaft.
  • Bewerten Sie geschäftliche Herausforderungen, nutzen Sie Analysen zur Ermittlung der Ursachen und setzen Sie korrigierende Lösungen um.
  • Bauen Sie Beziehungen zu internen und externen Stakeholdern auf und koordinieren Sie einheitliche HR-Praktiken.
  • Entwickeln Sie eine Diversitätsstrategie, die Inklusion in der gesamten Belegschaft fördert.
  • Tragen Sie zu den Zielen, Vorgaben und Systemen der Abteilung bei.
  • Überwachen Sie die Organisationskultur, um Unternehmensziele und Mitarbeiterzufriedenheit zu unterstützen.
  • Pflegen und aktualisieren Sie die erforderlichen bundesstaatlichen und staatlichen Aushänge am Arbeitsplatz.
  • Unterstützen Sie Sonderprojekte und übernehmen Sie weitere zugewiesene Aufgaben.
  • Reisen Sie weniger als etwa 5 % der Arbeitszeit.

Anforderungen

  • Mindestens vier Jahre zunehmend verantwortungsvolle Berufserfahrung im Personalwesen.
  • Erfahrung in der Lösung komplexer Fragen der Mitarbeiterbeziehungen ist von Vorteil.
  • Ein Bachelorabschluss in Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Fachgebiet oder gleichwertige Erfahrung ist erforderlich.
  • Ausgeprägte zwischenmenschliche Fähigkeiten.
  • Hervorragende Organisations- und Zeitmanagementfähigkeiten sowie hohe Detailgenauigkeit.
  • Fähigkeit, vertrauliche Mitarbeiterinformationen zu schützen und sensible Angelegenheiten diskret zu behandeln.
  • Praktische Kenntnisse der Grundsätze von Organisationsgestaltung und Organisationsentwicklung.
  • Nachweisliche Fähigkeit, Partner zu beeinflussen und die Umsetzung von Abteilungs- und Unternehmensstrategien voranzutreiben.
  • Sicherer Umgang mit unklaren Situationen bei gleichzeitiger Einflussnahme auf Stakeholder auf allen Organisationsebenen.
  • Fundierte Kenntnisse der HR-Richtlinien und -Verfahren sowie der lokalen, bundesstaatlichen und staatlichen Arbeitsgesetze.
  • Fähigkeit, Informationen zu bewerten, Anforderungen zu erkennen und zeitnahe, korrekte Entscheidungen zu treffen.
  • Ausgeprägte Kooperationsfähigkeit und Fähigkeit, in einer Matrixorganisation zu arbeiten.
  • Fähigkeit, die Leistungs- und Anwesenheitsstandards der Abteilung und des Unternehmens zu erfüllen.
  • Fähigkeit, die Datenschutzrichtlinien von PacificSource sowie die HIPAA-Anforderungen zur Vertraulichkeit und Sicherheit geschützter Gesundheitsinformationen einzuhalten.
  • Fähigkeit, schriftliches und gesprochenes Englisch zu lesen und zu verstehen.
  • Klare und effektive mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten.
  • Fähigkeit, sich zu bücken und zu beugen, über längere Zeit zu sitzen oder zu stehen, wiederholte Tipp-, Sortier- und Ablageaufgaben auszuführen sowie Akten und Geschäftsmaterialien zu heben und zu tragen.

Zusatzleistungen

  • Beschäftigung im Rahmen der Chancengleichheit.
  • Arbeit in einer allgemeinen Innenbüroumgebung mit ergonomisch eingerichteter Ausstattung.
  • Das Beschäftigungsverhältnis bleibt jederzeit auf freiwilliger Basis bestehen.

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