P
PACIFICSOURCE
1.001 – 5.000 Angajați
PACIFICSOURCE este o companie de planuri de sănătate fondată în 1933. Echipa sa numără aproximativ 1.001 până la 5.000 de angajați, ceea ce o face o organizație bine consolidată în sectorul acoperirii medicale.

Partener de afaceri pentru resurse umane, lucru la distanță în Carolina de Nord

Colaborare cu liderii și angajații din Carolina de Nord pentru a defini strategia forței de muncă, relațiile cu angajații, dezvoltarea organizațională și conformitatea în domeniul resurselor umane pentru PacificSource.

Descriere

  • Alinierea programelor și practicilor de resurse umane la prioritățile de afaceri.
  • Consolidarea alinierii dintre angajați și conducere în unitățile de afaceri alocate.
  • Consilierea partenerilor de afaceri prin colaborarea cu echipele de resurse umane și unitățile de afaceri desemnate.
  • Crearea unor practici care susțin o experiență pozitivă a angajaților.
  • Sprijinirea obiectivelor de afaceri și orientarea schimbării organizaționale.
  • Implementarea strategiilor privind dezvoltarea organizațională, planificarea succesiunii, dezvoltarea forței de muncă, retenția, proiectarea organizației și managementul schimbării.
  • Identificarea cerințelor de instruire pentru unitățile de afaceri și a oportunităților de coaching executiv.
  • Promovarea unei culturi axate pe calitate, îmbunătățire continuă, performanță ridicată, diversitate și incluziune.
  • Consolidarea relațiilor la locul de muncă, a moralului, productivității și retenției.
  • Acționarea ca principal punct de contact HR pentru liderii și angajații din departamentele alocate.
  • Oferirea de consultanță privind planificarea forței de muncă, strategia HR, operațiunile și practicile conexe.
  • Coordonarea managementului zilnic al performanței, inclusiv coaching, consiliere, dezvoltarea carierei și procese disciplinare.
  • Asigurarea conformității cu obligațiile guvernamentale, de muncă, juridice și de raportare.
  • Gestionarea situațiilor complexe privind relațiile cu angajații și crearea de practici, proceduri și orientări pentru alinierea forței de muncă.
  • Evaluarea provocărilor de afaceri, utilizarea analizelor pentru identificarea cauzelor principale și implementarea soluțiilor corective.
  • Construirea relațiilor cu părțile interesate interne și externe, coordonând practici HR consecvente.
  • Dezvoltarea unei strategii de diversitate care promovează incluziunea în întreaga forță de muncă.
  • Contribuția la obiectivele, țintele și sistemele departamentului.
  • Monitorizarea culturii organizaționale pentru susținerea obiectivelor companiei și a satisfacției angajaților.
  • Menținerea și actualizarea afișajelor obligatorii la locul de muncă, la nivel federal și statal.
  • Sprijinirea proiectelor speciale și îndeplinirea altor sarcini atribuite.
  • Călătorii mai puțin de aproximativ 5% din timp.

Cerințe

  • Cel puțin patru ani de experiență în resurse umane, cu responsabilități progresiv mai mari.
  • Experiența în soluționarea situațiilor complexe privind relațiile cu angajații constituie un avantaj.
  • Este necesară o diplomă de licență în managementul resurselor umane, administrarea afacerilor sau un domeniu conex ori experiență echivalentă.
  • Abilități interpersonale solide.
  • Abilități excelente de organizare, gestionare a timpului și atenție la detalii.
  • Capacitatea de a proteja informațiile confidențiale ale angajaților și de a gestiona discret situațiile sensibile.
  • Cunoștințe practice despre principiile proiectării și dezvoltării organizaționale.
  • Capacitate demonstrată de a influența partenerii și de a asigura executarea strategiilor departamentale și organizaționale.
  • Disponibilitate de a lucra în condiții de ambiguitate, influențând părțile interesate la toate nivelurile organizației.
  • Cunoștințe solide despre politicile și procedurile HR și legislația locală, statală și federală a muncii.
  • Capacitatea de a evalua informații, de a diagnostica nevoi și de a lua decizii rapide și corecte.
  • Abilități solide de colaborare și capacitatea de a lucra într-o organizație matricială.
  • Capacitatea de a respecta standardele de performanță și prezență ale departamentului și companiei.
  • Capacitatea de a respecta politicile de confidențialitate PacificSource și cerințele HIPAA privind confidențialitatea și securitatea informațiilor medicale protejate.
  • Capacitatea de a citi și înțelege limba engleză scrisă și vorbită.
  • Abilități clare și eficiente de comunicare verbală și scrisă.
  • Capacitatea de a se apleca și de a se încovoia, de a sta pe scaun sau în picioare perioade îndelungate, de a efectua sarcini repetitive de tastare, sortare și arhivare și de a ridica și transporta dosare și materiale de afaceri.

Beneficii

  • Angajare cu șanse egale.
  • Lucru într-un mediu general de birou, în interior, cu echipamente configurate ergonomic.
  • Relația de muncă este menținută permanent pe baza angajării la voința oricăreia dintre părți.

Locuri de muncă similare

Workiva

Senior People Business Partner, GTM and Sales

Workiva

Shape talent strategy for Workiva’s go-to-market and sales teams while advising leaders on organizational design, employee relations, and change management. Support talent programs and help strengthen an inclusive, employee-centered workplace.

Deschide
Galderma

Senior Employee Relations Partner — Galderma (Remote, U.S.)

Galderma

Advise Galderma leaders across the U.S. on complex employee relations matters, investigations, accommodations, and employment risk. Manage sensitive cases and help strengthen managers’ ability to address workplace issues.

Deschide
Magnificent Differences Consulting, LLC

Remote Payroll and Benefits Specialist

Magnificent Differences Consulting, LLC

Oversee accurate, multi-state payroll and benefits administration for Magnificent Differences Consulting and its nonprofit and association clients. Coordinate payroll, benefits, and retirement processes while supporting employees and improving operational efficiency.

Deschide