P
PACIFICSOURCE
1001 – 5000 Zaposleni
PACIFICSOURCE je podjetje za zdravstvene načrte, ustanovljeno leta 1933. Njegovo ekipo sestavlja približno od 1.001 do 5.000 zaposlenih, zato gre za uveljavljeno organizacijo, ki je prisotna v sektorju zdravstvenega kritja.

Kadrovski poslovni partner, delo na daljavo v Severni Karolini

Sodelujte z vodji in zaposlenimi po vsej Severni Karolini pri oblikovanju strategije delovne sile, odnosov z zaposlenimi, organizacijskega razvoja in skladnosti s kadrovskimi predpisi za PacificSource.

Opis

  • Usklajevati kadrovske programe in prakse s poslovnimi prednostnimi nalogami.
  • Krepiti usklajenost med zaposlenimi in vodstvom v dodeljenih poslovnih enotah.
  • Svetovati poslovnim partnerjem s sodelovanjem s kadrovskimi ekipami in določenimi poslovnimi enotami.
  • Ustvarjati prakse, ki podpirajo pozitivno izkušnjo zaposlenih.
  • Pomagati pri uresničevanju poslovnih ciljev in usmerjati organizacijske spremembe.
  • Izvajati strategije, ki zajemajo organizacijski razvoj, načrtovanje nasledstva, razvoj delovne sile, zadržanje zaposlenih, oblikovanje organizacije in upravljanje sprememb.
  • Prepoznavati potrebe poslovnih enot po usposabljanju in priložnosti za coaching vodstvenih delavcev.
  • Spodbujati kulturo, osredotočeno na kakovost, nenehno izboljševanje, visoko uspešnost, raznolikost in vključevanje.
  • Krepiti odnose na delovnem mestu, moralo, produktivnost in zadržanje zaposlenih.
  • Delovati kot glavni kadrovski stik za vodje in zaposlene v dodeljenih oddelkih.
  • Svetovati o načrtovanju delovne sile, kadrovski strategiji, poslovanju in povezanih praksah.
  • Usmerjati vsakodnevno upravljanje uspešnosti, vključno s coachingom, svetovanjem, razvojem kariere in disciplinskimi postopki.
  • Zagotavljati skladnost z vladnimi, delovnimi, pravnimi in poročevalskimi obveznostmi.
  • Obravnavati zapletene zadeve odnosov z zaposlenimi ter ustvarjati prakse, postopke in smernice za usklajevanje delovne sile.
  • Ocenjevati poslovne izzive, uporabljati analitiko za ugotavljanje temeljnih vzrokov in izvajati korektivne rešitve.
  • Graditi odnose z notranjimi in zunanjimi deležniki ter usklajevati dosledne kadrovske prakse.
  • Razvijati strategijo raznolikosti, ki spodbuja vključevanje celotne delovne sile.
  • Prispevati k ciljem, nalogam in sistemom oddelka.
  • Spremljati organizacijsko kulturo za podporo ciljem podjetja in zadovoljstvu zaposlenih.
  • Vzdrževati in posodabljati zahtevane zvezne in državne objave na delovnem mestu.
  • Podpirati posebne projekte in opravljati druge dodeljene naloge.
  • Potovati manj kot približno 5 % časa.

Zahteve

  • Vsaj štiri leta vse bolj odgovornega dela na področju človeških virov.
  • Izkušnje z reševanjem zapletenih zadev odnosov z zaposlenimi so zaželene.
  • Zahtevana je univerzitetna diploma iz upravljanja človeških virov, poslovne administracije ali sorodnega področja oziroma enakovredne izkušnje.
  • Močne medosebne sposobnosti.
  • Odlične organizacijske sposobnosti, upravljanje časa in pozornost do podrobnosti.
  • Sposobnost varovanja zaupnih podatkov o zaposlenih in diskretnega obravnavanja občutljivih zadev.
  • Delovno poznavanje načel oblikovanja organizacije in organizacijskega razvoja.
  • Dokazana sposobnost vplivanja na partnerje in izvajanja oddelčnih ter organizacijskih strategij.
  • Sposobnost dela v nejasnih okoliščinah in vplivanja na deležnike na vseh organizacijskih ravneh.
  • Dobro poznavanje kadrovskih politik in postopkov ter lokalne, državne in zvezne delovnopravne zakonodaje.
  • Sposobnost ocenjevanja informacij, diagnosticiranja potreb ter hitrega in natančnega odločanja.
  • Močne sposobnosti sodelovanja in zmožnost dela v matrični organizaciji.
  • Sposobnost izpolnjevanja standardov oddelka in podjetja glede uspešnosti in prisotnosti.
  • Sposobnost upoštevanja pravilnikov PacificSource o zasebnosti in zahtev HIPAA, ki urejajo zaupnost in varnost zaščitenih zdravstvenih podatkov.
  • Sposobnost branja in razumevanja pisne in govorjene angleščine.
  • Jasne in učinkovite ustne ter pisne komunikacijske sposobnosti.
  • Sposobnost pripogibanja in sklanjanja, dolgotrajnega sedenja ali stanja, opravljanja ponavljajočih se nalog tipkanja, razvrščanja in vlaganja ter dvigovanja in prenašanja datotek in poslovnih gradiv.

Ugodnosti

  • Zaposlovanje z enakimi možnostmi.
  • Delo v notranjem splošnem pisarniškem okolju z ergonomsko urejeno opremo.
  • Delovno razmerje se ves čas ohranja na podlagi zaposlitve po volji delodajalca in zaposlenega.

Sorodna delovna mesta

Workiva

Senior People Business Partner, GTM and Sales

Workiva

Shape talent strategy for Workiva’s go-to-market and sales teams while advising leaders on organizational design, employee relations, and change management. Support talent programs and help strengthen an inclusive, employee-centered workplace.

Odpri
Galderma

Senior Employee Relations Partner — Galderma (Remote, U.S.)

Galderma

Advise Galderma leaders across the U.S. on complex employee relations matters, investigations, accommodations, and employment risk. Manage sensitive cases and help strengthen managers’ ability to address workplace issues.

Odpri
Magnificent Differences Consulting, LLC

Remote Payroll and Benefits Specialist

Magnificent Differences Consulting, LLC

Oversee accurate, multi-state payroll and benefits administration for Magnificent Differences Consulting and its nonprofit and association clients. Coordinate payroll, benefits, and retirement processes while supporting employees and improving operational efficiency.

Odpri