P
1,001 – 5,000 員工
PACIFICSOURCE 是一家成立於 1933 年的健康計畫公司。其團隊約有 1,001 至 5,000 名員工，是醫療保障領域一家成熟的機構。
人力資源業務夥伴（北卡羅來納州遠端）
與北卡羅來納州各地的領導者和員工合作，為 PacificSource 規劃人力策略、員工關係、組織發展及人力資源合規方案。
說明
- 使人力資源計畫和實務與業務重點保持一致。
- 加強指定業務部門員工與管理階層之間的協作與一致性。
- 透過與人力資源團隊及指定業務部門合作，為業務夥伴提供建議。
- 建立支持正向員工體驗的實務。
- 協助推動業務目標並引導組織變革。
- 實施涵蓋組織發展、接班規劃、人力發展、留任、組織設計及變革管理的策略。
- 確認業務部門的培訓需求以及主管教練機會。
- 推動以品質、持續改善、高績效、多元化及包容性為核心的文化。
- 強化職場關係、員工士氣、生產力及留任率。
- 擔任指定部門領導者和員工的主要人力資源聯絡人。
- 就人力規劃、人力資源策略、營運及相關實務提供建議。
- 指導日常績效管理，包括教練、諮詢、職涯發展及紀律處理流程。
- 確保遵守政府、勞動、法律及報告義務。
- 處理複雜的員工關係事務，並建立促進人力與業務協調的實務、程序及指引。
- 評估業務挑戰，運用分析找出根本原因並實施修正方案。
- 與內部及外部利害關係人建立關係，同時協調一致的人力資源實務。
- 制定促進全體員工包容性的多元化策略。
- 為部門目標、目的及系統作出貢獻。
- 監控組織文化，以支持公司目標及員工滿意度。
- 維護及更新聯邦與州要求的工作場所公告。
- 支援專案並完成其他指派的職責。
- 出差時間約少於工作時間的5%。
職位要求
- 至少四年逐步承擔更多責任的人力資源工作經驗。
- 具備處理複雜員工關係事務的經驗者優先。
- 必須擁有人力資源管理、企業管理或相關領域的學士學位，或具備同等經驗。
- 具備出色的人際交往能力。
- 具備優秀的組織、時間管理及細節關注能力。
- 能夠保護員工機密資訊，並謹慎處理敏感事項。
- 具備組織設計及組織發展原則的實務知識。
- 具備影響合作夥伴並推動部門及組織策略執行的能力。
- 能夠在不明確的情況下工作，同時影響組織各層級的利害關係人。
- 熟悉人力資源政策、程序及地方、州和聯邦就業法律。
- 能夠評估資訊、診斷需求並迅速準確地作出決定。
- 具備出色的協作能力，並能在矩陣式組織中工作。
- 能夠達到部門及公司的績效和出勤標準。
- 能夠遵守 PacificSource 隱私政策以及規範受保護健康資訊機密性和安全性的 HIPAA 要求。
- 能夠閱讀並理解英語書面及口語內容。
- 具備清晰有效的口頭及書面溝通能力。
- 能夠彎腰及俯身，長時間坐著或站立，反覆進行打字、分類及歸檔工作，並搬運文件及業務材料。
福利待遇
- 提供平等就業機會。
- 在配備符合人體工學設備的室內一般辦公環境中工作。
- 任何時候均維持任意僱傭關係。
