P
PACIFICSOURCE
১,০০১ – ৫,০০০ কর্মী
PACIFICSOURCE একটি স্বাস্থ্য পরিকল্পনা প্রতিষ্ঠান, যা ১৯৩৩ সালে প্রতিষ্ঠিত হয়। এর দলে প্রায় ১,০০১ থেকে ৫,০০০ জন কর্মী রয়েছে, ফলে এটি স্বাস্থ্যসেবা কভারেজ খাতে প্রতিনিধিত্বকারী একটি প্রতিষ্ঠিত সংগঠন।

এইচআর বিজনেস পার্টনার, নর্থ ক্যারোলাইনা রিমোট

নর্থ ক্যারোলাইনাজুড়ে নেতা ও কর্মীদের সঙ্গে অংশীদারিত্ব করে PacificSource-এর কর্মী কৌশল, কর্মী-সম্পর্ক, সাংগঠনিক উন্নয়ন এবং এইচআর কমপ্লায়েন্স গড়ে তুলুন। ব্যবসায়িক অগ্রাধিকারের সঙ্গে এইচআর কর্মসূচির সামঞ্জস্য জোরদার করুন এবং সাংগঠনিক পরিবর্তনের দিকনির্দেশ দিন।

বিবরণ

  • এইচআর কর্মসূচি ও কার্যপদ্ধতিকে ব্যবসায়িক অগ্রাধিকারের সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ করা।
  • নির্ধারিত ব্যবসায়িক ইউনিটগুলোতে কর্মী ও ব্যবস্থাপনার মধ্যে সামঞ্জস্য জোরদার করা।
  • এইচআর দল ও নির্ধারিত ব্যবসায়িক ইউনিটগুলোর সঙ্গে সহযোগিতা করে বিজনেস পার্টনারদের পরামর্শ দেওয়া।
  • ইতিবাচক কর্মী অভিজ্ঞতাকে সমর্থন করে এমন কার্যপদ্ধতি তৈরি করা।
  • ব্যবসায়িক লক্ষ্য এগিয়ে নিতে এবং সাংগঠনিক পরিবর্তনের দিকনির্দেশ দিতে সহায়তা করা।
  • সাংগঠনিক উন্নয়ন, উত্তরাধিকার পরিকল্পনা, কর্মী উন্নয়ন, ধরে রাখা, সংগঠন নকশা এবং পরিবর্তন ব্যবস্থাপনা নিয়ে কৌশল বাস্তবায়ন করা।
  • ব্যবসায়িক ইউনিটগুলোর প্রশিক্ষণ চাহিদা এবং নির্বাহী কোচিংয়ের সুযোগ চিহ্নিত করা।
  • গুণমান, ধারাবাহিক উন্নতি, উচ্চ কর্মদক্ষতা, বৈচিত্র্য ও অন্তর্ভুক্তিকেন্দ্রিক সংস্কৃতি গড়ে তোলা।
  • কর্মক্ষেত্রের সম্পর্ক, মনোবল, উৎপাদনশীলতা ও কর্মী ধরে রাখা জোরদার করা।
  • নির্ধারিত বিভাগের নেতা ও কর্মীদের প্রধান এইচআর যোগাযোগ হিসেবে কাজ করা।
  • কর্মী পরিকল্পনা, এইচআর কৌশল, কার্যক্রম ও সংশ্লিষ্ট পদ্ধতি সম্পর্কে পরামর্শ দেওয়া।
  • কোচিং, পরামর্শ, ক্যারিয়ার উন্নয়ন ও শৃঙ্খলামূলক প্রক্রিয়াসহ দৈনন্দিন কর্মদক্ষতা ব্যবস্থাপনার দিকনির্দেশ দেওয়া।
  • সরকারি, শ্রম, আইনগত ও প্রতিবেদন সংক্রান্ত বাধ্যবাধকতা পূরণ নিশ্চিত করা।
  • জটিল কর্মী-সম্পর্কের বিষয় সামলানো এবং কর্মী-সামঞ্জস্যপূর্ণ কার্যপদ্ধতি, প্রক্রিয়া ও নির্দেশিকা তৈরি করা।
  • ব্যবসায়িক চ্যালেঞ্জ মূল্যায়ন করা, মূল কারণ নির্ধারণে বিশ্লেষণ ব্যবহার করা এবং সংশোধনমূলক সমাধান বাস্তবায়ন করা।
  • অভ্যন্তরীণ ও বাহ্যিক অংশীজনদের সঙ্গে সম্পর্ক তৈরি করে সামঞ্জস্যপূর্ণ এইচআর পদ্ধতির সমন্বয় করা।
  • সমগ্র কর্মীবাহিনীতে অন্তর্ভুক্তি উৎসাহিত করে এমন বৈচিত্র্য কৌশল তৈরি করা।
  • বিভাগীয় লক্ষ্য, উদ্দেশ্য ও ব্যবস্থায় অবদান রাখা।
  • কোম্পানির লক্ষ্য ও কর্মী সন্তুষ্টিকে সমর্থন করতে সাংগঠনিক সংস্কৃতি পর্যবেক্ষণ করা।
  • প্রয়োজনীয় ফেডারেল ও রাজ্য কর্মক্ষেত্রের নোটিশ সংরক্ষণ ও হালনাগাদ করা।
  • বিশেষ প্রকল্পে সহায়তা করা এবং অর্পিত অন্যান্য দায়িত্ব সম্পন্ন করা।
  • প্রায় 5%-এর কম সময় ভ্রমণ করা।

প্রয়োজনীয়তা

  • মানবসম্পদ ক্ষেত্রে ক্রমবর্ধমান দায়িত্বসহ অন্তত চার বছরের অভিজ্ঞতা।
  • জটিল কর্মী-সম্পর্কের বিষয় সমাধানের অভিজ্ঞতা অগ্রাধিকারযোগ্য।
  • মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনা, ব্যবসায় প্রশাসন বা সংশ্লিষ্ট ক্ষেত্রে স্নাতক ডিগ্রি, অথবা সমতুল্য অভিজ্ঞতা, আবশ্যক।
  • দৃঢ় আন্তঃব্যক্তিক দক্ষতা।
  • চমৎকার সংগঠন, সময় ব্যবস্থাপনা ও খুঁটিনাটিতে মনোযোগ।
  • কর্মীদের গোপনীয় তথ্য সুরক্ষিত রাখা এবং সংবেদনশীল বিষয় বিচক্ষণতার সঙ্গে সামলানোর সক্ষমতা।
  • সাংগঠনিক নকশা ও সাংগঠনিক উন্নয়নের নীতিমালা সম্পর্কে কার্যকর জ্ঞান।
  • অংশীদারদের প্রভাবিত করা এবং বিভাগীয় ও সাংগঠনিক কৌশল বাস্তবায়নে গতি আনার প্রমাণিত সক্ষমতা।
  • অস্পষ্ট পরিস্থিতিতে কাজ করতে এবং প্রতিষ্ঠানের প্রতিটি স্তরের অংশীজনদের প্রভাবিত করতে স্বাচ্ছন্দ্য।
  • এইচআর নীতি, প্রক্রিয়া এবং স্থানীয়, রাজ্য ও ফেডারেল কর্মসংস্থান আইন সম্পর্কে সুনির্দিষ্ট জ্ঞান।
  • তথ্য মূল্যায়ন, প্রয়োজন নির্ণয় এবং দ্রুত ও নির্ভুল সিদ্ধান্ত নেওয়ার সক্ষমতা।
  • দৃঢ় সহযোগিতা দক্ষতা এবং ম্যাট্রিক্সভিত্তিক প্রতিষ্ঠানে কাজ করার সক্ষমতা।
  • বিভাগীয় ও কোম্পানির কর্মদক্ষতা এবং উপস্থিতির মান পূরণ করার সক্ষমতা।
  • সুরক্ষিত স্বাস্থ্য তথ্যের গোপনীয়তা ও নিরাপত্তা নিয়ন্ত্রণকারী PacificSource-এর গোপনীয়তা নীতি এবং HIPAA-এর প্রয়োজনীয়তা মেনে চলার সক্ষমতা।
  • লিখিত ও কথ্য ইংরেজি পড়ে বোঝার সক্ষমতা।
  • স্পষ্ট ও কার্যকর মৌখিক এবং লিখিত যোগাযোগ দক্ষতা।
  • ঝুঁকতে ও নিচু হতে, দীর্ঘ সময় বসে বা দাঁড়িয়ে থাকতে, বারবার টাইপিং, বাছাই ও ফাইলিংয়ের কাজ করতে এবং ফাইল ও ব্যবসায়িক সামগ্রী ওঠানো-বহন করার সক্ষমতা।

সুবিধাসমূহ

  • সমান সুযোগের কর্মসংস্থান।
  • এরগোনমিকভাবে সাজানো সরঞ্জামসহ অভ্যন্তরীণ সাধারণ অফিস পরিবেশে কাজ।
  • সব সময় ইচ্ছাধীন কর্মসংস্থানের ভিত্তিতে চাকরি বজায় থাকে।

সম্পর্কিত চাকরি

Workiva

সিনিয়র পিপল বিজনেস পার্টনার, জিটিএম ও সেলস

Workiva

ওয়ার্কিভার বাজারে যাওয়ার কৌশল ও বিক্রয় দলগুলোর জন্য প্রতিভা কৌশল গড়ে তুলুন এবং সাংগঠনিক কাঠামো, কর্মী সম্পর্ক ও পরিবর্তন ব্যবস্থাপনা বিষয়ে নেতাদের পরামর্শ দিন। প্রতিভা উন্নয়ন কর্মসূচিতে সহায়তা করুন এবং অন্তর্ভুক্তিমূলক, কর্মীকেন্দ্রিক কর্মপরিবেশ আরও শক্তিশালী করুন।

খুলুন
PTG

PTG-তে সিনিয়র মানবসম্পদ জেনারেলিস্ট (দূরবর্তী, যুক্তরাষ্ট্র)

PTG

Workday পরিচালনা, কর্মী-সম্পর্ক, নীতিপালন ও প্রশিক্ষণে PTG-এর কর্মী ও ব্যবস্থাপকদের সহায়তা করুন। সংবেদনশীল মানবসম্পদ বিষয় সামলান এবং প্রতিষ্ঠানজুড়ে গোপনীয় পরামর্শ দিন।

খুলুন
Galderma

সিনিয়র কর্মী সম্পর্ক পার্টনার — গালডার্মা (যুক্তরাষ্ট্রে দূরবর্তী)

Galderma

যুক্তরাষ্ট্রজুড়ে গালডার্মার নেতাদের জটিল কর্মী-সম্পর্কের বিষয়, তদন্ত, কর্মক্ষেত্রের সুবিধা এবং কর্মসংস্থান-সংক্রান্ত ঝুঁকি নিয়ে পরামর্শ দিন। সংবেদনশীল কেস পরিচালনা করুন এবং কর্মক্ষেত্রের সমস্যা মোকাবিলায় ব্যবস্থাপকদের সক্ষমতা বাড়াতে সহায়তা করুন।

খুলুন
Magnificent Differences Consulting, LLC

রিমোট পেরোল ও বেনিফিটস বিশেষজ্ঞ

Magnificent Differences Consulting, LLC

Magnificent Differences Consulting এবং এর অলাভজনক ও সমিতিভিত্তিক ক্লায়েন্টদের জন্য একাধিক অঙ্গরাজ্যের বেতন ও সুবিধা প্রশাসনের নির্ভুলতা নিশ্চিত করুন। কর্মীদের সহায়তা এবং কার্যক্রমের দক্ষতা বাড়ানোর পাশাপাশি বেতন, সুবিধা ও অবসরপ্রক্রিয়ার সমন্বয় করুন।

খুলুন
UBC

মানবসম্পদ সেবা সহায়তা সহযোগী

UBC

একাধিক দেশে কর্মী-সম্পর্ক সমন্বয়, নথিপত্র, নিরীক্ষা এবং কর্মীবাহিনীর তথ্য ব্যবস্থাপনায় UBC-এর বৈশ্বিক মানবসম্পদ দলকে সহায়তা করুন। অনুগত কর্মী নথি ও কর্মজীবনের বিভিন্ন পর্যায়ের প্রক্রিয়া বজায় রাখতে সাহায্য করুন।

খুলুন
UBC

এইচআর পরিষেবা সহায়তা সহযোগী – ইউবিসি (যুক্তরাষ্ট্রে দূরবর্তী)

UBC

ইউবিসির জন্য কর্মী সম্পর্ক সহায়তা, এইচআর নথিপত্র, নিরীক্ষা ও প্রতিবেদন সমন্বয় করবেন। এই দূরবর্তী পদে কর্মীজীবনের সব পর্যায়ে গ্লোবাল হিউম্যান রিসোর্সেস দলকে সহায়তা করবেন।

খুলুন