P
PACIFICSOURCE
1 001 – 5 000 Xodimlar
PACIFICSOURCE 1933-yilda tashkil etilgan tibbiy sug‘urta rejalari kompaniyasidir. Taxminan 1 001 nafardan 5 000 nafargacha xodimdan iborat jamoasi bilan u tibbiy sug‘urta qamrovi sohasida faoliyat yurituvchi barqaror tashkilot hisoblanadi.

Inson resurslari bo‘yicha biznes hamkor, Shimoliy Karolinada masofadan

PacificSource uchun Shimoliy Karolina bo‘ylab rahbarlar va xodimlar bilan hamkorlik qilib, ishchi kuchi strategiyasi, xodimlar bilan munosabatlar, tashkiliy rivojlanish va HR talablariga muvofiqlikni shakllantiring.

Tavsif

  • HR dasturlari va amaliyotlarini biznes ustuvorliklariga moslashtirish.
  • Biriktirilgan biznes bo‘linmalarida xodimlar va rahbariyat o‘rtasidagi uyg‘unlikni mustahkamlash.
  • HR jamoalari va belgilangan biznes bo‘linmalari bilan hamkorlik qilib, biznes hamkorlariga maslahat berish.
  • Ijobiy xodimlar tajribasini qo‘llab-quvvatlaydigan amaliyotlarni yaratish.
  • Biznes maqsadlarini ilgari surishga yordam berish va tashkiliy o‘zgarishlarga yo‘nalish berish.
  • Tashkiliy rivojlanish, vorislikni rejalashtirish, ishchi kuchini rivojlantirish, xodimlarni saqlab qolish, tashkilot dizayni va o‘zgarishlarni boshqarishni qamrab oluvchi strategiyalarni amalga oshirish.
  • Biznes bo‘linmalari uchun trening ehtiyojlari va rahbarlar uchun kouching imkoniyatlarini aniqlash.
  • Sifat, uzluksiz takomillashtirish, yuqori samaradorlik, xilma-xillik va inklyuziyaga asoslangan madaniyatni targ‘ib qilish.
  • Ish joyidagi munosabatlar, ruhiy muhit, unumdorlik va xodimlarni saqlab qolishni mustahkamlash.
  • Biriktirilgan bo‘limlardagi rahbarlar va xodimlar uchun asosiy HR aloqa nuqtasi sifatida faoliyat yuritish.
  • Ishchi kuchini rejalashtirish, HR strategiyasi, operatsiyalar va tegishli amaliyotlar bo‘yicha maslahat berish.
  • Kouching, maslahat berish, martaba rivoji va intizomiy jarayonlarni o‘z ichiga olgan kundalik samaradorlikni boshqarishga yo‘l-yo‘riq berish.
  • Davlat, mehnat, huquqiy va hisobot majburiyatlariga rioya etilishini ta’minlash.
  • Murakkab xodimlar bilan munosabatlar masalalarini hal qilish va ishchi kuchini muvofiqlashtirish amaliyotlari, tartiblari hamda yo‘riqnomalarini yaratish.
  • Biznes muammolarini baholash, tub sabablarni aniqlash uchun tahlillardan foydalanish va tuzatuvchi yechimlarni amalga oshirish.
  • Ichki va tashqi manfaatdor tomonlar bilan munosabatlar o‘rnatib, izchil HR amaliyotlarini muvofiqlashtirish.
  • Ishchi kuchi bo‘ylab inklyuziyani targ‘ib qiladigan xilma-xillik strategiyasini ishlab chiqish.
  • Bo‘lim maqsadlari, vazifalari va tizimlariga hissa qo‘shish.
  • Kompaniya maqsadlari va xodimlar qoniqishini qo‘llab-quvvatlash uchun tashkiliy madaniyatni kuzatish.
  • Zarur federal va shtat ish joyi e’lonlarini saqlash va yangilash.
  • Maxsus loyihalarni qo‘llab-quvvatlash va topshirilgan boshqa vazifalarni bajarish.
  • Vaqtning taxminan 5 foizidan kam qismida xizmat safariga chiqish.

Talablar

  • Inson resurslari sohasida mas’uliyati bosqichma-bosqich oshib borgan kamida to‘rt yillik tajriba.
  • Murakkab xodimlar bilan munosabatlar masalalarini hal qilish tajribasi ma’qul.
  • Inson resurslarini boshqarish, biznes boshqaruvi yoki tegishli sohada bakalavr darajasi yoxud unga teng tajriba talab etiladi.
  • Kuchli shaxslararo muloqot qobiliyatlari.
  • A’lo darajadagi tashkilotchilik, vaqtni boshqarish va tafsilotlarga e’tibor berish ko‘nikmalari.
  • Maxfiy xodimlar ma’lumotlarini himoya qilish va nozik masalalarni ehtiyotkorlik bilan hal qilish qobiliyati.
  • Tashkilot dizayni va tashkiliy rivojlanish tamoyillari bo‘yicha amaliy bilim.
  • Hamkorlarga ta’sir o‘tkazish va bo‘lim hamda tashkilot strategiyalarini amalga oshirish qobiliyati isbotlangan bo‘lishi.
  • Noaniqlik sharoitida ishlash va tashkilotning barcha darajalaridagi manfaatdor tomonlarga ta’sir o‘tkaza olish.
  • HR siyosatlari, tartiblari va mahalliy, shtat hamda federal mehnat qonunlari bo‘yicha puxta bilim.
  • Ma’lumotlarni baholash, ehtiyojlarni aniqlash va tezkor, aniq qarorlar qabul qilish qobiliyati.
  • Kuchli hamkorlik ko‘nikmalari va matritsali tashkilotda ishlash qobiliyati.
  • Bo‘lim va kompaniyaning samaradorlik hamda ishga qatnashish standartlariga javob bera olish.
  • Himoyalangan tibbiy ma’lumotlarning maxfiyligi va xavfsizligini tartibga soluvchi PacificSource maxfiylik siyosatlari hamda HIPAA talablariga rioya qila olish.
  • Yozma va og‘zaki ingliz tilini o‘qish va tushunish qobiliyati.
  • Aniq va samarali og‘zaki hamda yozma muloqot ko‘nikmalari.
  • Engashish va bukilish, uzoq vaqt o‘tirish yoki tik turish, takroriy yozish, saralash va fayllash ishlarini bajarish, fayllar hamda ish materiallarini ko‘tarib tashish qobiliyati.

Imtiyozlar

  • Teng imkoniyatli ishga joylashish.
  • Ergonomik jihatdan moslashtirilgan jihozlarga ega yopiq umumiy ofis muhitida ishlash.
  • Mehnat munosabatlari har doim o‘z xohishiga ko‘ra bekor qilinadigan asosda saqlanadi.

O‘xshash ish o‘rinlari

Workiva

Senior People Business Partner, GTM and Sales

Workiva

Shape talent strategy for Workiva’s go-to-market and sales teams while advising leaders on organizational design, employee relations, and change management. Support talent programs and help strengthen an inclusive, employee-centered workplace.

Ochish
Galderma

Senior Employee Relations Partner — Galderma (Remote, U.S.)

Galderma

Advise Galderma leaders across the U.S. on complex employee relations matters, investigations, accommodations, and employment risk. Manage sensitive cases and help strengthen managers’ ability to address workplace issues.

Ochish
Magnificent Differences Consulting, LLC

Remote Payroll and Benefits Specialist

Magnificent Differences Consulting, LLC

Oversee accurate, multi-state payroll and benefits administration for Magnificent Differences Consulting and its nonprofit and association clients. Coordinate payroll, benefits, and retirement processes while supporting employees and improving operational efficiency.

Ochish