
ノースカロライナ州ウィルソンのオンサイト人事マネージャー
ノースカロライナ州ウィルソンで、MANN+HUMMELの工場リーダーと現場従業員を支援するオンサイト人事マネージャー。従業員関係、コンプライアンス、採用、オンボーディング、エンゲージメント施策を主導します。
仕事内容
- 現場監督者に従業員関係、パフォーマンス管理、紛争解決について助言する
- シフトや部門を問わず人事ポリシーを一貫して適用する
- リーダーに出勤、懲戒処分、記録作成について指導する
- 工場現場で存在感を示し、従業員の懸念に早期に対応する
- 時間給従業員の従業員関係問題に関する最初の窓口を務める
- ポリシーおよびコンプライアンス上の懸念を調査し、適切な対応を提案する
- リーダーが是正措置を公平かつ一貫して実施できるよう支援する
- 人員動向を分析し、定着率とエンゲージメントを高める施策を実施する
- 時間給および月給職の採用を支援する
- 新入社員向けのオンボーディングおよびオリエンテーションプログラムを主導する
- 新入社員の入社後90日間を支援し、エンゲージメントと定着を促進する
- エンゲージメント、安全、説明責任、チームワークに重点を置いた施策を主導する
- 工場のエンゲージメントプログラムと従業員コミュニケーションに貢献する
- リーダーシップと協力し、従業員体験を事業目標につなげる
- 雇用関連法令と会社のポリシーへの準拠を維持する
- 人事記録の正確性を保ち、年次人事プロセスを支援する
応募要件
- 人事、経営学、または関連分野の学士号
- 変化の速い製造環境で、従業員関係を重視した人事ジェネラリスト経験3年以上
- 現場リーダーと協働する際の優れたコミュニケーション力と影響力
- 従業員関係、雇用法、人事業務に関する実務知識
- 戦略的な業務と実務遂行のバランスを取る能力
- 優れた問題解決力、意思決定力、組織力
- 変化の速い環境で複数の優先事項を管理する能力
- SuccessFactorsやADPなどの人事システムおよびMicrosoft Officeの操作能力
- 英語とスペイン語のバイリンガル能力が強く望ましい
- SHRM認定資格が望ましい
- このポジションではビザのスポンサーシップは提供されません




