P
PACIFICSOURCE
1001 – 5000 Alkalmazottak
A PACIFICSOURCE egy 1933-ban alapított egészségbiztosítási tervekkel foglalkozó vállalat. Körülbelül 1001–5000 főt foglalkoztató csapatával meghatározó, stabil szervezet az egészségügyi fedezeti szektorban.

HR üzleti partner, Észak-Karolina, távmunka

A PacificSource képviseletében Észak-Karolina-szerte dolgozik vezetőkkel és munkatársakkal a munkaerő-stratégia, a munkavállalói kapcsolatok, a szervezetfejlesztés és a HR-megfelelés alakításán.

Leírás

  • A HR-programok és -gyakorlatok összehangolása az üzleti prioritásokkal.
  • Az összehangoltság erősítése a munkatársak és a vezetés között a kijelölt üzleti egységekben.
  • Az üzleti partnerek támogatása a HR-csapatokkal és a kijelölt üzleti egységekkel együttműködve.
  • A pozitív munkavállalói élményt támogató gyakorlatok kialakítása.
  • Az üzleti célok előmozdításának segítése és a szervezeti változások irányítása.
  • A szervezetfejlesztést, az utódlástervezést, a munkaerő-fejlesztést, a megtartást, a szervezettervezést és a változásmenedzsmentet lefedő stratégiák megvalósítása.
  • A képzési igények és a vezetői coaching lehetőségeinek azonosítása az üzleti egységekben.
  • A minőségre, a folyamatos fejlesztésre, a magas teljesítményre, a sokszínűségre és a befogadásra épülő kultúra támogatása.
  • A munkahelyi kapcsolatok, a munkamorál, a termelékenység és a megtartás erősítése.
  • A kijelölt részlegek vezetőinek és munkatársainak elsődleges HR-kapcsolattartójaként való működés.
  • Tanácsadás a munkaerő-tervezés, a HR-stratégia, a működés és a kapcsolódó gyakorlatok terén.
  • A napi teljesítménymenedzsment irányítása, beleértve a coachingot, a tanácsadást, a karrierfejlesztést és a fegyelmi folyamatokat.
  • A kormányzati, munkaügyi, jogi és jelentéstételi kötelezettségeknek való megfelelés biztosítása.
  • Összetett munkavállalói kapcsolati ügyek kezelése, valamint a munkaerő összehangolását szolgáló gyakorlatok, eljárások és iránymutatások kialakítása.
  • Az üzleti kihívások értékelése, az alapvető okok elemzésekkel történő feltárása és korrekciós megoldások megvalósítása.
  • Kapcsolatok építése belső és külső érdekelt felekkel, miközben az egységes HR-gyakorlatok koordinálása zajlik.
  • A munkaerő sokszínűségét és befogadását előmozdító stratégia kidolgozása.
  • Hozzájárulás a részleg céljaihoz, feladataihoz és rendszereihez.
  • A szervezeti kultúra figyelemmel kísérése a vállalati célok és a munkavállalói elégedettség támogatása érdekében.
  • A szükséges szövetségi és állami munkahelyi tájékoztatók karbantartása és frissítése.
  • Különleges projektek támogatása és az egyéb kijelölt feladatok elvégzése.
  • Az idő kevesebb mint körülbelül 5 százalékában utazás.

Követelmények

  • Legalább négy év, fokozatosan növekvő felelősséggel járó humánerőforrás-tapasztalat.
  • Összetett munkavállalói kapcsolati ügyek megoldásában szerzett tapasztalat előnyt jelent.
  • Humánerőforrás-menedzsment, üzleti adminisztráció vagy kapcsolódó területen szerzett alapképzettség, illetve azzal egyenértékű tapasztalat szükséges.
  • Erős interperszonális készségek.
  • Kiváló szervezési és időgazdálkodási készség, valamint a részletekre való odafigyelés.
  • A bizalmas munkavállalói információk védelmének és az érzékeny ügyek diszkrét kezelésének képessége.
  • A szervezettervezés és a szervezetfejlesztés alapelveinek gyakorlati ismerete.
  • Bizonyított képesség a partnerek befolyásolására, valamint a részleg- és szervezeti stratégiák végrehajtására.
  • Képesség a bizonytalanság kezelésére és az érdekelt felek befolyásolására a szervezet minden szintjén.
  • A HR-politikák, -eljárások, valamint a helyi, állami és szövetségi foglalkoztatási jogszabályok alapos ismerete.
  • Az információk értékelésének, az igények felismerésének, valamint a gyors és pontos döntéshozatalnak a képessége.
  • Erős együttműködési készség és képesség a mátrixszervezetben való munkavégzésre.
  • A részleg és a vállalat teljesítmény- és jelenléti elvárásainak teljesítésére való képesség.
  • A védett egészségügyi információk bizalmas kezelését és biztonságát szabályozó PacificSource-adatvédelmi irányelvek és HIPAA-követelmények betartásának képessége.
  • Írott és beszélt angol nyelv olvasásának és megértésének képessége.
  • Világos és hatékony szóbeli, valamint írásbeli kommunikációs készség.
  • Képesség guggolásra és hajolásra, hosszabb ideig tartó ülésre vagy állásra, ismétlődő gépelési, válogatási és irattárazási feladatok elvégzésére, valamint iratok és üzleti anyagok emelésére és szállítására.

Juttatások

  • Esélyegyenlőséget biztosító foglalkoztatás.
  • Munkavégzés ergonomikusan kialakított berendezésekkel felszerelt, beltéri általános irodai környezetben.
  • A foglalkoztatás mindenkor szabadon megszüntethető munkaviszony alapján történik.

Kapcsolódó állások

Workiva

Senior People Business Partner, GTM és értékesítés

Workiva

Alakítsa a Workiva piacra lépési és értékesítési csapatainak tehetségstratégiáját, miközben szervezettervezési, munkavállalói kapcsolati és változáskezelési kérdésekben támogatja a vezetőket. Támogassa a tehetségprogramokat, és járuljon hozzá egy befogadó, munkavállaló-központú munkahely erősítéséhez.

Megnyitás
PTG

Vezető HR-generalista a PTG-nél (távmunka, Egyesült Államok)

PTG

Támogassa a PTG munkatársait és vezetőit a Workday működtetésében, a munkavállalói kapcsolatokban, a megfelelőségben és a képzésekben. Kezeljen érzékeny HR-ügyeket, és nyújtson bizalmas útmutatást a szervezet egészében.

Megnyitás
Galderma

Vezető munkavállalói kapcsolatokért felelős partner — Galderma (távmunka, USA)

Galderma

Adjon tanácsot a Galderma amerikai vezetőinek összetett munkavállalói kapcsolati ügyekben, vizsgálatokban, munkahelyi alkalmazkodásban és foglalkoztatási kockázatok kezelésében. Kezelje a kényes eseteket, és segítse a vezetőket abban, hogy eredményesebben kezeljék a munkahelyi problémákat.

Megnyitás
Magnificent Differences Consulting, LLC

Távoli bérszámfejtési és juttatási szakértő

Magnificent Differences Consulting, LLC

Gondoskodjon a pontos, több államra kiterjedő bérszámfejtésről és juttatáskezelésről a Magnificent Differences Consulting, valamint nonprofit és szakmai szövetségi ügyfelei számára. Koordinálja a bérszámfejtési, juttatási és nyugdíjazási folyamatokat, támogassa a munkavállalókat, és javítsa a működés hatékonyságát.

Megnyitás
UBC

HR-szolgáltatási támogató munkatárs

UBC

Támogassa az UBC globális HR-csapatát a munkavállalói kapcsolatok koordinálásában, a dokumentációban, az auditokban és a munkaerő-adatok kezelésében. Segítsen a több országra kiterjedő, szabályoknak megfelelő munkavállalói nyilvántartások és életciklus-folyamatok fenntartásában.

Megnyitás
UBC

HR-szolgáltatási támogató munkatárs – UBC (távmunka, Egyesült Államok)

UBC

Koordinálja a UBC munkavállalói kapcsolati támogatását, HR-dokumentációját, auditjait és jelentéseit. A távmunkában végezhető munkakör a Globális Humánerőforrás-csapatot segíti a teljes munkavállalói életciklus során.

Megnyitás