LogoFresh Jobs Ahead
P
PACIFICSOURCE
1 001 – 5 000 Працівники
PACIFICSOURCE — компанія, що працює у сфері медичних планів і була заснована у 1933 році. У її команді приблизно від 1 001 до 5 000 працівників, що робить її відомою організацією у сфері медичного страхового покриття.
LinkedIn
Вакансії компанії

HR-бізнес-партнер, віддалена робота в Північній Кароліні

Співпрацюйте з керівниками та працівниками по всій Північній Кароліні, формуючи стратегію у сфері персоналу, трудових відносин, організаційного розвитку та дотримання вимог HR для PacificSource.

USСполучені ШтатиNCПівнічна Кароліна
65 296 $ – 111 004 $ / рік
ВіддаленоПовна зайнятістьСередній рівеньСтарший спеціалістОбов’язкова Мова: англійськаУправління персоналом

Опис

  • Узгоджувати HR-програми та практики з бізнес-пріоритетами.
  • Посилювати взаємодію між працівниками та керівництвом у закріплених бізнес-підрозділах.
  • Консультувати бізнес-партнерів у співпраці з HR-командами та визначеними бізнес-підрозділами.
  • Створювати практики, що підтримують позитивний досвід працівників.
  • Допомагати досягати бізнес-цілей і спрямовувати організаційні зміни.
  • Реалізовувати стратегії у сфері організаційного розвитку, планування наступності, розвитку персоналу, утримання працівників, організаційного проєктування та управління змінами.
  • Визначати потреби бізнес-підрозділів у навчанні та можливості коучингу керівників.
  • Розвивати культуру, засновану на якості, безперервному вдосконаленні, високій результативності, різноманітті та інклюзії.
  • Зміцнювати робочі відносини, моральний стан, продуктивність і утримання працівників.
  • Бути основним HR-контактом для керівників і працівників закріплених відділів.
  • Консультувати щодо планування персоналу, HR-стратегії, операційної діяльності та пов’язаних практик.
  • Керувати щоденними процесами управління результативністю, зокрема коучингом, консультуванням, розвитком кар’єри та дисциплінарними процедурами.
  • Забезпечувати дотримання державних, трудових, правових і звітних зобов’язань.
  • Розв’язувати складні питання взаємин із працівниками та створювати практики, процедури й настанови для узгодження потреб бізнесу та персоналу.
  • Оцінювати бізнес-виклики, використовувати аналітику для визначення першопричин і впроваджувати коригувальні рішення.
  • Вибудовувати відносини з внутрішніми та зовнішніми зацікавленими сторонами, координуючи послідовні HR-практики.
  • Розробляти стратегію різноманіття, що сприяє інклюзії в усьому колективі.
  • Сприяти досягненню цілей, завдань і розвитку систем відділу.
  • Відстежувати організаційну культуру для підтримки цілей компанії та задоволеності працівників.
  • Вести й оновлювати обов’язкові федеральні та регіональні оголошення щодо вимог на робочому місці.
  • Підтримувати спеціальні проєкти та виконувати інші доручення.
  • Подорожувати менш ніж приблизно 5% робочого часу.

Вимоги

  • Щонайменше чотири роки досвіду роботи у сфері управління персоналом із поступовим розширенням відповідальності.
  • Бажаний досвід розв’язання складних питань взаємин із працівниками.
  • Потрібен ступінь бакалавра в галузі управління персоналом, ділового адміністрування або суміжній галузі чи еквівалентний досвід.
  • Розвинені навички міжособистісного спілкування.
  • Відмінні навички організації, управління часом і увага до деталей.
  • Здатність захищати конфіденційну інформацію про працівників і тактовно працювати з чутливими питаннями.
  • Практичні знання принципів організаційного проєктування та організаційного розвитку.
  • Підтверджена здатність впливати на партнерів і забезпечувати реалізацію стратегій підрозділу та організації.
  • Готовність працювати в умовах невизначеності, впливаючи на зацікавлені сторони на кожному організаційному рівні.
  • Ґрунтовне знання HR-політик і процедур, а також місцевого, регіонального та федерального трудового законодавства.
  • Здатність оцінювати інформацію, визначати потреби та швидко ухвалювати точні рішення.
  • Розвинені навички співпраці та здатність працювати в матричній організації.
  • Здатність дотримуватися стандартів результативності й відвідуваності підрозділу та компанії.
  • Здатність дотримуватися політик PacificSource щодо конфіденційності та вимог HIPAA, які регулюють конфіденційність і безпеку захищеної медичної інформації.
  • Здатність читати й розуміти письмову та усну англійську мову.
  • Чіткі та ефективні навички усної й письмової комунікації.
  • Здатність нахилятися та нагинатися, тривалий час сидіти або стояти, виконувати повторювані завдання з набору тексту, сортування й підшивання документів, а також піднімати та переносити файли й робочі матеріали.

Переваги

  • Рівні можливості працевлаштування.
  • Робота у звичайному офісному приміщенні з ергономічно облаштованим обладнанням.
  • Трудові відносини постійно підтримуються на умовах добровільного звільнення будь-якою стороною.

Схожі вакансії

Workiva

Старший бізнес-партнер з роботи з персоналом, GTM і продажів

Workiva
1 001 – 5 000 Працівники
Спонсор візи H1BКонсалтингЛогістикаОхорона здоров'я
USСполучені Штати
106 000 $ – 185 000 $ / рік
ВіддаленоПовна зайнятістьСтарший спеціалістОбов’язкова Мова: англійськаУправління персоналом

Формуйте кадрову стратегію для команд Workiva з виходу на ринок і продажів, консультуючи керівників з питань організаційної структури, відносин із працівниками та управління змінами. Підтримуйте програми розвитку талантів і допомагайте зміцнювати інклюзивну культуру, орієнтовану на працівників.

Відкрити
PTG

Старший фахівець із кадрів у PTG (віддалено, США)

PTG
51 – 200 Працівники
Спонсор візи кваліфікованого працівникаГостинністьКонсалтингЛогістика
USСполучені ШтатиВіддаленоПовна зайнятістьСтарший спеціалістОбов’язкова Мова: англійськаУправління персоналом

Підтримуйте працівників і керівників PTG у питаннях роботи з Workday, трудових відносин, дотримання вимог і навчання. Опрацьовуйте конфіденційні кадрові питання та надавайте консультації в усій організації.

Відкрити
Galderma

Старший фахівець із трудових відносин — Galderma (дистанційно, США)

Galderma
5 001 – 10 000 Працівники
Спонсор візи H1BКонсалтингКрасаОхорона здоров'я
USСполучені Штати
110 000 $ – 135 000 $ / рік
ВіддаленоПовна зайнятістьСтарший спеціалістОбов’язкова Мова: англійськаУправління персоналом

Консультувати керівників Galderma у США зі складних питань трудових відносин, розслідувань, адаптації умов праці та ризиків у сфері зайнятості. Вести делікатні справи й допомагати керівникам ефективніше вирішувати проблеми на роботі.

Відкрити
Magnificent Differences Consulting, LLC

Фахівець із розрахунку заробітної плати та пільг — віддалено

Magnificent Differences Consulting, LLC
1 – 10 Працівники
КонсалтингЛогістикаОхорона здоров'я
USСполучені Штати
30 $ – 33 $ / година
ВіддаленоПовна зайнятістьСередній рівеньСтарший спеціалістОбов’язкова Мова: англійськаУправління персоналом

Ведення точного розрахунку заробітної плати в кількох штатах і адміністрування пільг для Magnificent Differences Consulting, її неприбуткових організацій і клієнтів-асоціацій. Координація розрахунку зарплати, пільг і пенсійних процесів, підтримка працівників та підвищення операційної ефективності.

Відкрити
UBC

Фахівець служби підтримки HR

UBC
1 001 – 5 000 Працівники
БіотехнологіяКонсалтингОхорона здоров'я
USСполучені ШтатиВіддаленоПовна зайнятістьСередній рівеньОбов’язкова Мова: англійськаУправління персоналом

Підтримуйте глобальну команду HR UBC: координуйте питання взаємин із працівниками, документацію, аудити та дані про персонал. Допомагайте вести належні записи та процеси на всіх етапах роботи працівників у різних країнах.

Відкрити
UBC

Фахівець із підтримки HR-служб — UBC (дистанційно, США)

UBC
1 001 – 5 000 Працівники
БіотехнологіяКонсалтингОхорона здоров'я
USСполучені ШтатиВіддаленоПовна зайнятістьСередній рівеньОбов’язкова Мова: англійськаУправління персоналом

Координація підтримки з питань відносин із працівниками, кадрової документації, аудитів і звітності для UBC. Дистанційна робота в глобальній команді з управління персоналом на всіх етапах трудового циклу.

Відкрити