Η MANN+HUMMEL αναπτύσσει τεχνολογίες φιλτραρίσματος που έχουν σχεδιαστεί για τη βελτίωση του αέρα, του νερού και της κινητικότητας. Η εταιρεία ιδρύθηκε το 1941 και εξυπηρετεί εφαρμογές στους τομείς της αυτοκινητοβιομηχανίας, της βιομηχανίας, της υγειονομικής περίθαλψης, των τροφίμων και ποτών και της εφοδιαστικής, με προϊόντα όπως φίλτρα αέρα για οχήματα και βιομηχανικές εγκαταστάσεις, συστήματα φιλτραρίσματος νερού και λύσεις που υποστηρίζουν καθαρότερη παραγωγή. Το διεθνές δίκτυο έρευνας και ανάπτυξής της επικεντρώνεται στην προώθηση συστημάτων φιλτραρίσματος που συμβάλλουν στην προστασία των ανθρώπων, της φύσης και των μηχανημάτων.
Υπεύθυνος Ανθρώπινου Δυναμικού στις εγκαταστάσεις στο Γουίλσον της Βόρειας Καρολίνας
Υπεύθυνος Ανθρώπινου Δυναμικού στις εγκαταστάσεις, που υποστηρίζει τους επικεφαλής του εργοστασίου MANN+HUMMEL και τους εργαζομένους πρώτης γραμμής στο Γουίλσον της Βόρειας Καρολίνας. Ηγείται των εργασιακών σχέσεων, της συμμόρφωσης, της στελέχωσης, της ένταξης και των πρωτοβουλιών συμμετοχής.
Περιγραφή
- Παροχή συμβουλών σε επόπτες πρώτης γραμμής για εργασιακές σχέσεις, διαχείριση απόδοσης και επίλυση συγκρούσεων
- Συνεπής εφαρμογή των πολιτικών Ανθρώπινου Δυναμικού σε όλες τις βάρδιες και τα τμήματα
- Καθοδήγηση επικεφαλής σε θέματα παρουσιών, πειθαρχικών ενεργειών και τεκμηρίωσης
- Διατήρηση εμφανής παρουσίας στον χώρο παραγωγής για την έγκαιρη αντιμετώπιση ανησυχιών του εργατικού δυναμικού
- Λειτουργία ως αρχικό σημείο επαφής για ζητήματα εργασιακών σχέσεων των ωρομίσθιων εργαζομένων
- Διερεύνηση θεμάτων πολιτικής και συμμόρφωσης και εισήγηση κατάλληλων ενεργειών
- Υποστήριξη των επικεφαλής στην εφαρμογή διορθωτικών ενεργειών με δίκαιο και συνεπή τρόπο
- Ανάλυση τάσεων του εργατικού δυναμικού και εφαρμογή μέτρων για την ενίσχυση της διατήρησης και της συμμετοχής
- Υποστήριξη της στελέχωσης για ωρομίσθιες και salaried θέσεις
- Ηγεσία προγραμμάτων ένταξης και προσανατολισμού νέων εργαζομένων
- Υποστήριξη των νέων εργαζομένων κατά τις πρώτες 90 ημέρες για την ενίσχυση της συμμετοχής και της διατήρησης
- Ηγεσία πρωτοβουλιών με επίκεντρο τη συμμετοχή, την ασφάλεια, τη λογοδοσία και την ομαδική εργασία
- Συμβολή σε προγράμματα συμμετοχής του εργοστασίου και στην επικοινωνία με τους εργαζομένους
- Συνεργασία με τη διοίκηση για τη σύνδεση της εμπειρίας των εργαζομένων με τους επιχειρηματικούς στόχους
- Διασφάλιση συμμόρφωσης με την εργατική νομοθεσία και τις πολιτικές της εταιρείας
- Διατήρηση ακριβών αρχείων Ανθρώπινου Δυναμικού και υποστήριξη των ετήσιων διαδικασιών Ανθρώπινου Δυναμικού
Απαιτήσεις
- Πτυχίο στη διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού, στη διοίκηση επιχειρήσεων ή σε συναφή κλάδο
- Τουλάχιστον τρία έτη εμπειρίας ως γενικός συνεργάτης Ανθρώπινου Δυναμικού με έντονη εστίαση στις εργασιακές σχέσεις σε γρήγορο περιβάλλον παραγωγής
- Ισχυρές ικανότητες επικοινωνίας και επιρροής κατά τη συνεργασία με επικεφαλής πρώτης γραμμής
- Πρακτική γνώση των εργασιακών σχέσεων, της εργατικής νομοθεσίας και των πρακτικών Ανθρώπινου Δυναμικού
- Ικανότητα εξισορρόπησης στρατηγικής εργασίας με πρακτική υλοποίηση
- Ισχυρές ικανότητες επίλυσης προβλημάτων, λήψης αποφάσεων και οργάνωσης
- Ικανότητα διαχείρισης ανταγωνιστικών προτεραιοτήτων σε γρήγορο περιβάλλον
- Εξοικείωση με συστήματα Ανθρώπινου Δυναμικού όπως SuccessFactors ή ADP και με το Microsoft Office
- Η γνώση αγγλικών και ισπανικών είναι ιδιαίτερα επιθυμητή
- Η πιστοποίηση SHRM είναι επιθυμητή
- Δεν παρέχεται χορηγία βίζας για τη συγκεκριμένη θέση