MANN+HUMMEL
MANN+HUMMEL
MANN+HUMMEL entwickelt Filtrationstechnologien zur Verbesserung von Luft, Wasser und Mobilität. Das 1941 gegründete Unternehmen bedient Anwendungen in den Bereichen Automobil, Industrie, Gesundheitswesen, Lebensmittel und Getränke sowie Logistik mit Produkten wie Fahrzeug- und Industrieluftfiltern, Wasserfiltersystemen und Lösungen für eine sauberere Produktion. Sein internationales Forschungs- und Entwicklungsnetzwerk konzentriert sich auf die Weiterentwicklung von Filtersystemen, die Menschen, Natur und Maschinen schützen.

Personalmanager vor Ort in Wilson, North Carolina

Personalmanager vor Ort zur Unterstützung der Werksleitung und der Beschäftigten im direkten Produktionsbereich bei MANN+HUMMEL in Wilson, North Carolina. Verantwortlich für Mitarbeiterbeziehungen, Compliance, Recruiting, Onboarding und Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und -beteiligung.

Beschreibung

  • Beratung von Vorgesetzten im direkten Produktionsbereich zu Mitarbeiterbeziehungen, Leistungsmanagement und Konfliktlösung
  • Einheitliche Anwendung der Personalrichtlinien über alle Schichten und Abteilungen hinweg
  • Coaching von Führungskräften zu Anwesenheit, Disziplinarmaßnahmen und Dokumentation
  • Sichtbare Präsenz auf der Produktionsfläche, um Anliegen der Belegschaft frühzeitig aufzugreifen
  • Erste Anlaufstelle für Fragen zu Mitarbeiterbeziehungen von Beschäftigten im Stundenlohn
  • Untersuchung von Fragen zu Richtlinien und Compliance sowie Empfehlung geeigneter Maßnahmen
  • Unterstützung der Führungskräfte bei der fairen und einheitlichen Umsetzung von Korrekturmaßnahmen
  • Analyse von Trends in der Belegschaft und Umsetzung von Maßnahmen zur Stärkung von Mitarbeiterbindung und -engagement
  • Unterstützung beim Recruiting für Positionen im Stundenlohn und Gehaltspositionen
  • Leitung von Onboarding- und Orientierungsprogrammen für neue Beschäftigte
  • Unterstützung neuer Beschäftigter während der ersten 90 Tage zur Förderung von Engagement und Mitarbeiterbindung
  • Leitung von Initiativen zu Engagement, Sicherheit, Verantwortlichkeit und Teamarbeit
  • Mitwirkung an Programmen zur Mitarbeiterbeteiligung im Werk und an der internen Kommunikation
  • Zusammenarbeit mit der Führung, um die Mitarbeitererfahrung mit den Unternehmenszielen zu verbinden
  • Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsrecht und Unternehmensrichtlinien
  • Pflege korrekter Personalunterlagen und Unterstützung bei jährlichen Personalprozessen

Anforderungen

  • Bachelorabschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einer verwandten Fachrichtung
  • Mindestens drei Jahre Erfahrung als HR-Generalist mit Schwerpunkt auf Mitarbeiterbeziehungen in einem dynamischen Produktionsumfeld
  • Ausgeprägte Kommunikations- und Einflussfähigkeiten im Umgang mit Führungskräften im direkten Produktionsbereich
  • Praktische Kenntnisse in Mitarbeiterbeziehungen, Arbeitsrecht und Personalpraktiken
  • Fähigkeit, strategische Arbeit mit praktischer Umsetzung zu verbinden
  • Ausgeprägte Problemlösungs-, Entscheidungs- und Organisationsfähigkeiten
  • Fähigkeit, konkurrierende Prioritäten in einem dynamischen Umfeld zu bewältigen
  • Sicherer Umgang mit HR-Systemen wie SuccessFactors oder ADP sowie Microsoft Office
  • Zweisprachige Kenntnisse in Englisch und Spanisch sind stark erwünscht
  • Eine SHRM-Zertifizierung ist wünschenswert
  • Für diese Position wird keine Visumssponsoring angeboten

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