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1,001 – 5,000 직원
PACIFICSOURCE는 1933년에 설립된 건강 플랜 회사입니다. 약 1,001명에서 5,000명의 직원으로 구성되어 있으며, 의료 보장 분야에서 자리 잡은 조직입니다.
인사 비즈니스 파트너(노스캐롤라이나 원격)
노스캐롤라이나 전역의 리더와 직원과 협력하여 PacificSource의 인력 전략, 직원 관계, 조직 개발 및 인사 규정 준수를 이끕니다.
설명
- 인사 프로그램과 관행을 비즈니스 우선순위에 맞춘다.
- 담당 사업 부문에서 직원과 경영진 간의 연계를 강화한다.
- 인사 팀 및 지정된 사업 부문과 협력하여 비즈니스 파트너에게 자문한다.
- 긍정적인 직원 경험을 지원하는 관행을 만든다.
- 비즈니스 목표 달성을 돕고 조직 변화를 이끈다.
- 조직 개발, 승계 계획, 인력 개발, 유지, 조직 설계 및 변화 관리를 아우르는 전략을 실행한다.
- 사업 부문의 교육 요건과 임원 코칭 기회를 파악한다.
- 품질, 지속적인 개선, 높은 성과, 다양성 및 포용성을 중시하는 문화를 조성한다.
- 직장 내 관계, 사기, 생산성 및 직원 유지를 강화한다.
- 담당 부서의 리더와 직원을 위한 주요 인사 담당자 역할을 한다.
- 인력 계획, 인사 전략, 운영 및 관련 관행에 대해 자문한다.
- 코칭, 상담, 경력 개발 및 징계 절차를 포함한 일상적인 성과 관리를 이끈다.
- 정부, 노동, 법률 및 보고 의무를 준수하도록 한다.
- 복잡한 직원 관계 문제를 처리하고 인력과 사업의 연계를 위한 관행, 절차 및 지침을 만든다.
- 비즈니스 과제를 평가하고 분석을 활용해 근본 원인을 파악한 뒤 시정 방안을 실행한다.
- 내부 및 외부 이해관계자와 관계를 구축하면서 일관된 인사 관행을 조정한다.
- 전 직원의 포용성을 촉진하는 다양성 전략을 개발한다.
- 부서의 목표, 목적 및 시스템에 기여한다.
- 조직 문화를 모니터링하여 회사 목표와 직원 만족도를 지원한다.
- 연방 및 주 정부가 요구하는 직장 게시물을 유지하고 업데이트한다.
- 특별 프로젝트를 지원하고 기타 배정된 업무를 수행한다.
- 출장은 근무 시간의 약 5% 미만이다.
지원 자격
- 점진적으로 더 큰 책임을 맡아 온 인사 업무 경력 4년 이상.
- 복잡한 직원 관계 문제를 해결한 경험이 있으면 우대한다.
- 인사 관리, 경영학 또는 관련 분야의 학사 학위 또는 이에 상응하는 경험이 필요하다.
- 뛰어난 대인관계 능력.
- 우수한 조직력, 시간 관리 능력 및 세부 사항에 대한 주의력.
- 직원 기밀 정보를 보호하고 민감한 사안을 신중하게 처리하는 능력.
- 조직 설계 및 조직 개발 원칙에 대한 실무 지식.
- 파트너에게 영향력을 행사하고 부서 및 조직 전략의 실행을 이끄는 입증된 능력.
- 모호한 상황에서도 업무를 수행하고 조직의 모든 수준의 이해관계자에게 영향력을 행사할 수 있는 능력.
- 인사 정책, 절차 및 현지·주·연방 고용법에 대한 충분한 지식.
- 정보를 평가하고 요구 사항을 진단하여 신속하고 정확하게 의사결정하는 능력.
- 강력한 협업 능력과 매트릭스 조직에서 일할 수 있는 능력.
- 부서 및 회사의 성과와 출근 기준을 충족할 수 있는 능력.
- 보호 대상 건강 정보의 기밀성과 보안을 규정하는 PacificSource 개인정보 보호정책 및 HIPAA 요건을 준수할 수 있는 능력.
- 영어로 작성되고 말해지는 내용을 읽고 이해할 수 있는 능력.
- 명확하고 효과적인 구두 및 서면 의사소통 능력.
- 구부리거나 몸을 숙이고, 장시간 앉거나 서 있으며, 반복적인 타이핑·분류·서류 정리 업무를 수행하고 파일과 업무 자료를 들어 옮길 수 있는 능력.
복리후생
- 균등한 고용 기회.
- 인체공학적으로 구성된 장비가 있는 실내 일반 사무실 환경에서 근무한다.
- 고용은 항상 임의고용 관계로 유지된다.
