P
PACIFICSOURCE
1,001 – 5,000 ملازمین
PACIFICSOURCE صحت کے منصوبوں سے متعلق ایک کمپنی ہے، جس کی بنیاد 1933 میں رکھی گئی تھی۔ اس کی ٹیم میں تقریباً 1,001 سے 5,000 ملازمین شامل ہیں، جس کی وجہ سے یہ صحت کی دیکھ بھال کی کوریج کے شعبے میں نمائندگی رکھنے والا ایک مستحکم ادارہ ہے۔

ایچ آر بزنس پارٹنر، نارتھ کیرولائنا ریموٹ

نارتھ کیرولائنا بھر میں رہنماؤں اور ملازمین کے ساتھ شراکت داری کرتے ہوئے PacificSource کے لیے افرادی قوت کی حکمتِ عملی، ملازمین کے تعلقات، تنظیمی ترقی اور ایچ آر تعمیل کو تشکیل دیں۔ کاروباری ترجیحات کے ساتھ ایچ آر پروگراموں کی ہم آہنگی مضبوط کریں اور تنظیمی تبدیلی کی رہنمائی کریں۔

تفصیل

  • ایچ آر پروگراموں اور طریقہ کار کو کاروباری ترجیحات کے ساتھ ہم آہنگ کرنا۔
  • مقررہ کاروباری یونٹس میں ملازمین اور انتظامیہ کے درمیان ہم آہنگی مضبوط کرنا۔
  • ایچ آر ٹیموں اور مقررہ کاروباری یونٹس کے ساتھ تعاون کرتے ہوئے بزنس پارٹنرز کو مشورہ دینا۔
  • ایسے طریقہ کار بنانا جو مثبت ملازم تجربے کی حمایت کریں۔
  • کاروباری اہداف کو آگے بڑھانے اور تنظیمی تبدیلی کی رہنمائی میں مدد کرنا۔
  • تنظیمی ترقی، جانشینی کی منصوبہ بندی، افرادی قوت کی ترقی، ملازمین کو برقرار رکھنے، تنظیمی ڈیزائن اور تبدیلی کے انتظام سے متعلق حکمتِ عملیاں نافذ کرنا۔
  • کاروباری یونٹس کی تربیتی ضروریات اور ایگزیکٹو کوچنگ کے مواقع کی شناخت کرنا۔
  • معیار، مسلسل بہتری، اعلیٰ کارکردگی، تنوع اور شمولیت پر مبنی ثقافت کو فروغ دینا۔
  • کام کی جگہ کے تعلقات، حوصلے، پیداواریت اور ملازمین کو برقرار رکھنے کو مضبوط کرنا۔
  • مقررہ شعبوں کے رہنماؤں اور ملازمین کے لیے بنیادی ایچ آر رابطہ بن کر کام کرنا۔
  • افرادی قوت کی منصوبہ بندی، ایچ آر حکمتِ عملی، آپریشنز اور متعلقہ طریقہ کار پر مشورہ دینا۔
  • کوچنگ، مشاورت، پیشہ ورانہ ترقی اور تادیبی کارروائیوں سمیت روزمرہ کارکردگی کے انتظام کی رہنمائی کرنا۔
  • حکومتی، محنت، قانونی اور رپورٹنگ کی ذمہ داریوں کی تعمیل یقینی بنانا۔
  • پیچیدہ ملازم تعلقات کے معاملات سنبھالنا اور افرادی قوت کی ہم آہنگی سے متعلق طریقہ کار، عمل اور رہنما اصول بنانا۔
  • کاروباری چیلنجز کا جائزہ لینا، بنیادی وجوہات متعین کرنے کے لیے تجزیات استعمال کرنا اور اصلاحی حل نافذ کرنا۔
  • اندرونی اور بیرونی اسٹیک ہولڈرز کے ساتھ تعلقات قائم کرتے ہوئے یکساں ایچ آر طریقہ کار میں ہم آہنگی پیدا کرنا۔
  • ایسی تنوع کی حکمتِ عملی تیار کرنا جو پوری افرادی قوت میں شمولیت کو فروغ دے۔
  • شعبہ جاتی اہداف، مقاصد اور نظاموں میں تعاون کرنا۔
  • کمپنی کے مقاصد اور ملازمین کے اطمینان کی حمایت کے لیے تنظیمی ثقافت کی نگرانی کرنا۔
  • مطلوبہ وفاقی اور ریاستی کام کی جگہ کے نوٹس برقرار رکھنا اور اپ ڈیٹ کرنا۔
  • خصوصی منصوبوں میں مدد کرنا اور تفویض کردہ دیگر فرائض انجام دینا۔
  • تقریباً 5 فیصد سے کم وقت سفر کرنا۔

تقاضے

  • انسانی وسائل کے شعبے میں بتدریج بڑھتی ذمہ داریوں کے ساتھ کم از کم چار سال کا تجربہ۔
  • پیچیدہ ملازم تعلقات کے معاملات حل کرنے کا تجربہ ترجیحی ہے۔
  • انسانی وسائل کے انتظام، کاروباری انتظام یا متعلقہ شعبے میں بیچلر ڈگری، یا مساوی تجربہ، ضروری ہے۔
  • مضبوط بین الشخصی صلاحیتیں۔
  • بہترین تنظیمی صلاحیت، وقت کا انتظام اور تفصیلات پر توجہ۔
  • ملازمین کی خفیہ معلومات کی حفاظت اور حساس معاملات کو رازداری سے سنبھالنے کی صلاحیت۔
  • تنظیمی ڈیزائن اور تنظیمی ترقی کے اصولوں کا عملی علم۔
  • شراکت داروں کو متاثر کرنے اور محکمانہ و تنظیمی حکمتِ عملیوں پر عمل درآمد آگے بڑھانے کی ثابت شدہ صلاحیت۔
  • ابہام کی صورتِ حال میں کام کرنے اور تنظیم کی ہر سطح پر اسٹیک ہولڈرز کو متاثر کرنے میں سہولت۔
  • ایچ آر پالیسیوں، طریقہ کار اور مقامی، ریاستی و وفاقی روزگار کے قوانین کا پختہ علم۔
  • معلومات کا جائزہ لینے، ضروریات کی تشخیص کرنے اور فوری و درست فیصلے کرنے کی صلاحیت۔
  • مضبوط تعاون کی صلاحیتیں اور میٹرکس تنظیم میں کام کرنے کی اہلیت۔
  • محکمانہ اور کمپنی کے کارکردگی و حاضری کے معیارات پورے کرنے کی صلاحیت۔
  • محفوظ صحت کی معلومات کی رازداری اور سلامتی سے متعلق PacificSource کی رازداری پالیسیوں اور HIPAA تقاضوں کی پابندی کرنے کی صلاحیت۔
  • تحریری اور بولی جانے والی انگریزی پڑھنے اور سمجھنے کی صلاحیت۔
  • واضح اور مؤثر زبانی و تحریری ابلاغ کی صلاحیتیں۔
  • جھکنے اور نیچے ہونے، طویل عرصے تک بیٹھنے یا کھڑے رہنے، بار بار ٹائپنگ، چھانٹی اور فائلنگ کے کام انجام دینے، اور فائلیں و کاروباری مواد اٹھانے اور لے جانے کی صلاحیت۔

مراعات

  • مساوی مواقع پر مبنی ملازمت۔
  • ارگونومک طور پر ترتیب دیے گئے آلات والے اندرونی عمومی دفتری ماحول میں کام۔
  • ملازمت ہر وقت مرضی پر مبنی ملازمت کے طور پر برقرار رہتی ہے۔

متعلقہ نوکریاں

Workiva

سینئر پیپل بزنس پارٹنر، جی ٹی ایم اور سیلز

Workiva

ورکیوا کی گو ٹو مارکیٹ اور سیلز ٹیموں کے لیے ٹیلنٹ حکمت عملی تیار کریں اور تنظیمی ڈھانچے، ملازم تعلقات اور تبدیلی کے انتظام پر رہنماؤں کو مشورہ دیں۔ ٹیلنٹ پروگراموں کی معاونت کریں اور جامع، ملازم مرکز کام کی جگہ کو مضبوط بنانے میں مدد کریں۔

کھولیں
PTG

PTG میں سینئر انسانی وسائل جنرلِسٹ (ریموٹ، ریاستہائے متحدہ)

PTG

Workday آپریشنز، ملازمین کے تعلقات، تعمیل اور تربیت میں PTG کے ملازمین اور مینیجرز کی مدد کریں۔ HR کے حساس معاملات سنبھالیں اور ادارے بھر میں خفیہ رہنمائی فراہم کریں۔

کھولیں
Galderma

سینئر ایمپلائی ریلیشنز پارٹنر — گالڈرما (امریکہ میں ریموٹ)

Galderma

امریکہ بھر میں گالڈرما کے رہنماؤں کو ملازمین سے متعلق پیچیدہ معاملات، تحقیقات، سہولتوں اور ملازمت کے خطرات پر مشورہ دیں۔ حساس کیسز سنبھالیں اور کام کی جگہ کے مسائل حل کرنے میں مینیجرز کی صلاحیت بہتر بنانے میں مدد کریں۔

کھولیں
Magnificent Differences Consulting, LLC

ریموٹ پے رول اور بینیفٹس اسپیشلسٹ

Magnificent Differences Consulting, LLC

Magnificent Differences Consulting اور اس کے غیر منافع بخش اور انجمن کلائنٹس کے لیے متعدد ریاستوں میں درست پے رول اور بینیفٹس انتظام سنبھالیں۔ ملازمین کی معاونت اور عملی کارکردگی بہتر بنانے کے ساتھ پے رول، بینیفٹس اور ریٹائرمنٹ کے امور میں رابطہ کاری کریں۔

کھولیں
UBC

انسانی وسائل خدمات معاون

UBC

کئی ممالک میں ملازمین کے تعلقات کی رابطہ کاری، دستاویزات، آڈٹ اور افرادی قوت کے ڈیٹا میں UBC کی عالمی HR ٹیم کی معاونت کریں۔ قواعد کے مطابق ملازمین کے ریکارڈ اور ملازمت کے مختلف مراحل کے عمل برقرار رکھنے میں مدد دیں۔

کھولیں
UBC

ایچ آر سروسز سپورٹ ایسوسی ایٹ – یو بی سی (ریموٹ، ریاستہائے متحدہ)

UBC

یو بی سی کے لیے ملازمین کے تعلقات کی معاونت، ایچ آر دستاویزات، آڈٹس اور رپورٹنگ کو مربوط کریں۔ یہ ریموٹ عہدہ ملازمین کے پورے سفر میں گلوبل ہیومن ریسورسز ٹیم کی معاونت کرتا ہے۔

کھولیں