P
PACIFICSOURCE
1,001 – 5,000 พนักงาน
PACIFICSOURCE เป็นบริษัทด้านแผนประกันสุขภาพที่ก่อตั้งขึ้นในปี 1933 บริษัทมีพนักงานประมาณ 1,001 ถึง 5,000 คน จึงเป็นองค์กรที่มีประสบการณ์และดำเนินงานในภาคส่วนความคุ้มครองด้านสุขภาพมาอย่างยาวนาน

พันธมิตรทางธุรกิจฝ่ายทรัพยากรบุคคล ทำงานทางไกลในนอร์ทแคโรไลนา

ร่วมมือกับผู้นำและพนักงานทั่วนอร์ทแคโรไลนาเพื่อกำหนดกลยุทธ์กำลังคน ความสัมพันธ์กับพนักงาน การพัฒนาองค์กร และการปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านทรัพยากรบุคคลให้ PacificSource

รายละเอียด

  • ปรับโครงการและแนวปฏิบัติด้านทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับลำดับความสำคัญทางธุรกิจ
  • เสริมสร้างความสอดคล้องระหว่างพนักงานและฝ่ายบริหารในหน่วยธุรกิจที่รับผิดชอบ
  • ให้คำปรึกษาแก่พันธมิตรทางธุรกิจโดยทำงานร่วมกับทีมทรัพยากรบุคคลและหน่วยธุรกิจที่กำหนด
  • สร้างแนวปฏิบัติที่สนับสนุนประสบการณ์เชิงบวกของพนักงาน
  • ช่วยขับเคลื่อนเป้าหมายทางธุรกิจและชี้นำการเปลี่ยนแปลงองค์กร
  • ดำเนินกลยุทธ์ที่ครอบคลุมการพัฒนาองค์กร การวางแผนสืบทอดตำแหน่ง การพัฒนากำลังคน การรักษาพนักงาน การออกแบบองค์กร และการบริหารการเปลี่ยนแปลง
  • ระบุความต้องการฝึกอบรมของหน่วยธุรกิจและโอกาสในการโค้ชผู้บริหาร
  • ส่งเสริมวัฒนธรรมที่มุ่งเน้นคุณภาพ การปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง ผลการปฏิบัติงานระดับสูง ความหลากหลาย และการมีส่วนร่วม
  • เสริมสร้างความสัมพันธ์ในสถานที่ทำงาน ขวัญกำลังใจ ผลิตภาพ และการรักษาพนักงาน
  • ทำหน้าที่เป็นผู้ติดต่อหลักด้านทรัพยากรบุคคลสำหรับผู้นำและพนักงานในแผนกที่รับผิดชอบ
  • ให้คำแนะนำด้านการวางแผนกำลังคน กลยุทธ์ทรัพยากรบุคคล การดำเนินงาน และแนวปฏิบัติที่เกี่ยวข้อง
  • ชี้นำการบริหารผลการปฏิบัติงานประจำวัน รวมถึงการโค้ช การให้คำปรึกษา การพัฒนาอาชีพ และกระบวนการทางวินัย
  • รับรองการปฏิบัติตามข้อผูกพันด้านรัฐบาล แรงงาน กฎหมาย และการรายงาน
  • จัดการประเด็นความสัมพันธ์กับพนักงานที่ซับซ้อน และสร้างแนวปฏิบัติ ขั้นตอน และแนวทางเพื่อให้กำลังคนสอดคล้องกัน
  • ประเมินความท้าทายทางธุรกิจ ใช้การวิเคราะห์เพื่อระบุสาเหตุรากฐาน และดำเนินการแก้ไข
  • สร้างความสัมพันธ์กับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทั้งภายในและภายนอก พร้อมประสานแนวปฏิบัติด้านทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกัน
  • พัฒนากลยุทธ์ด้านความหลากหลายที่ส่งเสริมการมีส่วนร่วมทั่วทั้งกำลังคน
  • มีส่วนร่วมในเป้าหมาย วัตถุประสงค์ และระบบของแผนก
  • ติดตามวัฒนธรรมองค์กรเพื่อสนับสนุนเป้าหมายของบริษัทและความพึงพอใจของพนักงาน
  • ดูแลและปรับปรุงประกาศในสถานที่ทำงานที่กฎหมายรัฐบาลกลางและรัฐกำหนด
  • สนับสนุนโครงการพิเศษและปฏิบัติหน้าที่อื่นตามที่ได้รับมอบหมาย
  • เดินทางน้อยกว่าประมาณ 5% ของเวลาทำงาน

คุณสมบัติ

  • มีประสบการณ์ด้านทรัพยากรบุคคลอย่างน้อยสี่ปี โดยมีความรับผิดชอบเพิ่มขึ้นตามลำดับ
  • หากมีประสบการณ์แก้ไขประเด็นความสัมพันธ์กับพนักงานที่ซับซ้อนจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
  • จำเป็นต้องมีวุฒิปริญญาตรีด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล บริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง หรือมีประสบการณ์เทียบเท่า
  • มีทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์ที่ดี
  • มีทักษะการจัดองค์กร การบริหารเวลา และความใส่ใจในรายละเอียดเป็นเลิศ
  • สามารถปกป้องข้อมูลลับของพนักงานและจัดการเรื่องละเอียดอ่อนได้อย่างรอบคอบ
  • มีความรู้ในการออกแบบองค์กรและหลักการพัฒนาองค์กร
  • มีความสามารถที่พิสูจน์แล้วในการโน้มน้าวพันธมิตรและผลักดันการดำเนินกลยุทธ์ของแผนกและองค์กร
  • สามารถทำงานท่ามกลางความไม่แน่นอนและโน้มน้าวผู้มีส่วนได้ส่วนเสียในทุกระดับขององค์กร
  • มีความรู้ดีเกี่ยวกับนโยบาย ขั้นตอนด้านทรัพยากรบุคคล และกฎหมายการจ้างงานระดับท้องถิ่น รัฐ และรัฐบาลกลาง
  • สามารถประเมินข้อมูล วินิจฉัยความต้องการ และตัดสินใจได้อย่างรวดเร็วและถูกต้อง
  • มีทักษะการทำงานร่วมกันที่ดีและสามารถทำงานในองค์กรแบบเมทริกซ์
  • สามารถปฏิบัติตามมาตรฐานด้านผลการปฏิบัติงานและการมาทำงานของแผนกและบริษัท
  • สามารถปฏิบัติตามนโยบายความเป็นส่วนตัวของ PacificSource และข้อกำหนด HIPAA ที่ควบคุมการรักษาความลับและความปลอดภัยของข้อมูลสุขภาพที่ได้รับการคุ้มครอง
  • สามารถอ่านและเข้าใจภาษาอังกฤษทั้งลายลักษณ์อักษรและภาษาพูด
  • มีทักษะการสื่อสารด้วยวาจาและลายลักษณ์อักษรที่ชัดเจนและมีประสิทธิภาพ
  • สามารถก้มและย่อตัว นั่งหรือยืนเป็นเวลานาน พิมพ์งาน คัดแยก และจัดเก็บเอกสารซ้ำ ๆ รวมถึงยกและถือแฟ้มกับวัสดุทางธุรกิจ

สวัสดิการ

  • การจ้างงานอย่างเท่าเทียม
  • ทำงานในสภาพแวดล้อมสำนักงานทั่วไปภายในอาคาร พร้อมอุปกรณ์ที่จัดวางตามหลักการยศาสตร์
  • การจ้างงานอยู่ภายใต้หลักการจ้างงานแบบ任意ตลอดเวลา

งานที่เกี่ยวข้อง

Workiva

ผู้ร่วมงานด้านทรัพยากรบุคคลอาวุโส ฝ่าย GTM และการขาย

Workiva

ร่วมกำหนดกลยุทธ์ด้านบุคลากรสำหรับทีมเข้าสู่ตลาดและทีมขายของ Workiva พร้อมให้คำปรึกษาผู้นำด้านการออกแบบองค์กร ความสัมพันธ์กับพนักงาน และการบริหารการเปลี่ยนแปลง สนับสนุนโครงการด้านบุคลากรและช่วยเสริมสร้างสถานที่ทำงานที่เปิดกว้างและให้ความสำคัญกับพนักงาน

เปิด
PTG

ผู้เชี่ยวชาญงานทรัพยากรบุคคลทั่วไปอาวุโสที่ PTG (ทำงานทางไกลในสหรัฐอเมริกา)

PTG

สนับสนุนพนักงานและผู้จัดการของ PTG ในด้านการใช้งาน Workday ความสัมพันธ์กับพนักงาน การปฏิบัติตามข้อกำหนด และการฝึกอบรม ดูแลเรื่องทรัพยากรบุคคลที่ละเอียดอ่อน พร้อมให้คำแนะนำอย่างเป็นความลับทั่วทั้งองค์กร

เปิด
Galderma

ผู้เชี่ยวชาญอาวุโสด้านความสัมพันธ์พนักงาน — Galderma (ทำงานทางไกล, สหรัฐอเมริกา)

Galderma

ให้คำปรึกษาแก่ผู้นำของ Galderma ทั่วสหรัฐอเมริกาในประเด็นความสัมพันธ์พนักงานที่ซับซ้อน การสอบสวน การปรับสภาพการทำงาน และความเสี่ยงด้านการจ้างงาน ดูแลกรณีที่ละเอียดอ่อนและช่วยเสริมความสามารถของผู้จัดการในการจัดการปัญหาในที่ทำงาน

เปิด
Magnificent Differences Consulting, LLC

ผู้เชี่ยวชาญด้านเงินเดือนและสวัสดิการแบบทำงานทางไกล

Magnificent Differences Consulting, LLC

ดูแลการจ่ายเงินเดือนหลายรัฐให้ถูกต้องและการบริหารสวัสดิการสำหรับ Magnificent Differences Consulting รวมถึงลูกค้าองค์กรไม่แสวงหากำไรและสมาคม ประสานงานด้านเงินเดือน สวัสดิการ และการเกษียณอายุ พร้อมสนับสนุนพนักงานและปรับปรุงประสิทธิภาพการดำเนินงาน

เปิด
UBC

เจ้าหน้าที่สนับสนุนบริการทรัพยากรบุคคล

UBC

สนับสนุนทีมทรัพยากรบุคคลระดับโลกของ UBC ในการประสานงานด้านความสัมพันธ์กับพนักงาน เอกสาร การตรวจสอบ และข้อมูลกำลังคน ช่วยดูแลให้ประวัติพนักงานและกระบวนการตลอดวงจรการทำงานเป็นไปตามข้อกำหนดในหลายประเทศ

เปิด
UBC

เจ้าหน้าที่สนับสนุนบริการทรัพยากรบุคคล – UBC (ทำงานทางไกล, สหรัฐอเมริกา)

UBC

ประสานงานสนับสนุนด้านความสัมพันธ์พนักงาน เอกสาร HR การตรวจสอบ และการรายงานให้ UBC ตำแหน่งงานทางไกลนี้สนับสนุนทีมทรัพยากรบุคคลระดับโลกตลอดวงจรการทำงานของพนักงาน

เปิด