MANN+HUMMEL разработва филтрационни технологии, предназначени да подобрят качеството на въздуха, водата и мобилността. Основана през 1941 г., компанията обслужва автомобилния и промишления сектор, здравеопазването, хранително-вкусовата промишленост и производството на напитки, както и логистиката, чрез продукти като въздушни филтри за превозни средства и промишлени приложения, системи за филтриране на вода и решения, които подпомагат по-чистото производство. Международната ѝ мрежа за научноизследователска и развойна дейност се фокусира върху усъвършенстването на филтрационни системи, които помагат за защитата на хората, природата и машините.
Мениджър „Човешки ресурси“ на място в Уилсън, Северна Каролина
Мениджърът „Човешки ресурси“ на място подпомага ръководителите на завода MANN+HUMMEL и служителите на първа линия в Уилсън, Северна Каролина. Ръководи трудовите отношения, съответствието, подбора, въвеждането в длъжност и инициативите за ангажираност.
Описание
- Консултира ръководителите на първа линия по въпроси, свързани с трудовите отношения, управлението на представянето и разрешаването на конфликти
- Прилага последователно политиките за човешки ресурси във всички смени и отдели
- Консултира ръководителите по въпросите на присъствието, дисциплинарните действия и документацията
- Поддържа видимо присъствие в производствената зона, за да адресира навреме проблемите на работната сила
- Служи като първоначален контакт по въпроси, свързани с трудовите отношения на служителите с почасово заплащане
- Разследва въпроси, свързани с политиките и съответствието, и препоръчва подходящи действия
- Помага на ръководителите да прилагат коригиращи действия справедливо и последователно
- Анализира тенденциите в работната сила и прилага мерки за подобряване на задържането и ангажираността
- Подпомага подбора за позиции с почасово и месечно заплащане
- Ръководи програми за въвеждане и ориентация на нови служители
- Подкрепя новите служители през първите им 90 дни с цел насърчаване на ангажираността и задържането
- Ръководи инициативи, насочени към ангажираност, безопасност, отчетност и екипна работа
- Допринася за програмите за ангажираност в завода и комуникацията със служителите
- Работи с ръководството за свързване на преживяването на служителите с бизнес целите
- Поддържа съответствие с трудовото законодателство и политиките на компанията
- Поддържа точни HR записи и подпомага годишните HR процеси
Изисквания
- Бакалавърска степен по човешки ресурси, бизнес администрация или сродна дисциплина
- Най-малко три години опит като HR специалист с общ профил и силен фокус върху трудовите отношения в динамична производствена среда
- Силни комуникационни и убеждаващи умения при работа с ръководители на първа линия
- Работни познания по трудови отношения, трудово право и HR практики
- Способност за балансиране на стратегическата работа с практическото изпълнение
- Силни умения за решаване на проблеми, вземане на решения и организация
- Способност за управление на конкуриращи се приоритети в динамична среда
- Познаване на HR системи като SuccessFactors или ADP и Microsoft Office
- Владеенето на английски и испански език е силно предпочитано
- Сертификатът SHRM е предпочитан
- За тази позиция не се предлага визово спонсорство