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PACIFICSOURCE
1001 – 5000 Dipendenti
PACIFICSOURCE è un'azienda di piani sanitari fondata nel 1933. Il suo team è composto da circa 1.001-5.000 dipendenti, il che la rende un'organizzazione consolidata nel settore della copertura sanitaria.
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Offerte dell’azienda

HR Business Partner, lavoro da remoto in Carolina del Nord

Collabora con leader e dipendenti in tutta la Carolina del Nord per definire la strategia della forza lavoro, le relazioni con i dipendenti, lo sviluppo organizzativo e la conformità HR presso PacificSource.

USStati UnitiNCCarolina del Nord
65.296 $ – 111.004 $ / anno
Da remotoTempo pienoIntermedioSeniorLingua Richiesta: ingleseRisorse umane

Descrizione

  • Allineare i programmi e le pratiche HR alle priorità aziendali.
  • Rafforzare l’allineamento tra dipendenti e management nelle unità aziendali assegnate.
  • Consigliare i partner aziendali collaborando con i team HR e le unità aziendali designate.
  • Creare pratiche che sostengano un’esperienza positiva per i dipendenti.
  • Contribuire al raggiungimento degli obiettivi aziendali e guidare il cambiamento organizzativo.
  • Attuare strategie relative a sviluppo organizzativo, pianificazione della successione, sviluppo della forza lavoro, fidelizzazione, progettazione organizzativa e gestione del cambiamento.
  • Individuare le esigenze formative delle unità aziendali e le opportunità di coaching per i dirigenti.
  • Promuovere una cultura incentrata su qualità, miglioramento continuo, alte prestazioni, diversità e inclusione.
  • Rafforzare le relazioni sul luogo di lavoro, il morale, la produttività e la fidelizzazione.
  • Agire come principale punto di contatto HR per leader e dipendenti dei dipartimenti assegnati.
  • Fornire consulenza su pianificazione della forza lavoro, strategia e operazioni HR e pratiche correlate.
  • Guidare la gestione quotidiana delle prestazioni, inclusi coaching, consulenza, sviluppo professionale e processi disciplinari.
  • Garantire la conformità agli obblighi governativi, lavorativi, legali e di reporting.
  • Gestire questioni complesse relative alle relazioni con i dipendenti e creare pratiche, procedure e linee guida per l’allineamento della forza lavoro.
  • Valutare le sfide aziendali, utilizzare analisi per determinarne le cause principali e attuare soluzioni correttive.
  • Costruire relazioni con gli stakeholder interni ed esterni coordinando pratiche HR coerenti.
  • Sviluppare una strategia per la diversità che promuova l’inclusione nell’intera forza lavoro.
  • Contribuire agli obiettivi, alle finalità e ai sistemi del dipartimento.
  • Monitorare la cultura organizzativa per sostenere gli obiettivi aziendali e la soddisfazione dei dipendenti.
  • Mantenere e aggiornare gli avvisi obbligatori sul lavoro a livello federale e statale.
  • Supportare progetti speciali e completare altre mansioni assegnate.
  • Viaggiare per meno di circa il 5% del tempo.

Requisiti

  • Almeno quattro anni di esperienza con responsabilità crescenti nelle Risorse Umane.
  • È preferibile esperienza nella risoluzione di questioni complesse relative alle relazioni con i dipendenti.
  • È richiesta una laurea in Gestione delle Risorse Umane, Amministrazione aziendale o campo correlato, oppure esperienza equivalente.
  • Forti capacità interpersonali.
  • Eccellenti capacità organizzative, di gestione del tempo e attenzione ai dettagli.
  • Capacità di proteggere le informazioni riservate dei dipendenti e gestire con discrezione le questioni sensibili.
  • Conoscenza pratica dei principi di progettazione e sviluppo organizzativo.
  • Comprovata capacità di influenzare i partner e guidare l’attuazione delle strategie dipartimentali e organizzative.
  • Disponibilità a lavorare nell’ambiguità influenzando gli stakeholder a ogni livello organizzativo.
  • Solida conoscenza delle politiche e procedure HR e delle leggi sul lavoro locali, statali e federali.
  • Capacità di valutare le informazioni, diagnosticare le esigenze e prendere decisioni rapide e accurate.
  • Forti capacità di collaborazione e capacità di lavorare in un’organizzazione a matrice.
  • Capacità di rispettare gli standard di prestazione e presenza del dipartimento e dell’azienda.
  • Capacità di rispettare le politiche sulla privacy di PacificSource e i requisiti HIPAA che regolano la riservatezza e la sicurezza delle informazioni sanitarie protette.
  • Capacità di leggere e comprendere l’inglese scritto e parlato.
  • Competenze chiare ed efficaci nella comunicazione verbale e scritta.
  • Capacità di accovacciarsi e piegarsi, stare seduti o in piedi per periodi prolungati, svolgere attività ripetitive di digitazione, smistamento e archiviazione, nonché sollevare e trasportare file e materiali di lavoro.

Benefit

  • Impiego basato sulle pari opportunità.
  • Lavoro in un ambiente generale d’ufficio al chiuso con attrezzature configurate ergonomicamente.
  • Il rapporto di lavoro è mantenuto in ogni momento secondo il principio dell’impiego a volontà.

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