MANN+HUMMEL phát triển các công nghệ lọc nhằm cải thiện chất lượng không khí, nước và khả năng di chuyển. Được thành lập vào năm 1941, công ty phục vụ các ứng dụng trong lĩnh vực ô tô, công nghiệp, chăm sóc sức khỏe, thực phẩm và đồ uống cũng như logistics thông qua các sản phẩm như bộ lọc không khí cho xe và ngành công nghiệp, hệ thống lọc nước và các giải pháp hỗ trợ sản xuất sạch hơn. Mạng lưới nghiên cứu và phát triển quốc tế của công ty tập trung thúc đẩy các hệ thống lọc góp phần bảo vệ con người, thiên nhiên và máy móc.
Quản lý Nhân sự làm việc tại cơ sở ở Wilson, Bắc Carolina
Quản lý Nhân sự làm việc tại cơ sở, hỗ trợ lãnh đạo nhà máy và nhân viên tuyến đầu của MANN+HUMMEL tại Wilson, Bắc Carolina. Phụ trách quan hệ nhân viên, tuân thủ, tuyển dụng, hội nhập nhân viên mới và các sáng kiến gắn kết.
Mô tả
- Tư vấn cho các giám sát viên tuyến đầu về quan hệ nhân viên, quản lý hiệu suất và giải quyết xung đột
- Áp dụng nhất quán các chính sách nhân sự giữa các ca làm việc và bộ phận
- Hướng dẫn lãnh đạo về chấm công, biện pháp kỷ luật và công tác lập hồ sơ
- Duy trì sự hiện diện thường xuyên trên sàn nhà máy để sớm giải quyết các mối quan ngại của lực lượng lao động
- Là đầu mối liên hệ ban đầu đối với các vấn đề quan hệ nhân viên theo giờ
- Điều tra các mối quan ngại về chính sách và tuân thủ, đồng thời đề xuất biện pháp xử lý phù hợp
- Hỗ trợ lãnh đạo thực hiện các biện pháp khắc phục một cách công bằng và nhất quán
- Phân tích xu hướng lực lượng lao động và triển khai các biện pháp tăng cường khả năng giữ chân và gắn kết nhân viên
- Hỗ trợ tuyển dụng các vị trí theo giờ và vị trí hưởng lương
- Dẫn dắt các chương trình hội nhập và định hướng cho nhân viên mới
- Hỗ trợ nhân viên mới trong 90 ngày đầu tiên nhằm thúc đẩy sự gắn kết và duy trì nhân sự
- Dẫn dắt các sáng kiến tập trung vào gắn kết, an toàn, trách nhiệm và tinh thần đồng đội
- Đóng góp vào các chương trình gắn kết tại nhà máy và hoạt động truyền thông với nhân viên
- Phối hợp với lãnh đạo để kết nối trải nghiệm nhân viên với các mục tiêu kinh doanh
- Duy trì việc tuân thủ luật lao động và chính sách của công ty
- Đảm bảo hồ sơ nhân sự chính xác và hỗ trợ các quy trình nhân sự hằng năm
Yêu cầu
- Bằng cử nhân về nhân sự, quản trị kinh doanh hoặc lĩnh vực liên quan
- Ít nhất ba năm kinh nghiệm tổng quát về nhân sự, tập trung mạnh vào quan hệ nhân viên trong môi trường sản xuất có nhịp độ cao
- Kỹ năng giao tiếp và tạo ảnh hưởng tốt khi làm việc với các lãnh đạo tuyến đầu
- Có kiến thức thực tế về quan hệ nhân viên, luật lao động và các nghiệp vụ nhân sự
- Có khả năng cân bằng công việc mang tính chiến lược với việc trực tiếp triển khai
- Kỹ năng giải quyết vấn đề, ra quyết định và tổ chức tốt
- Có khả năng quản lý các ưu tiên cạnh tranh trong môi trường có nhịp độ cao
- Thành thạo các hệ thống nhân sự như SuccessFactors hoặc ADP và Microsoft Office
- Ưu tiên ứng viên có kỹ năng tiếng Anh và tiếng Tây Ban Nha
- Ưu tiên có chứng nhận SHRM
- Vị trí này không hỗ trợ bảo lãnh thị thực