P
PACIFICSOURCE
۱٬۰۰۱ – ۵٬۰۰۰ کارکنان
PACIFICSOURCE یک شرکت فعال در زمینه طرح‌های سلامت است که در سال ۱۹۳۳ تأسیس شد. این شرکت حدود ۱٬۰۰۱ تا ۵٬۰۰۰ کارمند دارد و به‌عنوان سازمانی باسابقه در حوزه پوشش خدمات درمانی شناخته می‌شود.

شریک تجاری منابع انسانی، کارولینای شمالی، دورکار

با رهبران و کارکنان در سراسر کارولینای شمالی همکاری کنید تا راهبرد نیروی کار، روابط کارکنان، توسعه سازمانی و انطباق منابع انسانی را برای PacificSource شکل دهید. همسویی برنامه‌ها و رویه‌های منابع انسانی با اولویت‌های کسب‌وکار را تقویت کنید و تغییر سازمانی را هدایت کنید.

توضیحات

  • همسو کردن برنامه‌ها و رویه‌های منابع انسانی با اولویت‌های کسب‌وکار.
  • تقویت همسویی میان کارکنان و مدیریت در واحدهای کسب‌وکار تعیین‌شده.
  • ارائه مشاوره به شرکای کسب‌وکار از طریق همکاری با تیم‌های منابع انسانی و واحدهای کسب‌وکار تعیین‌شده.
  • ایجاد رویه‌هایی که از تجربه مثبت کارکنان پشتیبانی می‌کنند.
  • کمک به پیشبرد اهداف کسب‌وکار و هدایت تغییر سازمانی.
  • اجرای راهبردهای مربوط به توسعه سازمانی، برنامه‌ریزی جانشینی، توسعه نیروی کار، نگهداشت کارکنان، طراحی سازمان و مدیریت تغییر.
  • شناسایی نیازهای آموزشی واحدهای کسب‌وکار و فرصت‌های مربی‌گری مدیران ارشد.
  • ترویج فرهنگی مبتنی بر کیفیت، بهبود مستمر، عملکرد بالا، تنوع و شمول.
  • تقویت روابط محیط کار، روحیه، بهره‌وری و نگهداشت کارکنان.
  • عمل کردن به‌عنوان تماس اصلی منابع انسانی برای رهبران و کارکنان بخش‌های تعیین‌شده.
  • ارائه مشاوره درباره برنامه‌ریزی نیروی کار، راهبرد منابع انسانی، عملیات و رویه‌های مرتبط.
  • هدایت مدیریت روزانه عملکرد، شامل مربی‌گری، مشاوره، توسعه شغلی و فرایندهای انضباطی.
  • اطمینان از رعایت تعهدات دولتی، کار، قانونی و گزارش‌دهی.
  • رسیدگی به مسائل پیچیده روابط کارکنان و ایجاد رویه‌ها، فرایندها و دستورالعمل‌های همسوسازی نیروی کار.
  • ارزیابی چالش‌های کسب‌وکار، استفاده از تحلیل‌ها برای تعیین علل ریشه‌ای و اجرای راه‌حل‌های اصلاحی.
  • ایجاد روابط با ذی‌نفعان داخلی و خارجی و هماهنگ‌سازی رویه‌های یکپارچه منابع انسانی.
  • تدوین راهبرد تنوعی که شمول را در سراسر نیروی کار ترویج کند.
  • مشارکت در اهداف، مقاصد و سیستم‌های بخش.
  • نظارت بر فرهنگ سازمانی برای پشتیبانی از اهداف شرکت و رضایت کارکنان.
  • نگهداری و به‌روزرسانی اطلاعیه‌های الزامی فدرال و ایالتی محیط کار.
  • پشتیبانی از پروژه‌های ویژه و انجام سایر وظایف محول‌شده.
  • کمتر از حدود 5 درصد زمان سفر کردن.

شرایط لازم

  • حداقل چهار سال تجربه در منابع انسانی با مسئولیت‌هایی که به‌تدریج افزایش یافته‌اند.
  • تجربه حل مسائل پیچیده روابط کارکنان ترجیح داده می‌شود.
  • مدرک کارشناسی در مدیریت منابع انسانی، مدیریت بازرگانی یا رشته مرتبط، یا تجربه معادل، الزامی است.
  • توانایی‌های بین‌فردی قوی.
  • مهارت عالی در سازمان‌دهی، مدیریت زمان و توجه به جزئیات.
  • توانایی حفاظت از اطلاعات محرمانه کارکنان و رسیدگی محتاطانه به مسائل حساس.
  • دانش عملی اصول طراحی سازمان و توسعه سازمانی.
  • توانایی اثبات‌شده در تأثیرگذاری بر شرکا و پیشبرد اجرای راهبردهای بخش و سازمان.
  • راحتی در کار با ابهام و تأثیرگذاری بر ذی‌نفعان در همه سطوح سازمان.
  • دانش مناسب از سیاست‌ها و رویه‌های منابع انسانی و قوانین استخدامی محلی، ایالتی و فدرال.
  • توانایی ارزیابی اطلاعات، تشخیص نیازها و تصمیم‌گیری سریع و دقیق.
  • مهارت‌های همکاری قوی و توانایی کار در سازمانی ماتریسی.
  • توانایی رعایت استانداردهای عملکرد و حضور در بخش و شرکت.
  • توانایی رعایت سیاست‌های حریم خصوصی PacificSource و الزامات HIPAA درباره محرمانگی و امنیت اطلاعات سلامت حفاظت‌شده.
  • توانایی خواندن و درک زبان انگلیسی نوشتاری و گفتاری.
  • مهارت‌های ارتباطی شفاهی و کتبی روشن و مؤثر.
  • توانایی خم شدن و دولا شدن، نشستن یا ایستادن برای مدت طولانی، انجام کارهای تکراری تایپ، مرتب‌سازی و بایگانی، و بلند کردن و حمل پرونده‌ها و مواد کاری.

مزایا

  • استخدام با فرصت برابر.
  • کار در محیط اداری عمومی سرپوشیده با تجهیزات دارای تنظیمات ارگونومیک.
  • استخدام همواره بر مبنای اشتغال اختیاری ادامه دارد.

فرصت‌های شغلی مرتبط

Workiva

شریک ارشد کسب‌وکار منابع انسانی، ورود به بازار و فروش

Workiva

راهبرد استعدادهای درخشان را برای تیم‌های ورود به بازار و فروش ورک‌یوا تدوین کنید و درباره طراحی سازمانی، روابط کارکنان و مدیریت تغییر به رهبران مشاوره دهید. از برنامه‌های استعدادیابی پشتیبانی کنید و به تقویت محیط کاری فراگیر و کارمندمحور کمک کنید.

باز کردن
PTG

کارشناس ارشد عمومی منابع انسانی در PTG (دورکار، ایالات متحده)

PTG

در عملیات Workday، روابط کارکنان، رعایت مقررات و آموزش از کارکنان و مدیران PTG پشتیبانی کنید. مسائل حساس منابع انسانی را رسیدگی کنید و در سراسر سازمان راهنمایی محرمانه ارائه دهید.

باز کردن
Galderma

شریک ارشد روابط کارکنان — گالدرما (دورکاری در ایالات متحده)

Galderma

به رهبران گالدرما در سراسر ایالات متحده درباره مسائل پیچیده روابط کارکنان، تحقیقات، تسهیلات و ریسک‌های استخدامی مشاوره دهید. پرونده‌های حساس را مدیریت کنید و به تقویت توانایی مدیران برای رسیدگی به مسائل محیط کار کمک کنید.

باز کردن
Magnificent Differences Consulting, LLC

متخصص حقوق و مزایا از راه دور

Magnificent Differences Consulting, LLC

پرداخت حقوق و مدیریت دقیق مزایا در چند ایالت را برای Magnificent Differences Consulting و مشتریان غیرانتفاعی و انجمنی آن بر عهده بگیرید. ضمن پشتیبانی از کارکنان و بهبود کارایی عملیاتی، امور حقوق، مزایا و بازنشستگی را هماهنگ کنید.

باز کردن
UBC

دستیار پشتیبانی خدمات منابع انسانی

UBC

از تیم جهانی منابع انسانی UBC در هماهنگی روابط کارکنان، مستندسازی، حسابرسی و داده‌های نیروی کار در چندین کشور پشتیبانی کنید. به حفظ پرونده‌های منطبق با مقررات و فرایندهای چرخه کاری کارکنان کمک کنید.

باز کردن
UBC

همکار پشتیبانی خدمات منابع انسانی – یو‌بی‌سی (دورکار، ایالات متحده)

UBC

پشتیبانی روابط کارکنان، اسناد منابع انسانی، ممیزی‌ها و گزارش‌دهی یو‌بی‌سی را هماهنگ کنید. این موقعیت دورکار در سراسر چرخه کاری کارکنان از تیم منابع انسانی جهانی پشتیبانی می‌کند.

باز کردن