A MANN+HUMMEL desenvolve tecnologias de filtragem projetadas para melhorar o ar, a água e a mobilidade. Fundada em 1941, a empresa atende aos setores automotivo, industrial, de saúde, alimentos e bebidas e logística por meio de produtos como filtros de ar para veículos e aplicações industriais, sistemas de filtragem de água e soluções que contribuem para uma produção mais limpa. Sua rede internacional de pesquisa e desenvolvimento se concentra no avanço de sistemas de filtragem que ajudam a proteger as pessoas, a natureza e as máquinas.
Gerente de Recursos Humanos presencial em Wilson, Carolina do Norte
Gerente de Recursos Humanos presencial que apoia os líderes da fábrica e os colaboradores da linha de frente da MANN+HUMMEL em Wilson, Carolina do Norte. Lidera as relações trabalhistas, a conformidade, o recrutamento, a integração e as iniciativas de engajamento.
Descrição
- Orientar os supervisores da linha de frente sobre relações trabalhistas, gestão de desempenho e resolução de conflitos
- Aplicar as políticas de Recursos Humanos de forma consistente em todos os turnos e departamentos
- Orientar os líderes sobre frequência, medidas disciplinares e documentação
- Manter uma presença visível no chão de fábrica para abordar precocemente as preocupações da força de trabalho
- Atuar como primeiro contato para questões de relações trabalhistas dos colaboradores horistas
- Investigar preocupações relacionadas a políticas e conformidade, recomendando respostas adequadas
- Ajudar os líderes a administrar medidas corretivas de forma justa e consistente
- Analisar as tendências da força de trabalho e implementar medidas para fortalecer a retenção e o engajamento
- Apoiar o recrutamento para posições horistas e assalariadas
- Liderar programas de integração e orientação para novos colaboradores
- Apoiar os novos contratados durante os primeiros 90 dias para promover o engajamento e a retenção
- Liderar iniciativas voltadas a engajamento, segurança, responsabilidade e trabalho em equipe
- Contribuir para os programas de engajamento da fábrica e para as comunicações com os colaboradores
- Trabalhar com a liderança para conectar a experiência dos colaboradores às metas de negócio
- Manter a conformidade com as leis trabalhistas e as políticas da empresa
- Manter os registros de Recursos Humanos precisos e auxiliar nos processos anuais de RH
Requisitos
- Bacharelado em Recursos Humanos, Administração de Empresas ou área relacionada
- Pelo menos três anos de experiência generalista em Recursos Humanos, com forte foco em relações trabalhistas, em um ambiente de manufatura dinâmico
- Fortes habilidades de comunicação e influência para trabalhar com líderes da linha de frente
- Conhecimento prático de relações trabalhistas, legislação trabalhista e práticas de Recursos Humanos
- Capacidade de equilibrar o trabalho estratégico com a execução prática
- Fortes habilidades de resolução de problemas, tomada de decisão e organização
- Capacidade de gerenciar prioridades concorrentes em um ambiente dinâmico
- Proficiência em sistemas de RH, como SuccessFactors ou ADP, e no Microsoft Office
- Conhecimentos bilíngues de inglês e espanhol são fortemente desejáveis
- Certificação SHRM é desejável
- Não há patrocínio de visto disponível para esta posição