MANN+HUMMEL
MANN+HUMMEL
MANN+HUMMELは、空気や水、モビリティの改善に貢献するろ過技術を開発しています。1941年に設立され、自動車、産業、ヘルスケア、食品・飲料、物流分野に向けて、車両用・産業用エアフィルター、水ろ過システム、よりクリーンな生産を支えるソリューションなどを提供しています。国際的な研究開発ネットワークを通じて、人々や自然、機械を守るろ過システムの進化に取り組んでいます。

ノースカロライナ州ウィルソンのオンサイト人事マネージャー

ノースカロライナ州ウィルソンで、MANN+HUMMELの工場リーダーと現場従業員を支援するオンサイト人事マネージャー。従業員関係、コンプライアンス、採用、オンボーディング、エンゲージメント施策を主導します。

仕事内容

  • 現場監督者に従業員関係、パフォーマンス管理、紛争解決について助言する
  • シフトや部門を問わず人事ポリシーを一貫して適用する
  • リーダーに出勤、懲戒処分、記録作成について指導する
  • 工場現場で存在感を示し、従業員の懸念に早期に対応する
  • 時間給従業員の従業員関係問題に関する最初の窓口を務める
  • ポリシーおよびコンプライアンス上の懸念を調査し、適切な対応を提案する
  • リーダーが是正措置を公平かつ一貫して実施できるよう支援する
  • 人員動向を分析し、定着率とエンゲージメントを高める施策を実施する
  • 時間給および月給職の採用を支援する
  • 新入社員向けのオンボーディングおよびオリエンテーションプログラムを主導する
  • 新入社員の入社後90日間を支援し、エンゲージメントと定着を促進する
  • エンゲージメント、安全、説明責任、チームワークに重点を置いた施策を主導する
  • 工場のエンゲージメントプログラムと従業員コミュニケーションに貢献する
  • リーダーシップと協力し、従業員体験を事業目標につなげる
  • 雇用関連法令と会社のポリシーへの準拠を維持する
  • 人事記録の正確性を保ち、年次人事プロセスを支援する

応募要件

  • 人事、経営学、または関連分野の学士号
  • 変化の速い製造環境で、従業員関係を重視した人事ジェネラリスト経験3年以上
  • 現場リーダーと協働する際の優れたコミュニケーション力と影響力
  • 従業員関係、雇用法、人事業務に関する実務知識
  • 戦略的な業務と実務遂行のバランスを取る能力
  • 優れた問題解決力、意思決定力、組織力
  • 変化の速い環境で複数の優先事項を管理する能力
  • SuccessFactorsやADPなどの人事システムおよびMicrosoft Officeの操作能力
  • 英語とスペイン語のバイリンガル能力が強く望ましい
  • SHRM認定資格が望ましい
  • このポジションではビザのスポンサーシップは提供されません

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