MANN+HUMMEL sviluppa tecnologie di filtrazione progettate per migliorare l’aria, l’acqua e la mobilità. Fondata nel 1941, l’azienda serve i settori automobilistico, industriale, sanitario, alimentare e delle bevande e logistico attraverso prodotti come filtri dell’aria per veicoli e applicazioni industriali, sistemi di filtrazione dell’acqua e soluzioni che favoriscono una produzione più pulita. La sua rete internazionale di ricerca e sviluppo si concentra sul progresso di sistemi di filtrazione che contribuiscono a proteggere le persone, la natura e i macchinari.
Responsabile delle Risorse Umane in presenza a Wilson, Carolina del Nord
Responsabile delle Risorse Umane in presenza a supporto dei responsabili dello stabilimento e dei dipendenti operativi di MANN+HUMMEL a Wilson, nella Carolina del Nord. Gestisce le relazioni con i dipendenti, la conformità, il recruiting, l’inserimento e le iniziative di coinvolgimento.
Descrizione
- Fornire consulenza ai supervisori operativi su relazioni con i dipendenti, gestione delle prestazioni e risoluzione dei conflitti
- Applicare le politiche delle Risorse Umane in modo coerente tra turni e reparti
- Affiancare i responsabili su presenze, provvedimenti disciplinari e documentazione
- Mantenere una presenza visibile nello stabilimento per affrontare tempestivamente le problematiche della forza lavoro
- Essere il primo punto di contatto per le questioni relative ai dipendenti pagati a ore
- Indagare sulle problematiche relative alle politiche e alla conformità, raccomandando risposte adeguate
- Aiutare i responsabili ad applicare le azioni correttive in modo equo e coerente
- Analizzare le tendenze della forza lavoro e attuare misure per rafforzare la fidelizzazione e il coinvolgimento
- Supportare il recruiting per posizioni pagate a ore e posizioni impiegatizie
- Guidare i programmi di inserimento e orientamento dei nuovi dipendenti
- Supportare i nuovi assunti durante i primi 90 giorni per promuovere coinvolgimento e fidelizzazione
- Guidare iniziative incentrate su coinvolgimento, sicurezza, responsabilità e lavoro di squadra
- Contribuire ai programmi di coinvolgimento dello stabilimento e alle comunicazioni con i dipendenti
- Collaborare con la leadership per collegare l’esperienza dei dipendenti agli obiettivi aziendali
- Garantire la conformità alle leggi sul lavoro e alle politiche aziendali
- Mantenere accurati i registri delle Risorse Umane e contribuire ai processi annuali HR
Requisiti
- Laurea in Risorse Umane, amministrazione aziendale o disciplina correlata
- Almeno tre anni di esperienza generalista nelle Risorse Umane, con una forte focalizzazione sulle relazioni con i dipendenti, in un ambiente produttivo dinamico
- Spiccate capacità comunicative e di influenza nel lavoro con i responsabili operativi
- Conoscenza pratica delle relazioni con i dipendenti, del diritto del lavoro e delle pratiche HR
- Capacità di bilanciare il lavoro strategico con l’esecuzione pratica
- Solide capacità di problem solving, decision making e organizzazione
- Capacità di gestire priorità concorrenti in un ambiente dinamico
- Padronanza di sistemi HR come SuccessFactors o ADP e di Microsoft Office
- La conoscenza bilingue dell’inglese e dello spagnolo è fortemente preferita
- La certificazione SHRM è preferita
- Per questa posizione non è disponibile la sponsorizzazione del visto