LogoFresh Jobs Ahead
P
PACIFICSOURCE
1001 – 5000 Töötajad
PACIFICSOURCE on 1933. aastal asutatud tervisekindlustusplaane pakkuv ettevõte. Ettevõttes töötab ligikaudu 1 001–5 000 inimest, mistõttu on tegemist tervishoiukindlustuse valdkonnas tegutseva väljakujunenud organisatsiooniga.
LinkedIn
Töökohad ettevõttes

Personalipartner, kaugtöö Põhja-Carolinas

Tee PacificSource’is koostööd Põhja-Carolina juhtide ja töötajatega, et kujundada tööjõustrateegiat, töötajate suhteid, organisatsiooni arengut ja personalinõuete järgimist.

USAmeerika ÜhendriigidNCPõhja-Carolina
65 296 $ – 111 004 $ / aasta
KaugtööTäistööaegKesktaseSeeniorNõutav Keel: inglisePersonalijuhtimine

Kirjeldus

  • Vii personaliprogrammid ja -tavad kooskõlla äriprioriteetidega.
  • Tugevda töötajate ja juhtkonna kooskõla määratud äriüksustes.
  • Nõusta äripartnereid, tehes koostööd personalimeeskondade ja määratud äriüksustega.
  • Loo tavasid, mis toetavad positiivset töötajakogemust.
  • Aita edendada ärieesmärke ja juhtida organisatsioonilisi muutusi.
  • Rakenda strateegiaid, mis hõlmavad organisatsiooni arendamist, järelkasvu planeerimist, tööjõu arendamist, töötajate hoidmist, organisatsiooni kujundamist ja muudatuste juhtimist.
  • Tuvasta äriüksuste koolitusvajadused ja juhtide coaching’u võimalused.
  • Edenda kvaliteedile, pidevale parendamisele, kõrgele tulemuslikkusele, mitmekesisusele ja kaasatusele keskenduvat kultuuri.
  • Tugevda töösuhteid, moraali, tootlikkust ja töötajate hoidmist.
  • Ole määratud osakondade juhtide ja töötajate peamine personalikontakt.
  • Nõusta tööjõu planeerimise, personalistrateegia, tegevuse ja seotud tavade küsimustes.
  • Juhi igapäevast tulemusjuhtimist, sealhulgas coaching’ut, nõustamist, karjääriarendust ja distsiplinaarmenetlusi.
  • Tagada valitsuse, tööõiguslike, õiguslike ja aruandlusega seotud kohustuste järgimine.
  • Tegele keerukate töötajate suhete küsimustega ning loo tööjõu kooskõlastamist toetavaid tavasid, menetlusi ja juhiseid.
  • Hinda äriprobleeme, kasuta algpõhjuste väljaselgitamiseks analüütikat ja rakenda korrigeerivaid lahendusi.
  • Loo suhteid sisemiste ja väliste sidusrühmadega ning koordineeri järjepidevaid personalitavasid.
  • Tööta välja mitmekesisusstrateegia, mis edendab kaasatust kogu tööjõu hulgas.
  • Panusta osakonna eesmärkidesse, sihtidesse ja süsteemidesse.
  • Jälgi organisatsioonikultuuri, et toetada ettevõtte eesmärke ja töötajate rahulolu.
  • Hoia ajakohasena nõutud föderaalsed ja osariigi töökoha teated.
  • Toeta eriprojekte ja täida muid määratud ülesandeid.
  • Reisi vähem kui ligikaudu 5% tööajast.

Nõuded

  • Vähemalt neli aastat järjest suurema vastutusega personalitöökogemust.
  • Keerukate töötajate suhete küsimuste lahendamise kogemus tuleb kasuks.
  • Nõutav on bakalaureusekraad personalijuhtimises, ärijuhtimises või seotud valdkonnas või samaväärne kogemus.
  • Tugevad suhtlemisoskused.
  • Suurepärased organiseerimis- ja ajajuhtimisoskused ning tähelepanelikkus detailide suhtes.
  • Oskus kaitsta töötajate konfidentsiaalset teavet ja käsitleda tundlikke teemasid diskreetselt.
  • Organisatsiooni kujundamise ja organisatsiooni arendamise põhimõtete tööalased teadmised.
  • Tõestatud võime mõjutada partnereid ning viia ellu osakonna ja organisatsiooni strateegiaid.
  • Valmidus töötada ebaselguse tingimustes ja mõjutada sidusrühmi organisatsiooni kõigil tasanditel.
  • Head teadmised personalipoliitikast, -menetlustest ning kohaliku, osariigi ja föderaalse tasandi tööseadustest.
  • Oskus hinnata teavet, diagnoosida vajadusi ja teha kiiresti täpseid otsuseid.
  • Tugevad koostööoskused ja võime töötada maatriksorganisatsioonis.
  • Oskus täita osakonna ja ettevõtte tulemuslikkuse ning kohaloleku standardeid.
  • Oskus järgida PacificSource’i privaatsuspoliitikaid ja HIPAA nõudeid, mis reguleerivad kaitstud terviseteabe konfidentsiaalsust ja turvalisust.
  • Oskus lugeda ja mõista kirjalikku ning suulist inglise keelt.
  • Selge ja tõhus suuline ning kirjalik suhtlusoskus.
  • Oskus kummarduda ja kükitada, pikema aja jooksul istuda või seista, teha korduvat tippimis-, sorteerimis- ja arhiveerimistööd ning tõsta ja kanda toimikuid ja töövahendeid.

Hüved

  • Võrdsete võimalustega tööandja.
  • Töö sisetingimustes üldises kontorikeskkonnas, kus kasutatakse ergonoomiliselt kohandatud seadmeid.
  • Töösuhe on alati at-will-põhimõttel.

Seotud töökohad

Workiva

GTM-i ja müügi vanem People Business Partner

Workiva
1001 – 5000 Töötajad
H1B viisa sponsorLogistikaNõustamineTervishoid
USAmeerika Ühendriigid
106 000 $ – 185 000 $ / aasta
KaugtööTäistööaegSeeniorNõutav Keel: inglisePersonalijuhtimine

Kujunda Workiva turulemineku- ja müügimeeskondade talendistrateegiat ning nõusta juhte organisatsiooni ülesehituse, töösuhete ja muudatuste juhtimise küsimustes. Toeta talendiprogramme ja aita kujundada kaasavat, töötajakeskset töökultuuri.

Ava
Galderma

Vanem töötajasuhete partner — Galderma (kaugtöö, USA)

Galderma
5001 – 10 000 Töötajad
H1B viisa sponsorIluNõustamineTervishoid
USAmeerika Ühendriigid
110 000 $ – 135 000 $ / aasta
KaugtööTäistööaegSeeniorNõutav Keel: inglisePersonalijuhtimine

Nõusta Galderma juhte kogu USA-s keerukates töötajasuhete küsimustes, uurimistes, kohandustes ja töösuhete riskide teemal. Lahenda tundlikke juhtumeid ja aita tugevdada juhtide oskusi töökoha probleemidega tegelemisel.

Ava
Magnificent Differences Consulting, LLC

Kaugpalga- ja töötajahüvede spetsialist

Magnificent Differences Consulting, LLC
1 – 10 Töötajad
LogistikaNõustamineTervishoid
USAmeerika Ühendriigid
30 $ – 33 $ / tund
KaugtööTäistööaegKesktaseSeeniorNõutav Keel: inglisePersonalijuhtimine

Tagad Magnificent Differences Consultingu ning selle mittetulundusühingutest ja assotsiatsioonidest klientide täpse, mitut osariiki hõlmava palgaarvestuse ja töötajahüvede haldamise. Koordineerib palgaarvestust, hüvesid ja pensioniprotsesse, toetab töötajaid ning parandab töökorralduse tõhusust.

Ava