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1,001 – 5,000 员工
PACIFICSOURCE 是一家成立于 1933 年的健康计划公司。其团队约有 1,001 至 5,000 名员工，是医疗保障领域一家成熟的机构。
人力资源业务伙伴（北卡罗来纳州远程）
与北卡罗来纳州各地的领导者和员工合作，为 PacificSource 制定人员战略、员工关系、组织发展和人力资源合规方案。
描述
- 使人力资源项目和实践与业务重点保持一致。
- 加强指定业务部门员工与管理层之间的协作与一致性。
- 通过与人力资源团队及指定业务部门合作，为业务合作伙伴提供建议。
- 建立支持积极员工体验的实践。
- 助力实现业务目标并推动组织变革。
- 实施涵盖组织发展、继任计划、员工队伍发展、留任、组织设计和变革管理的战略。
- 确定业务部门的培训需求以及高管辅导机会。
- 倡导以质量、持续改进、高绩效、多元化和包容性为核心的文化。
- 加强职场关系、员工士气、生产力和留任率。
- 担任指定部门领导者和员工的主要人力资源联系人。
- 就人员规划、人力资源战略、运营及相关实践提供建议。
- 指导日常绩效管理，包括辅导、咨询、职业发展和纪律处理流程。
- 确保遵守政府、劳动、法律和报告义务。
- 处理复杂的员工关系问题，并制定促进人员与业务协调的实践、流程和指南。
- 评估业务挑战，利用分析确定根本原因，并实施纠正方案。
- 与内部和外部利益相关者建立关系，同时协调一致的人力资源实践。
- 制定促进全体员工包容性的多元化战略。
- 为部门目标、指标和系统作出贡献。
- 监测组织文化，以支持公司目标和员工满意度。
- 维护和更新联邦及州要求的工作场所公告。
- 支持专项项目并完成其他指派的职责。
- 出差时间约少于工作时间的5%。
任职要求
- 至少四年逐步承担更多责任的人力资源工作经验。
- 有处理复杂员工关系问题的经验者优先。
- 必须拥有人力资源管理、工商管理或相关领域的学士学位，或具备同等经验。
- 具备出色的人际交往能力。
- 具备优秀的组织、时间管理和细节关注能力。
- 能够保护员工机密信息，并谨慎处理敏感事项。
- 了解组织设计和组织发展原则。
- 具备影响合作伙伴并推动部门及组织战略执行的能力。
- 能够在不确定的环境中工作，并影响组织各层级的利益相关者。
- 熟悉人力资源政策、流程以及地方、州和联邦就业法律。
- 能够评估信息、诊断需求并及时准确地作出决定。
- 具备出色的协作能力，并能在矩阵式组织中工作。
- 能够达到部门和公司的绩效及出勤标准。
- 能够遵守 PacificSource 隐私政策以及关于受保护健康信息保密性和安全性的 HIPAA 要求。
- 能够阅读和理解英语书面及口语内容。
- 具备清晰、有效的口头和书面沟通能力。
- 能够弯腰和俯身，长时间坐着或站立，反复进行打字、分类和归档工作，并搬运文件及业务材料。
福利待遇
- 提供平等就业机会。
- 在配备符合人体工程学设备的室内普通办公环境中工作。
- 任何时候均维持任意雇佣关系。
