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1,001 – 5,000 従業員
PACIFICSOURCEは、1933年に設立された健康保険プラン会社です。従業員数は約1,001～5,000人で、医療保障分野で確立された組織として事業を展開しています。
人事ビジネスパートナー（ノースカロライナ州リモート）
ノースカロライナ州全域のリーダーや従業員と連携し、PacificSourceの人材戦略、従業員関係、組織開発、人事コンプライアンスを推進します。
仕事内容
- 人事プログラムと実務を事業上の優先事項に合わせる。
- 担当する事業部門で従業員と経営陣の連携を強化する。
- 人事チームおよび指定された事業部門と協力し、ビジネスパートナーに助言する。
- 前向きな従業員体験を支える実務を構築する。
- 事業目標の達成を支援し、組織変革を導く。
- 組織開発、後継者計画、人材開発、定着、組織設計、チェンジマネジメントを含む戦略を実行する。
- 事業部門の研修要件とエグゼクティブコーチングの機会を特定する。
- 品質、継続的改善、高いパフォーマンス、多様性、インクルージョンを重視する文化を促進する。
- 職場の関係性、士気、生産性、定着を強化する。
- 担当部署のリーダーと従業員にとっての主要な人事窓口となる。
- 人員計画、人事戦略、業務運営および関連する実務について助言する。
- コーチング、カウンセリング、キャリア開発、懲戒手続きを含む日常のパフォーマンス管理を指導する。
- 政府、労務、法務、報告に関する義務を確実に遵守する。
- 複雑な従業員関係の問題に対応し、人員と事業の連携を図る実務、手順、ガイドラインを作成する。
- 事業上の課題を評価し、分析によって根本原因を特定して是正策を実施する。
- 社内外の関係者と関係を築き、一貫した人事実務を調整する。
- 従業員全体のインクルージョンを促進する多様性戦略を策定する。
- 部門の目標、目的、システムに貢献する。
- 組織文化をモニタリングし、会社の目標と従業員満足度を支える。
- 連邦および州で義務付けられた職場掲示物を維持・更新する。
- 特別プロジェクトを支援し、その他の割り当てられた業務を完了する。
- 出張は勤務時間の約5％未満。
応募要件
- 人事分野で、段階的に責任範囲を広げてきた4年以上の経験。
- 複雑な従業員関係の問題を解決した経験があれば尚可。
- 人事管理、経営管理または関連分野の学士号、または同等の経験が必要。
- 優れた対人能力。
- 高い組織力、時間管理能力、細部への注意力。
- 従業員の機密情報を保護し、機微な事項を慎重に扱う能力。
- 組織設計および組織開発の原則に関する実務知識。
- パートナーに影響を与え、部門および組織の戦略を実行に移す実証済みの能力。
- 曖昧な状況でも業務を進め、組織のあらゆる階層の関係者に影響を与える力。
- 人事ポリシー、手順、地域・州・連邦の雇用法に関する十分な知識。
- 情報を評価し、ニーズを診断し、迅速かつ正確に意思決定する能力。
- 高い協働スキルと、マトリックス型組織で働く能力。
- 部門および会社の業績・勤怠基準を満たす能力。
- 保護対象保健情報の機密性と安全性を規定するPacificSourceのプライバシーポリシーおよびHIPAA要件を遵守する能力。
- 英語の読み書きおよび会話を理解する能力。
- 明確で効果的な口頭および文書によるコミュニケーション能力。
- かがむ・前かがみになる、長時間座るまたは立つ、反復的なタイピング・仕分け・ファイリング作業、ファイルや業務用資材の持ち運びができること。
福利厚生
- 雇用機会均等。
- 人間工学に配慮した機器を備えた屋内の一般的なオフィス環境で勤務。
- 雇用は常に随意雇用の形態で維持される。
