MANN+HUMMEL opracowuje technologie filtracji, które mają poprawiać jakość powietrza i wody oraz wspierać mobilność. Założona w 1941 roku firma obsługuje branże motoryzacyjną, przemysłową, medyczną, spożywczą i logistyczną, oferując między innymi filtry powietrza do pojazdów i zastosowań przemysłowych, systemy filtracji wody oraz rozwiązania wspierające bardziej ekologiczne procesy produkcyjne. Międzynarodowa sieć badawczo-rozwojowa firmy koncentruje się na rozwijaniu systemów filtracji, które pomagają chronić ludzi, przyrodę i maszyny.
Menedżer ds. zasobów ludzkich na terenie zakładu w Wilson w Karolinie Północnej
Menedżer ds. zasobów ludzkich na terenie zakładu wspiera kierowników zakładu MANN+HUMMEL i pracowników pierwszej linii w Wilson w Karolinie Północnej. Prowadzi działania z zakresu relacji z pracownikami, zgodności, rekrutacji, wdrażania i zaangażowania.
Opis
- Doradzać bezpośrednim przełożonym w sprawach relacji z pracownikami, zarządzania wynikami pracy i rozwiązywania konfliktów
- Stosować zasady HR w spójny sposób we wszystkich zmianach i działach
- Wspierać kierowników w kwestiach obecności, działań dyscyplinarnych i dokumentacji
- Utrzymywać widoczną obecność na hali produkcyjnej, aby wcześnie reagować na problemy pracowników
- Pełnić funkcję pierwszego kontaktu w sprawach relacji z pracownikami godzinowymi
- Badać kwestie dotyczące zasad i zgodności oraz rekomendować odpowiednie działania
- Pomagać kierownikom w sprawiedliwym i konsekwentnym stosowaniu działań korygujących
- Analizować trendy dotyczące zatrudnienia i wdrażać działania wzmacniające retencję oraz zaangażowanie
- Wspierać rekrutację na stanowiska godzinowe i etatowe
- Prowadzić programy wdrażania i orientacji dla nowych pracowników
- Wspierać nowych pracowników przez pierwsze 90 dni, aby zwiększać zaangażowanie i retencję
- Prowadzić inicjatywy dotyczące zaangażowania, bezpieczeństwa, odpowiedzialności i pracy zespołowej
- Współtworzyć programy zaangażowania w zakładzie i komunikację z pracownikami
- Współpracować z kierownictwem w celu powiązania doświadczeń pracowników z celami biznesowymi
- Zapewniać zgodność z przepisami prawa pracy i zasadami firmy
- Dbać o dokładność dokumentacji HR i pomagać w realizacji corocznych procesów HR
Wymagania
- Wykształcenie wyższe w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, administracji biznesowej lub pokrewnej dziedziny
- Co najmniej trzy lata doświadczenia na stanowisku generalisty HR, z silnym naciskiem na relacje z pracownikami w dynamicznym środowisku produkcyjnym
- Bardzo dobre umiejętności komunikacyjne i wywierania wpływu w pracy z bezpośrednimi przełożonymi
- Praktyczna znajomość relacji z pracownikami, prawa pracy i praktyk HR
- Umiejętność łączenia pracy strategicznej z realizacją zadań operacyjnych
- Silne umiejętności rozwiązywania problemów, podejmowania decyzji i organizacji pracy
- Umiejętność zarządzania konkurującymi priorytetami w dynamicznym środowisku
- Biegłość w obsłudze systemów HR, takich jak SuccessFactors lub ADP, oraz Microsoft Office
- Znajomość języka angielskiego i hiszpańskiego jest zdecydowanie mile widziana
- Certyfikat SHRM jest mile widziany
- Na tym stanowisku nie zapewnia się sponsorowania wizy