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PACIFICSOURCE
1001 – 5000 Empleados
PACIFICSOURCE es una empresa de planes de salud fundada en 1933. Su equipo está compuesto por aproximadamente entre 1.001 y 5.000 empleados, lo que la convierte en una organización consolidada dentro del sector de la cobertura sanitaria.
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Empleos de la empresa

Socio estratégico de RR. HH., remoto en Carolina del Norte

Colabora con líderes y empleados de Carolina del Norte para definir la estrategia de la plantilla, las relaciones laborales, el desarrollo organizativo y el cumplimiento de las normas de RR. HH. en PacificSource.

USEstados UnidosNCCarolina del Norte
65.296 $ – 111.004 $ / año
RemotoTiempo completoIntermedioSeniorIdioma Obligatorio: inglésRecursos humanos

Descripción

  • Alinear los programas y las prácticas de RR. HH. con las prioridades empresariales.
  • Fortalecer la coordinación entre los empleados y la dirección en las unidades de negocio asignadas.
  • Asesorar a los socios comerciales mediante la colaboración con los equipos de RR. HH. y las unidades de negocio designadas.
  • Crear prácticas que favorezcan una experiencia positiva para los empleados.
  • Ayudar a impulsar los objetivos empresariales y orientar el cambio organizativo.
  • Implementar estrategias de desarrollo organizativo, planificación de la sucesión, desarrollo de la plantilla, retención, diseño organizativo y gestión del cambio.
  • Identificar las necesidades de formación de las unidades de negocio y las oportunidades de coaching ejecutivo.
  • Promover una cultura centrada en la calidad, la mejora continua, el alto rendimiento, la diversidad y la inclusión.
  • Fortalecer las relaciones laborales, la moral, la productividad y la retención.
  • Actuar como contacto principal de RR. HH. para los líderes y empleados de los departamentos asignados.
  • Asesorar sobre la planificación de la plantilla, la estrategia y las operaciones de RR. HH. y las prácticas relacionadas.
  • Orientar la gestión diaria del desempeño, incluido el coaching, el asesoramiento, el desarrollo profesional y los procesos disciplinarios.
  • Garantizar el cumplimiento de las obligaciones gubernamentales, laborales, legales y de presentación de informes.
  • Gestionar asuntos complejos de relaciones laborales y crear prácticas, procedimientos y directrices para alinear la plantilla.
  • Evaluar los desafíos empresariales, utilizar análisis para determinar sus causas fundamentales e implementar soluciones correctivas.
  • Establecer relaciones con las partes interesadas internas y externas mientras se coordinan prácticas de RR. HH. coherentes.
  • Desarrollar una estrategia de diversidad que promueva la inclusión en toda la plantilla.
  • Contribuir a los objetivos, las metas y los sistemas del departamento.
  • Supervisar la cultura organizativa para apoyar los objetivos de la empresa y la satisfacción de los empleados.
  • Mantener y actualizar los avisos laborales federales y estatales obligatorios.
  • Apoyar proyectos especiales y completar otras tareas asignadas.
  • Viajar menos de aproximadamente el 5 % del tiempo.

Requisitos

  • Al menos cuatro años de experiencia progresivamente responsable en Recursos Humanos.
  • Se prefiere experiencia en la resolución de asuntos complejos de relaciones laborales.
  • Se requiere una licenciatura en Gestión de Recursos Humanos, Administración de Empresas o un campo relacionado, o experiencia equivalente.
  • Sólidas habilidades interpersonales.
  • Excelente organización, gestión del tiempo y atención al detalle.
  • Capacidad para proteger la información confidencial de los empleados y gestionar asuntos sensibles con discreción.
  • Conocimientos prácticos de los principios de diseño y desarrollo organizativo.
  • Capacidad demostrada para influir en los socios e impulsar la ejecución de las estrategias departamentales y organizativas.
  • Comodidad trabajando en situaciones ambiguas e influyendo en las partes interesadas de todos los niveles organizativos.
  • Sólidos conocimientos de las políticas y procedimientos de RR. HH. y de las leyes laborales locales, estatales y federales.
  • Capacidad para evaluar información, diagnosticar necesidades y tomar decisiones rápidas y precisas.
  • Sólidas habilidades de colaboración y capacidad para trabajar en una organización matricial.
  • Capacidad para cumplir las normas de desempeño y asistencia del departamento y de la empresa.
  • Capacidad para cumplir las políticas de privacidad de PacificSource y los requisitos de HIPAA sobre la confidencialidad y seguridad de la información médica protegida.
  • Capacidad para leer y comprender inglés escrito y hablado.
  • Habilidades claras y eficaces de comunicación verbal y escrita.
  • Capacidad para agacharse y flexionarse, sentarse o permanecer de pie durante períodos prolongados, realizar tareas repetitivas de mecanografía, clasificación y archivo, y levantar y transportar archivos y materiales empresariales.

Beneficios

  • Empleo basado en la igualdad de oportunidades.
  • Trabajo en un entorno de oficina general interior con equipos configurados ergonómicamente.
  • La relación laboral se mantiene en todo momento bajo el principio de empleo a voluntad.

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