LogoFresh Jobs Ahead
P
PACIFICSOURCE
1,001 – 5,000 Wafanyakazi
PACIFICSOURCE ni kampuni ya mipango ya afya iliyoanzishwa mwaka 1933. Timu yake ina takriban wafanyakazi 1,001 hadi 5,000, jambo linaloifanya kuwa shirika lililoimarika katika sekta ya huduma za bima ya afya.
LinkedIn
Kazi za Kampuni

Mshirika wa Biashara wa Rasilimali Watu, Kazi ya Mbali North Carolina

Shirikiana na viongozi na wafanyakazi kote North Carolina kuunda mkakati wa nguvu kazi, mahusiano ya wafanyakazi, maendeleo ya shirika, na uzingatiaji wa HR kwa PacificSource.

USMarekaniNCCarolina Kaskazini
$ 65,296 – $ 111,004 / mwaka
MbaliMuda woteKiwango cha katiMwandamiziLugha Inayohitajika: KiingerezaRasilimali watu

Maelezo

  • Kulinganisha programu na taratibu za HR na vipaumbele vya biashara.
  • Kuimarisha uwiano kati ya wafanyakazi na usimamizi katika vitengo vya biashara vilivyopangiwa.
  • Kushauri washirika wa biashara kupitia ushirikiano na timu za HR na vitengo vya biashara vilivyoteuliwa.
  • Kuunda taratibu zinazosaidia uzoefu mzuri wa mfanyakazi.
  • Kusaidia kuendeleza malengo ya biashara na kuongoza mabadiliko ya shirika.
  • Kutekeleza mikakati inayohusu maendeleo ya shirika, mipango ya urithi wa uongozi, maendeleo ya nguvu kazi, uhifadhi wa wafanyakazi, muundo wa shirika, na usimamizi wa mabadiliko.
  • Kutambua mahitaji ya mafunzo kwa vitengo vya biashara na fursa za ukocha wa watendaji.
  • Kukuza utamaduni unaozingatia ubora, uboreshaji endelevu, utendaji wa juu, utofauti, na ujumuishaji.
  • Kuimarisha mahusiano ya mahali pa kazi, ari, tija, na uhifadhi wa wafanyakazi.
  • Kuwa mwasiliani mkuu wa HR kwa viongozi na wafanyakazi katika idara zilizopangiwa.
  • Kushauri kuhusu mipango ya nguvu kazi, mkakati wa HR, shughuli, na taratibu zinazohusiana.
  • Kuongoza usimamizi wa utendaji wa kila siku, ikiwa ni pamoja na ukocha, ushauri, maendeleo ya kazi, na michakato ya kinidhamu.
  • Kuhakikisha uzingatiaji wa majukumu ya serikali, ajira, kisheria, na utoaji wa taarifa.
  • Kushughulikia masuala changamano ya mahusiano ya wafanyakazi na kuunda taratibu, michakato, na miongozo ya kuoanisha nguvu kazi.
  • Kutathmini changamoto za biashara, kutumia uchanganuzi kubaini visababishi vya msingi, na kutekeleza suluhisho za kurekebisha.
  • Kujenga mahusiano na washikadau wa ndani na nje huku ukiratibu taratibu thabiti za HR.
  • Kuendeleza mkakati wa utofauti unaokuza ujumuishaji katika nguvu kazi yote.
  • Kuchangia malengo, madhumuni, na mifumo ya idara.
  • Kufuatilia utamaduni wa shirika ili kusaidia malengo ya kampuni na kuridhika kwa wafanyakazi.
  • Kudumisha na kusasisha matangazo ya lazima ya mahali pa kazi ya serikali kuu na majimbo.
  • Kusaidia miradi maalum na kukamilisha majukumu mengine yaliyopangiwa.
  • Kusafiri kwa chini ya takriban 5% ya muda.

Mahitaji

  • Angalau miaka minne ya uzoefu wa Rasilimali Watu wenye majukumu yanayoongezeka hatua kwa hatua.
  • Uzoefu wa kutatua masuala changamano ya mahusiano ya wafanyakazi unapendelewa.
  • Shahada ya kwanza katika Usimamizi wa Rasilimali Watu, Usimamizi wa Biashara, au nyanja inayohusiana, au uzoefu sawa, inahitajika.
  • Uwezo imara wa kuwasiliana na kushirikiana na watu.
  • Uwezo bora wa kupanga, kusimamia muda, na kuzingatia maelezo.
  • Uwezo wa kulinda taarifa za siri za wafanyakazi na kushughulikia masuala nyeti kwa busara.
  • Ujuzi wa vitendo wa kanuni za muundo wa shirika na maendeleo ya shirika.
  • Uwezo uliothibitishwa wa kuwashawishi washirika na kuendesha utekelezaji wa mikakati ya idara na shirika.
  • Kuwa tayari kufanya kazi katika hali zenye utata huku ukiwashawishi washikadau katika kila ngazi ya shirika.
  • Ujuzi mzuri wa sera na taratibu za HR pamoja na sheria za ajira za eneo, jimbo, na serikali kuu.
  • Uwezo wa kutathmini taarifa, kutambua mahitaji, na kufanya maamuzi ya haraka na sahihi.
  • Ujuzi imara wa ushirikiano na uwezo wa kufanya kazi katika shirika lenye muundo wa matriki.
  • Uwezo wa kutimiza viwango vya utendaji na mahudhurio vya idara na kampuni.
  • Uwezo wa kuzingatia sera za faragha za PacificSource na mahitaji ya HIPAA yanayosimamia usiri na usalama wa taarifa za afya zinazolindwa.
  • Uwezo wa kusoma na kuelewa Kiingereza cha maandishi na mazungumzo.
  • Ujuzi wa mawasiliano ya mdomo na maandishi ulio wazi na wenye ufanisi.
  • Uwezo wa kuinama na kujikunjua, kukaa au kusimama kwa muda mrefu, kufanya kazi za kurudia za kuchapa, kupanga, na kuweka mafaili, na kuinua na kubeba mafaili pamoja na vifaa vya biashara.

Manufaa

  • Ajira yenye fursa sawa.
  • Kufanya kazi katika mazingira ya ofisi ya ndani yenye vifaa vilivyowekwa kwa kuzingatia ergonomia.
  • Ajira hudumishwa wakati wote kwa msingi wa at-will.

Kazi Zinazohusiana

Workiva

Mshauri Mwandamizi wa Biashara ya Watu, GTM na Mauzo

Workiva
1,001 – 5,000 Wafanyakazi
Mfadhili wa visa ya H1BHuduma za afyaUsafirishajiUshauri
USMarekani
$ 106,000 – $ 185,000 / mwaka
MbaliMuda woteMwandamiziLugha Inayohitajika: KiingerezaRasilimali watu

Buni mkakati wa vipaji kwa timu za go-to-market na mauzo za Workiva huku ukiwashauri viongozi kuhusu muundo wa shirika, mahusiano ya wafanyakazi na usimamizi wa mabadiliko. Saidia programu za vipaji na kuimarisha mazingira ya kazi jumuishi yanayoweka wafanyakazi mbele.

Fungua
Galderma

Mshirika Mwandamizi wa Mahusiano ya Wafanyakazi — Galderma (Kazi ya Mbali, Marekani)

Galderma
5,001 – 10,000 Wafanyakazi
Mfadhili wa visa ya H1BHuduma za afyaUremboUshauri
USMarekani
$ 110,000 – $ 135,000 / mwaka
MbaliMuda woteMwandamiziLugha Inayohitajika: KiingerezaRasilimali watu

Huwashauri viongozi wa Galderma kote Marekani kuhusu masuala changamano ya mahusiano ya wafanyakazi, uchunguzi, marekebisho ya kazi na hatari za ajira. Husimamia kesi nyeti na kusaidia kuimarisha uwezo wa mameneja kushughulikia masuala ya kazini.

Fungua
Magnificent Differences Consulting, LLC

Mtaalamu wa Mishahara na Mafao wa Kazi ya Mbali

Magnificent Differences Consulting, LLC
1 – 10 Wafanyakazi
Huduma za afyaUsafirishajiUshauri
USMarekani
$ 30 – $ 33 / saa
MbaliMuda woteKiwango cha katiMwandamiziLugha Inayohitajika: KiingerezaRasilimali watu

Husimamia mishahara sahihi katika majimbo mengi na usimamizi wa mafao kwa Magnificent Differences Consulting na wateja wake wasio wa faida na vyama. Huratibu michakato ya mishahara, mafao na kustaafu huku akiwasaidia wafanyakazi na kuboresha ufanisi wa shughuli.

Fungua