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PACIFICSOURCE
1 001 – 5 000 Employés
PACIFICSOURCE est une entreprise de régimes de santé fondée en 1933. Son équipe compte environ 1 001 à 5 000 employés, ce qui en fait une organisation bien établie dans le secteur de la couverture santé.
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Offres de l’entreprise

Partenaire commercial RH, télétravail en Caroline du Nord

Collaborez avec les dirigeants et les employés de Caroline du Nord pour définir la stratégie des effectifs, les relations avec les employés, le développement organisationnel et la conformité RH chez PacificSource.

USÉtats-UnisNCCaroline du Nord
65 296 $ – 111 004 $ / an
À distanceTemps pleinIntermédiaireSeniorLangue Requise : anglaisRessources humaines

Description

  • Aligner les programmes et les pratiques RH sur les priorités de l’entreprise.
  • Renforcer l’alignement entre les employés et la direction dans les unités opérationnelles concernées.
  • Conseiller les partenaires commerciaux en collaborant avec les équipes RH et les unités opérationnelles désignées.
  • Créer des pratiques favorisant une expérience positive pour les employés.
  • Contribuer à la réalisation des objectifs de l’entreprise et orienter les changements organisationnels.
  • Mettre en œuvre des stratégies couvrant le développement organisationnel, la planification de la relève, le développement des effectifs, la fidélisation, la conception organisationnelle et la gestion du changement.
  • Identifier les besoins de formation des unités opérationnelles et les possibilités de coaching des cadres.
  • Promouvoir une culture axée sur la qualité, l’amélioration continue, la haute performance, la diversité et l’inclusion.
  • Renforcer les relations de travail, le moral, la productivité et la fidélisation.
  • Être le principal interlocuteur RH des dirigeants et des employés des services concernés.
  • Conseiller sur la planification des effectifs, la stratégie et les opérations RH ainsi que les pratiques associées.
  • Orienter la gestion quotidienne de la performance, notamment le coaching, le conseil, le développement de carrière et les procédures disciplinaires.
  • Garantir le respect des obligations gouvernementales, sociales, juridiques et de déclaration.
  • Gérer les situations complexes liées aux relations avec les employés et créer des pratiques, procédures et lignes directrices d’alignement des effectifs.
  • Évaluer les enjeux commerciaux, utiliser les analyses pour en déterminer les causes profondes et mettre en œuvre des solutions correctives.
  • Établir des relations avec les parties prenantes internes et externes tout en coordonnant des pratiques RH cohérentes.
  • Élaborer une stratégie de diversité favorisant l’inclusion dans l’ensemble des effectifs.
  • Contribuer aux objectifs, aux buts et aux systèmes du service.
  • Surveiller la culture organisationnelle afin de soutenir les objectifs de l’entreprise et la satisfaction des employés.
  • Tenir à jour les affichages obligatoires relatifs au travail aux niveaux fédéral et de l’État.
  • Soutenir des projets spéciaux et accomplir les autres tâches confiées.
  • Se déplacer moins d’environ 5 % du temps.

Exigences

  • Au moins quatre ans d’expérience progressivement responsable en ressources humaines.
  • Une expérience dans la résolution de situations complexes liées aux relations avec les employés est souhaitée.
  • Un baccalauréat en gestion des ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe, ou une expérience équivalente, est requis.
  • Solides aptitudes interpersonnelles.
  • Excellentes capacités d’organisation, de gestion du temps et d’attention aux détails.
  • Capacité à protéger les informations confidentielles des employés et à traiter les sujets sensibles avec discrétion.
  • Bonne connaissance pratique des principes de conception et de développement organisationnels.
  • Capacité démontrée à influencer les partenaires et à piloter l’exécution des stratégies du service et de l’organisation.
  • Aisance à travailler dans l’ambiguïté et à influencer les parties prenantes à tous les niveaux de l’organisation.
  • Solide connaissance des politiques et procédures RH ainsi que des lois du travail locales, étatiques et fédérales.
  • Capacité à évaluer les informations, à diagnostiquer les besoins et à prendre rapidement des décisions précises.
  • Solides compétences en collaboration et capacité à travailler dans une organisation matricielle.
  • Capacité à respecter les normes de performance et d’assiduité du service et de l’entreprise.
  • Capacité à respecter les politiques de confidentialité de PacificSource et les exigences de la HIPAA régissant la confidentialité et la sécurité des informations de santé protégées.
  • Capacité à lire et à comprendre l’anglais écrit et parlé.
  • Compétences claires et efficaces en communication orale et écrite.
  • Capacité à s’accroupir et à se pencher, à rester assis ou debout pendant de longues périodes, à effectuer des tâches répétitives de saisie, de tri et de classement, et à soulever et transporter des dossiers et du matériel professionnel.

Avantages

  • Emploi fondé sur l’égalité des chances.
  • Travail dans un environnement général de bureau intérieur équipé de manière ergonomique.
  • La relation d’emploi est maintenue en permanence selon le principe de l’emploi à volonté.

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