P
PACIFICSOURCE
1,001 – 5,000 Pekerja
PACIFICSOURCE ialah syarikat pelan kesihatan yang diasaskan pada tahun 1933. Pasukannya terdiri daripada kira-kira 1,001 hingga 5,000 pekerja, menjadikannya organisasi yang kukuh dalam sektor perlindungan penjagaan kesihatan.

Rakan Kongsi Perniagaan Sumber Manusia, Kerja Jarak Jauh di Carolina Utara

Bekerjasama dengan pemimpin dan pekerja di seluruh Carolina Utara untuk membentuk strategi tenaga kerja, hubungan pekerja, pembangunan organisasi, dan pematuhan sumber manusia bagi PacificSource.

Penerangan

  • Menyelaraskan program dan amalan sumber manusia dengan keutamaan perniagaan.
  • Memperkukuh keselarasan antara pekerja dan pengurusan merentas unit perniagaan yang ditetapkan.
  • Menjadi penasihat kepada rakan kongsi perniagaan melalui kerjasama dengan pasukan sumber manusia dan unit perniagaan yang ditetapkan.
  • Mewujudkan amalan yang menyokong pengalaman pekerja yang positif.
  • Membantu memajukan matlamat perniagaan dan membimbing perubahan organisasi.
  • Melaksanakan strategi yang merangkumi pembangunan organisasi, perancangan penggantian, pembangunan tenaga kerja, pengekalan, reka bentuk organisasi, dan pengurusan perubahan.
  • Mengenal pasti keperluan latihan bagi unit perniagaan serta peluang bimbingan eksekutif.
  • Menggalakkan budaya yang berteraskan kualiti, penambahbaikan berterusan, prestasi tinggi, kepelbagaian, dan keterangkuman.
  • Memperkukuh hubungan di tempat kerja, semangat, produktiviti, dan pengekalan pekerja.
  • Bertindak sebagai hubungan utama sumber manusia untuk pemimpin dan pekerja dalam jabatan yang ditetapkan.
  • Memberi nasihat tentang perancangan tenaga kerja, strategi sumber manusia, operasi, dan amalan berkaitan.
  • Membimbing pengurusan prestasi harian, termasuk bimbingan, kaunseling, pembangunan kerjaya, dan proses disiplin.
  • Memastikan pematuhan terhadap kewajipan kerajaan, buruh, undang-undang, dan pelaporan.
  • Mengendalikan isu hubungan pekerja yang kompleks serta mewujudkan amalan, prosedur, dan garis panduan penyelarasan tenaga kerja.
  • Menilai cabaran perniagaan, menggunakan analitik untuk menentukan punca asas, dan melaksanakan penyelesaian pembetulan.
  • Membina hubungan dengan pihak berkepentingan dalaman dan luaran sambil menyelaraskan amalan sumber manusia yang konsisten.
  • Membangunkan strategi kepelbagaian yang menggalakkan keterangkuman dalam seluruh tenaga kerja.
  • Menyumbang kepada matlamat, objektif, dan sistem jabatan.
  • Memantau budaya organisasi untuk menyokong objektif syarikat dan kepuasan pekerja.
  • Menyelenggara dan mengemas kini notis tempat kerja persekutuan dan negeri yang diperlukan.
  • Menyokong projek khas dan menyelesaikan tugas lain yang diberikan.
  • Melakukan perjalanan kurang daripada kira-kira 5% masa.

Keperluan

  • Sekurang-kurangnya empat tahun pengalaman Sumber Manusia dengan tanggungjawab yang semakin meningkat.
  • Pengalaman menyelesaikan isu hubungan pekerja yang kompleks lebih diutamakan.
  • Ijazah sarjana muda dalam Pengurusan Sumber Manusia, Pentadbiran Perniagaan, atau bidang berkaitan, atau pengalaman setara, diperlukan.
  • Kemahiran interpersonal yang kukuh.
  • Kemahiran organisasi, pengurusan masa, dan perhatian terhadap perincian yang cemerlang.
  • Mampu melindungi maklumat sulit pekerja dan mengendalikan perkara sensitif dengan penuh kebijaksanaan.
  • Pengetahuan kerja tentang prinsip reka bentuk organisasi dan pembangunan organisasi.
  • Keupayaan yang terbukti untuk mempengaruhi rakan kongsi dan melaksanakan strategi jabatan serta organisasi.
  • Selesa bekerja dalam keadaan yang tidak jelas sambil mempengaruhi pihak berkepentingan pada setiap peringkat organisasi.
  • Pengetahuan yang kukuh tentang dasar dan prosedur sumber manusia serta undang-undang pekerjaan tempatan, negeri, dan persekutuan.
  • Mampu menilai maklumat, mengenal pasti keperluan, dan membuat keputusan yang cepat serta tepat.
  • Kemahiran kerjasama yang kukuh dan keupayaan bekerja dalam organisasi matriks.
  • Mampu memenuhi piawaian prestasi dan kehadiran jabatan serta syarikat.
  • Mampu mematuhi dasar privasi PacificSource dan keperluan HIPAA yang mengawal kerahsiaan serta keselamatan maklumat kesihatan yang dilindungi.
  • Mampu membaca dan memahami bahasa Inggeris bertulis serta lisan.
  • Kemahiran komunikasi lisan dan bertulis yang jelas dan berkesan.
  • Mampu membongkok dan menunduk, duduk atau berdiri untuk tempoh yang panjang, melakukan tugas menaip, menyusun, dan memfailkan secara berulang, serta mengangkat dan membawa fail serta bahan perniagaan.

Faedah

  • Pekerjaan dengan peluang yang sama.
  • Bekerja dalam persekitaran pejabat umum dalaman dengan peralatan yang dikonfigurasikan secara ergonomik.
  • Hubungan pekerjaan sentiasa dikekalkan berdasarkan status at-will.

Pekerjaan Berkaitan

Workiva

Rakan Perniagaan Sumber Manusia Kanan, GTM dan Jualan

Workiva

Membentuk strategi bakat untuk pasukan go-to-market dan jualan Workiva sambil menasihati pemimpin tentang reka bentuk organisasi, hubungan pekerja dan pengurusan perubahan. Menyokong program bakat dan membantu mengukuhkan tempat kerja yang inklusif serta berpusatkan pekerja.

Buka
Galderma

Rakan Kanan Perhubungan Pekerja — Galderma (Jarak Jauh, A.S.)

Galderma

Memberi nasihat kepada pemimpin Galderma di seluruh A.S. tentang isu perhubungan pekerja yang rumit, penyiasatan, penyesuaian dan risiko pekerjaan. Mengurus kes sensitif serta membantu meningkatkan keupayaan pengurus menangani isu di tempat kerja.

Buka
Magnificent Differences Consulting, LLC

Pakar Penggajian dan Faedah Jarak Jauh

Magnificent Differences Consulting, LLC

Mengurus penggajian berbilang negeri dan pentadbiran faedah dengan tepat untuk Magnificent Differences Consulting serta pelanggan bukan untung dan persatuan mereka. Menyelaras proses penggajian, faedah dan persaraan sambil menyokong pekerja serta meningkatkan kecekapan operasi.

Buka