LogoFresh Jobs Ahead
P
PACIFICSOURCE
1001 – 5000 Pracownicy
PACIFICSOURCE to firma oferująca plany zdrowotne, założona w 1933 roku. Jej zespół liczy około 1001–5000 pracowników, co czyni ją uznaną organizacją działającą w sektorze ochrony zdrowia i ubezpieczeń zdrowotnych.
LinkedIn
Oferty pracy firmy

Partner HR ds. biznesu, praca zdalna w Karolinie Północnej

Współpracuj z liderami i pracownikami w całej Karolinie Północnej, kształtując strategię zatrudnienia, relacje pracownicze, rozwój organizacji i zgodność HR z przepisami dla PacificSource.

USStany ZjednoczoneNCKarolina Północna
65 296 $ – 111 004 $ / rok
ZdalniePełny etatPoziom średniSeniorWymagany Język: angielskiZasoby ludzkie

Opis

  • Dostosowywać programy i praktyki HR do priorytetów biznesowych.
  • Wzmacniać zgodność między pracownikami a kadrą zarządzającą w przypisanych jednostkach biznesowych.
  • Doradzać partnerom biznesowym, współpracując z zespołami HR i wyznaczonymi jednostkami biznesowymi.
  • Tworzyć praktyki wspierające pozytywne doświadczenia pracowników.
  • Pomagać realizować cele biznesowe i kierować zmianami organizacyjnymi.
  • Wdrażać strategie obejmujące rozwój organizacji, planowanie sukcesji, rozwój pracowników, retencję, projektowanie organizacji i zarządzanie zmianą.
  • Identyfikować potrzeby szkoleniowe jednostek biznesowych oraz możliwości coachingu kadry kierowniczej.
  • Promować kulturę opartą na jakości, ciągłym doskonaleniu, wysokiej efektywności, różnorodności i inkluzji.
  • Wzmacniać relacje w miejscu pracy, morale, produktywność i retencję pracowników.
  • Pełnić funkcję głównego kontaktu HR dla liderów i pracowników przypisanych działów.
  • Doradzać w zakresie planowania zatrudnienia, strategii HR, operacji i powiązanych praktyk.
  • Kierować codziennym zarządzaniem efektywnością, w tym coachingiem, doradztwem, rozwojem kariery i procesami dyscyplinarnymi.
  • Zapewniać zgodność z obowiązkami rządowymi, pracowniczymi, prawnymi i sprawozdawczymi.
  • Rozwiązywać złożone kwestie relacji pracowniczych oraz tworzyć praktyki, procedury i wytyczne dopasowujące zatrudnienie do potrzeb organizacji.
  • Oceniać wyzwania biznesowe, wykorzystywać analitykę do ustalania przyczyn źródłowych i wdrażać rozwiązania korygujące.
  • Budować relacje z interesariuszami wewnętrznymi i zewnętrznymi, koordynując spójne praktyki HR.
  • Opracowywać strategię różnorodności promującą inkluzję w całej organizacji.
  • Przyczyniać się do realizacji celów, zadań i rozwoju systemów działu.
  • Monitorować kulturę organizacyjną, aby wspierać cele firmy i satysfakcję pracowników.
  • Prowadzić i aktualizować wymagane federalne i stanowe ogłoszenia dotyczące miejsca pracy.
  • Wspierać projekty specjalne i wykonywać inne powierzone obowiązki.
  • Podróżować przez mniej niż około 5% czasu.

Wymagania

  • Co najmniej cztery lata doświadczenia w obszarze zasobów ludzkich, z rosnącym zakresem odpowiedzialności.
  • Preferowane doświadczenie w rozwiązywaniu złożonych kwestii relacji pracowniczych.
  • Wymagane wykształcenie wyższe na poziomie licencjackim w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, administracji biznesowej lub dziedziny pokrewnej albo równoważne doświadczenie.
  • Silne umiejętności interpersonalne.
  • Doskonała organizacja pracy, zarządzanie czasem i dbałość o szczegóły.
  • Umiejętność ochrony poufnych informacji o pracownikach i dyskretnego postępowania z wrażliwymi sprawami.
  • Praktyczna znajomość zasad projektowania i rozwoju organizacji.
  • Udowodniona umiejętność wywierania wpływu na partnerów i realizowania strategii działu oraz organizacji.
  • Swoboda pracy w warunkach niejednoznaczności i wpływania na interesariuszy na każdym poziomie organizacji.
  • Dobra znajomość polityk i procedur HR oraz lokalnych, stanowych i federalnych przepisów prawa pracy.
  • Umiejętność oceny informacji, diagnozowania potrzeb i szybkiego podejmowania trafnych decyzji.
  • Silne umiejętności współpracy oraz zdolność pracy w organizacji macierzowej.
  • Umiejętność spełniania standardów efektywności i obecności obowiązujących w dziale i firmie.
  • Umiejętność przestrzegania polityk prywatności PacificSource oraz wymogów HIPAA dotyczących poufności i bezpieczeństwa chronionych informacji zdrowotnych.
  • Umiejętność czytania i rozumienia języka angielskiego w mowie i piśmie.
  • Jasne i skuteczne umiejętności komunikacji ustnej i pisemnej.
  • Zdolność do schylania się i pochylania, siedzenia lub stania przez dłuższy czas, wykonywania powtarzalnych czynności pisania na klawiaturze, sortowania i archiwizowania oraz podnoszenia i przenoszenia plików i materiałów biznesowych.

Benefity

  • Równe szanse zatrudnienia.
  • Praca w zwykłym środowisku biurowym z ergonomicznie skonfigurowanym wyposażeniem.
  • Zatrudnienie przez cały czas odbywa się na zasadzie dobrowolnego charakteru stosunku pracy.

Powiązane oferty pracy

Workiva

Starszy partner biznesowy ds. pracowników, GTM i sprzedaży

Workiva
1001 – 5000 Pracownicy
Sponsor wizy H1BDoradztwoLogistykaOpieka zdrowotna
USStany Zjednoczone
106 000 $ – 185 000 $ / rok
ZdalniePełny etatSeniorWymagany Język: angielskiZasoby ludzkie

Kształtuj strategię personalną dla zespołów Workiva odpowiedzialnych za wejście na rynek i sprzedaż, doradzając liderom w zakresie struktury organizacyjnej, relacji z pracownikami i zarządzania zmianą. Wspieraj programy rozwoju talentów i pomagaj wzmacniać inkluzywne środowisko pracy stawiające pracowników w centrum uwagi.

Otwórz
Galderma

Starszy specjalista ds. relacji pracowniczych — Galderma (praca zdalna, USA)

Galderma
5001 – 10 000 Pracownicy
Sponsor wizy H1BDoradztwoOpieka zdrowotnaUroda
USStany Zjednoczone
110 000 $ – 135 000 $ / rok
ZdalniePełny etatSeniorWymagany Język: angielskiZasoby ludzkie

Doradzaj kadrze kierowniczej Galderma w całych Stanach Zjednoczonych w złożonych sprawach pracowniczych, dochodzeniach, dostosowaniach i ryzyku związanym z zatrudnieniem. Prowadź poufne sprawy i pomagaj menedżerom skuteczniej rozwiązywać problemy w miejscu pracy.

Otwórz
Magnificent Differences Consulting, LLC

Specjalista ds. płac i świadczeń — praca zdalna

Magnificent Differences Consulting, LLC
1 – 10 Pracownicy
DoradztwoLogistykaOpieka zdrowotna
USStany Zjednoczone
30 $ – 33 $ / godzina
ZdalniePełny etatPoziom średniSeniorWymagany Język: angielskiZasoby ludzkie

Prowadzenie dokładnej obsługi płac w wielu stanach oraz administrowanie świadczeniami dla Magnificent Differences Consulting, jej organizacji non profit i klientów będących stowarzyszeniami. Koordynowanie procesów płacowych, świadczeń i emerytalnych, wspieranie pracowników oraz usprawnianie działalności operacyjnej.

Otwórz